Cinq raisons de participer aux US Best Places To Work Awards
Les prix GamesIndustry.biz Best Places To Work Awards sont arrivés en Amérique.
Le projet a été un énorme succès au Royaume-Uni, avec la participation de grands studios AAA, d’équipes indépendantes, d’éditeurs, d’entreprises technologiques, d’agences et de tous les autres. Les précédents lauréats des prix britanniques incluent Rocksteady, Jagex, Rare, Playground Games, Sega Hardlight, Creative Assembly, Unity et Improbable.
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C’est plus qu’un simple événement. Les prix sont un projet visant à faire de l’industrie du jeu vidéo un meilleur lieu de travail. Le processus de candidature commence maintenant et nous aurons besoin de tous les sondages remplis d’ici la fin du mois de mai. Alors si vous êtes intéressé à participer, faites-le nous savoir en remplissant le formulaire ici.
Voici cinq raisons de participer :
1. Il est basé sur ce que votre personnel pense de vous
Gagner un Best Places To Work Award dépend de la façon dont vos employés vous évaluent. Nous demandons à votre personnel d’être d’accord ou non avec une série d’énoncés, et c’est ce sondage qui explique la grande majorité (75 %) de votre score.
Il y a aussi une enquête auprès des employeurs, où nous examinons les choses que vous offrez. Mais cela ne représente que 25% de votre résultat. Il s’agit d’un prix jugé par votre propre équipe.
“Il était extrêmement important pour nous que les prix prennent en compte les scores anonymes de nos propres employés”, déclare Natalie Strauch, directrice des ressources humaines chez Improbable, l’un des lauréats des prix britanniques de l’année dernière.
2. Il s’agit de faire de l’industrie du jeu un meilleur lieu de travail
Il ne s’agit pas seulement de distribuer des badges. Les Best Places To Work Awards sont accompagnés d’articles sur les pratiques d’emploi, d’interviews de gagnants et de sessions de conférence en direct, tous conçus pour donner des conseils, des commentaires et de l’inspiration aux autres sociétés de jeux. Et tout cela est dédié au travail dans les jeux vidéo.
Nous créons également des rapports pour tous les participants. Allant d’un rapport de base gratuit à une analyse sur mesure plus avancée, ces rapports sont conçus pour aider les participants – ceux qui gagnent et ceux qui ne le font pas – à identifier les domaines d’amélioration.
Mais même participer peut être une expérience d’apprentissage.
“Même si vous n’êtes pas présélectionné, le processus de candidature vous aide à vous concentrer sur les messages que vous souhaitez transmettre, sur ce qui est important en tant que studio et sur ce qui est important pour les nouvelles recrues”, déclare le fondateur et directeur de l’exploitation de Space Ape, Simon Hade.
3. C’est anonyme et privé
Nous ne partageons pas vos scores publiquement ou avec d’autres participants. Les évaluations de vos employés sont également anonymes. Nous combinons les chiffres pour créer des analyses comparatives et des moyennes utiles, mais il ne s’agit pas de faire honte aux entreprises qui ne gagnent pas ou d’identifier le personnel mécontent. Plus de 80 entreprises ont participé aux prix britanniques de l’année dernière et il y a eu 15 gagnants, et nous ne révélons que les entreprises gagnantes.
4. Cela peut vous aider à recruter
Bien sûr, l’une des principales raisons de participer est que si vous gagnez un badge, il vous appartient de l’utiliser comme vous le souhaitez sur tout support marketing ou publicité de recrutement que vous utilisez pour attirer plus de talents. Même sur nos sites concurrents.
“Ces récompenses donnent aux personnes qui cherchent à rejoindre notre équipe la certitude qu’elles rejoignent l’un des meilleurs endroits pour travailler dans les jeux vidéo”, déclare Nick Duncombe, responsable du recrutement chez Playground Games.
5. C’est gratuit
Il s’agit véritablement d’un projet dont l’objectif principal est d’améliorer l’industrie des jeux. Pour permettre cela, et pour nous assurer que nous sommes ouverts à tous, les Best Places To Work Awards sont gratuits. C’est gratuit de participer, c’est gratuit de regarder, les articles sont gratuits, et nous fournirons même aux participants leurs chiffres afin qu’ils puissent voir comment ils ont fait. Le tout pour 0 $.
La façon dont nous essayons de financer ces récompenses se présente sous la forme de rapports plus améliorés, d’annonces d’emploi post-événement et de parrainage. Mais ils sont tous facultatifs. La seule chose que les Best Places To Work Awards de GamesIndustry.biz vous coûteront, c’est votre temps.
Pour plus de détails sur le processus de récompenses et pour postuler, rendez-vous sur bestplaces.gamesindustry.biz.
Intéressé à parrainer les Best Places To Work Awards aux États-Unis, ou même ceux du Royaume-Uni et du Canada pour 2021 ? Contact : Charlotte.Nangle@Gamesindustry.biz
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