Bobby Kotick demande un salaire minimum alors qu’Activision s’attaque à la culture toxique
Histoire originale, 28 octobre : Le PDG d’Activision, Bobby Kotick, a demandé au conseil d’administration de l’entreprise de réduire son salaire et sa rémunération au montant le plus bas possible en vertu de la loi californienne, jusqu’à ce que des changements substantiels soient apportés pour améliorer la culture du lieu de travail de l’entreprise.
Dans une lettre partagée sur la page des relations avec les investisseurs d’Activion, Kotick a déclaré qu’il avait demandé une réduction de salaire à 62 500 $. Il a également déclaré qu’il ne recevrait aucune rémunération ou prime en plus de ce salaire de base “jusqu’à ce que le conseil d’administration ait déterminé que nous avons atteint les objectifs de transformation liés au genre et d’autres engagements”.
Kotick a partagé cinq nouveaux changements que l’entreprise s’apprête à apporter pour améliorer la culture du lieu de travail de l’entreprise, à la suite du résultat d’une enquête menée par la Commission pour l’égalité des chances en matière d’emploi.
Cela comprend le lancement d’une nouvelle politique de tolérance zéro à l’échelle de l’entreprise avec “des règles plus strictes et une surveillance cohérente”. Tout employé reconnu coupable d’avoir exercé des représailles contre quiconque pour avoir déposé une plainte sera immédiatement licencié.
“L’examen de l’EEOC a été un catalyseur pour affiner [Activision’s] se concentrer sur les moyens [it] peut devenir une entreprise que d’autres imitent en tant que modèle d’excellence en milieu de travail et avec un engagement inébranlable envers ses valeurs », a déclaré Kotick.
Il s’est également engagé à augmenter de 50 % le pourcentage de femmes et de personnes non binaires travaillant dans l’entreprise, ainsi qu’à investir 250 millions de dollars dans l’accélération des opportunités pour divers talents au cours des cinq prochaines années.
Au cours des dix prochaines années, Kotick a déclaré que la société investirait 250 millions de dollars supplémentaires dans “des initiatives qui favorisent l’élargissement des opportunités dans les jeux et la technologie pour les communautés sous-représentées”.
De plus, l’entreprise renonce à l’arbitrage requis pour les plaintes de harcèlement sexuel et de discrimination, tout en continuant d’accroître la visibilité sur l’équité salariale.
En avril de cette année, Kotick a volontairement réduit son salaire de 50 %, réduisant son salaire de base à 875 000 $. Le salaire de Kotick fait l’objet d’un examen minutieux depuis un certain temps; le Centre d’organisation stratégique (SOC) a contesté la rémunération des dirigeants ces dernières années et a même demandé à Activision d’annuler les primes des dirigeants jusqu’à ce que des changements soient apportés.
S’adressant à GamesIndustry.biz, le directeur de recherche du SOC, Rich Clayton, a déclaré: “Il doit y avoir une sorte de responsabilité pour les cadres supérieurs, soit en termes de leur propre incapacité à répondre aux rapports d’allégations, soit en termes de structure de rapport, donc que d’une manière ou d’une autre, ils n’étaient pas au courant de ces allégations, bien qu’elles soient apparemment généralisées.”
La réduction de salaire d’avril de Kotick a précédé l’annonce du procès intenté contre Activision Blizzard par le Département californien de l’emploi et du logement équitables pour harcèlement et discrimination à l’égard des femmes.
Depuis le procès, 20 employés ont “quitté” l’entreprise et 20 autres ont fait l’objet de mesures disciplinaires dans le but d’améliorer la culture d’entreprise.
Pour rester au courant de toutes les nouvelles concernant les poursuites d’Activision Blizzard, consultez notre récapitulatif de tous les titres ici.
Mise à jour, 29 octobre : L’ABK Workers Alliance, un groupe créé par des employés d’Activision, Blizzard et King pour faire pression en faveur du changement, a répondu à la lettre de Kotick, qualifiant sa déclaration et les promesses qu’elle contient de “énorme victoire”.
“Bien qu’aujourd’hui ait été une énorme victoire pour nous, nous restons vigilants et continuons à faire pression pour d’autres pratiques de l’industrie qui doivent changer. Nous restons fermes sur notre demande que l’enquête soit menée par un tiers impartial, dont WilmerHale n’est pas un”, a écrit le groupe dans un communiqué sur Twitter.
“Nous continuons à faire pression pour que la lumière soit faite sur d’autres pratiques de l’industrie, comme le crunch, qui peuvent être particulièrement nocifs pour la santé des développeurs de jeux, et en particulier pour la santé des développeurs de jeux handicapés et souffrant de maladies chroniques.”
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