Respawn met l’accent sur sa politique de non-crise
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Le directeur du jeu Apex Legends, Chad Grenier, a pris position contre le crunch, affirmant que Respawn refuse de surmener l’équipe afin de fournir du contenu plus rapidement.
L’équipe de développement d’Apex Legends a fait un Reddit AMA plus tôt cette semaine, qui comprenait plusieurs questions sur le système de passe de combat récemment mis à jour du jeu, qui nécessitait plus de travail que les itérations précédentes.
Un utilisateur a déclaré que Respawn avait été “extrêmement lent avec le contenu”, accusant l’équipe d’avoir “peur d’implémenter” des modes à durée limitée.
Grenier a répondu en expliquant sa stratégie en ce qui concerne les modes à durée limitée, affirmant qu’ils ne sont généralement populaires que pendant quelques jours, ce qui signifie que faire des LTM de deux semaines n’est pas “nécessairement le bon format”.
Il a ajouté: “Nous refusons également de resserrer l’équipe, nous serons donc probablement plus lents à créer du contenu que si nous travaillions 15 heures par jour, mais ce n’est tout simplement pas quelque chose que nous sommes prêts à faire. Nous avons presque doublé la taille de notre équipe depuis le lancement. pour répondre aux demandes de contenu, nous essayons donc vraiment de vous proposer un contenu de qualité à un rythme sain.”
En juillet, un employé anonyme a affirmé que le studio était en panne pendant la pandémie de COVID-19. À l’époque, Grenier a également réagi sur Reddit, soulignant la difficulté de repérer le crunch lorsque tout le monde travaille à domicile.
“Ce n’est pas comme si nous pouvions réellement voir ces gens au bureau à des heures tardives, c’est pourquoi à un moment donné, si vous travaillez trop, vous devez parler, sinon personne ne le sait”, a-t-il déclaré. “Notre équipe est très proche, comme une famille. Il n’y a pas de peur ni de perte d’emploi et pas de culture critique, et nous sommes ouverts et honnêtes les uns avec les autres tout le temps et n’évitons jamais les conversations difficiles.”
Il a ajouté: “Parfois, lorsque vous avez des centaines d’employés, vous allez parfois en avoir un contrarié malgré tous nos efforts. Cette personne a décidé d’écrire une critique en ligne au lieu de parler d’abord à ses pairs ou à son responsable, ce qui est malheureux.”
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