Quelle est la différence entre les « salaires » et le « salaire direct » et les « salaires » et les « salaires indirects » ?
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Quelle est la différence entre «salaires» et «salaires directs» et «salaires» et «salaires indirects»?
Quels sont les salaires directs et les salaires indirects ?
Pour ceux qui découvrent le monde de la finance, les termes salaire direct et salaire indirect suscitent souvent des doutes. Quoi qu’il en soit, les deux phénomènes économiques sont très faciles à comprendre s’ils sont contextualisés. Dès lors, il est préférable de savoir directement ce que chacun de ces types de salaire
salaires directs
Les salaires directs concernent spécifiquement l’argent attribué à un travailleur pour sa performance dans une entreprise ou une entreprise. D’une manière générale, répond une compensation monétaire stipulée comme salaire de base. Dans tous les cas, également dans les salaires directs, nous payons des primes et même des heures supplémentaires.
Ce type de salaire est le mode le plus courant et prévoit le paiement des salaires du personnel contractuel (c’est-à-dire des paiements périodiques). En fait, l’un des traits caractéristiques de ces salaires est qu’ils sont aisément comptables.
Il représente généralement un compensation économique établie versées régulièrement (aux deux semaines, mensuellement, etc.). En conclusion, ce type de salaire est l’argent payé pour le travail effectué par un employé pour le compte de l’entreprise, toujours basé sur la grande importance de l’argent dans la vie quotidienne et dans les affaires.
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Salaires indirects
Les salaires indirects ont tendance à susciter des doutes chez les travailleurs, mais ce n’est pas difficile à comprendre. Un salaire indirect désigne toute rémunération économique qui ne résulte pas du travail effectué par le travailleur.
Les aspects indirects des salaires sont inclus comme congés payés, assurances diverses ou cours , des tutoriels et divers types de formation, parmi de nombreux autres paiements de ce type. Dans la plupart des cas, ne représentent pas directement une compensation économique (sauf peut-être des jours de congé).
Ce type de salaire est souvent lié à aspects requis par la loi (selon chaque nation) quelque chose qui a évolué à travers les syndicats au fil des ans. En fait, dans de nombreux endroits, les salaires sont des avantages indirects qui représentent la différence entre ‘entreprises syndiquées’ et ‘non syndiquées’ .
D’une manière générale, rechercher la protection ou le bien-être de l’employé dans divers domaines. Quoi qu’il en soit, on pourrait dire qu’il n’y a aucun avantage direct pour les entreprises ou les entreprises.
Alors, quelle est la différence entre ‘sueldos’y’ salaire direct ‘et’ salaire’ et ‘salaire indirect’ ?
D’une manière générale, nous pouvons déterminer que les salaires directs doivent être payés en compensation de la prestations de service . Par ailleurs, les salaires indirects répondent à divers « droits » dont disposent les salariés appartenant à une entreprise.
Un salaire direct répond spécifiquement à l’argent comme aspect comptable et tangible , alors que le salaire indirect n’est pas un bien auquel le salarié peut accéder directement. Dans tous les cas, l’employé bénéficie également d’un salaire indirect, car, comme indiqué ci-dessus, envisagez de payer des jours de congé, diverses assurances et d’autres facteurs qui visent le bien-être de l’employé.
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Les deux ont une pertinence indéniable, les salaires directs à la rémunération de base économique représentent les travailleurs, il est soutenu comme l’incitation magnum au travail. Même ainsi, le avantages procurés par le salaire indirect sont souvent la clé du maintien volontaire d’un employé dans n’importe quelle institution, appartenant souvent à la effets de la motivation et donc de l’efficacité au travail des salariés.
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