Comment gagner un prix GamesIndustry.biz Best Places To Work
⌨️
Les GamesIndustry.biz Best Places To Work Awards sont de retour pour 2022, et nous lançons notre événement américain dans quelques mois seulement. Nous sommes très excités à propos de tout cela.
Nous savons que ces prix sont assez approfondis et qu’ils peuvent sembler un peu compliqués. Nous recevons beaucoup de questions. Est-ce vraiment gratuit ? (Oui) Nos données ne sont-elles vraiment utilisées que pour juger ? (Oui) Est-il ouvert à tous les employés ? (La plupart).
Nous avons donc créé un petit guide, et une FAQ conviviale, pour vous expliquer comment tout cela fonctionne…
1. Remplissez le formulaire “Participer”
Ce formulaire pose essentiellement trois questions. Qui êtes vous? Comment entrer en contact ? Quelle est la taille de votre entreprise ?
Cette dernière question peut sembler étrange, mais c’est parce que la taille de votre entreprise dépend du nombre d’employés qui doivent répondre au sondage. C’est vrai, il y a un sondage. Passons au point Deux.
2. Vérifiez votre boîte de réception
Dans les 24 heures suivant le remplissage du formulaire de participation, vous recevrez un e-mail de notre part. L’e-mail détaillera tout ce dont nous avons besoin de votre part pour compléter votre inscription. Mais surtout, il contiendra un lien vers nos deux formulaires : le formulaire de l’employeur et le sondage auprès des employés.
3. Envoyez le sondage auprès des employés
Le sondage auprès des employés demande à votre personnel d’être d’accord ou non avec une cinquantaine d’énoncés. Il faut environ 6/7 minutes pour terminer. Envoyez-le à tout votre personnel. Dans l’e-mail que nous vous avons envoyé, nous vous indiquerons le nombre d’employés nécessaires pour remplir ce formulaire. Nous vous tiendrons au courant de votre évolution afin d’avoir le temps d’envoyer des rappels.
Ce sondage compte pour 75 % de votre note finale. C’est la partie la plus importante.
4. Remplissez le formulaire de l’employeur
La prochaine chose à faire est de remplir votre formulaire employeur. C’est un long formulaire, mais voici le problème : Vous pouvez sauter des questions. Donc, s’il y a quelque chose que vous ne voulez pas partager, ou quelque chose dont vous ne connaissez tout simplement pas la réponse… ça va. Il y a beaucoup de points disponibles sur ce formulaire, donc ce n’est pas la fin du monde si vous ne répondez pas à toutes les questions. Cependant, essayez d’y répondre. Cela vaut toujours 25% de votre score final, après tout.
5. Gardez un œil sur cette boîte de réception
Nous vous enverrons des mises à jour sur le nombre d’employés qui ont rempli le sondage auprès des employés. C’est ainsi que vous pouvez envoyer un rappel si nécessaire. Une fois la date limite passée, nous vous ferons savoir si vous avez gagné (yay) ou non (peu importe). Nous vous enverrons également un rapport gratuit qui vous montrera votre score sur chacune des 50+ déclarations.
C’est ça. C’est ainsi que vous gagnez un Best Places To Work Award. Mais je sais, vous avez des questions. Espérons que cette FAQ ci-dessous vous aidera. Mais si ce n’est pas le cas, écrivez-nous à bestplacestowork@gamesindustry.biz. Et nous leur répondrons.
AUTRES QUESTIONS ET RÉPONSES
Comment cela est-il jugé exactement ?
Nous avons un système de jugement robuste et approfondi, et les gagnants sont finalement décidés par les équipes elles-mêmes. Nous avons un guide très détaillé sur la façon dont nous déterminons les gagnants ici.
Les employés en dehors des États-Unis/du Royaume-Uni/du Canada peuvent-ils participer aux sondages ?
Si vous êtes une entreprise américaine/britannique ou canadienne avec un employé basé dans un autre pays, nous l’encourageons à répondre à l’enquête. Si cet employé travaille pour un service dans un autre pays ou relève d’un bureau dans un autre territoire, il n’est pas éligible pour participer.
En d’autres termes, si vous êtes une entreprise de jeux mondiale avec des bureaux dans le monde entier et que vous participez aux US Best Places To Work Awards, seuls les employés qui rapportent ou travaillent pour le bureau américain doivent répondre à l’enquête. Mais si vous êtes une entreprise basée aux États-Unis avec des employés distants dans le monde entier, ils sont tous éligibles pour répondre à l’enquête.
Que faites-vous de toutes nos données ?
Nous ne partageons vos données avec aucune partie. Nous ne vous enverrons pas d’e-mails sur des choses sans rapport. Les données sont confidentielles et utilisées uniquement pour juger les récompenses. Nous regroupons également les données pour créer des rapports post-événement. Mais c’est tout.
Les données des employés ne sont également partagées avec personne. Pas même toi. Nous révélerons les scores moyens pour chaque énoncé, mais rien qui identifiera un individu.
Est-ce vraiment gratuit ?
Les Best Places To Work Awards ont été conçus comme un projet visant à améliorer l’industrie des jeux. C’est notre objectif central. La participation est gratuite, l’événement peut être visionné en ligne gratuitement, il est gratuit d’y assister en personne et nous fournissons même à tous les participants un rapport de base gratuit. C’est une sacrée affaire.
Nous la finançons de deux manières. La première consiste à parrainer l’événement lui-même (si vous êtes intéressé, envoyez un e-mail à George ici). La seconde consiste à créer des rapports plus améliorés, avec des éléments d’analyse comparative, que nous vendons entre 700 $ et 2 000 $ (selon le rapport). Ces rapports sont facultatifs et disponibles une fois le jugement terminé.
Comment puis-je soumettre quelqu’un pour le prix du meilleur patron ?
Envoyez-nous un e-mail qui vous souhaitez nommer et pourquoi à bestplacestowork@gamesindustry.biz.
Et si je gagne ?
Entre deux et trois semaines avant l’événement, vous serez informé de votre réussite. Nous demanderons des logos et autres visuels pour accompagner votre victoire. Avant l’événement, nous vous fournirons des ressources de médias sociaux et le logo des gagnants de vos Best Places To Work Awards. Les nouvelles doivent rester confidentielles jusqu’à l’événement lui-même.
Où puis-je utiliser le badge ?
Où vous voulez. Nous avons eu des gagnants qui l’ont utilisé dans leurs signatures d’e-mails, sur leurs sites Web, sur leurs offres d’emploi (le GI Jobs Board le présente automatiquement), et nous avons même eu un gagnant qui l’a intégré dans une vidéo de jeu.
Que se passe-t-il si je ne gagne pas ?
Vous recevrez une notification avant les récompenses indiquant que vous n’avez pas réussi et un lien vers votre rapport de base où vous pourrez voir comment votre personnel vous a évalué.
Nous ne vous annoncerons pas comme participant. Nous n’annonçons que les gagnants.
Attends j’ai une autre question…
Super, écrivez-nous à bestplacestowork@gamesindustry.biz
Bonne chance!
Découvrez également plus d’articles dans nos catégories Astuce, Consoles ou encore Jeux.
Merci pour votre visite on espère que notre article Comment gagner un prix GamesIndustry.biz Best Places To Work
, pour nous aider, on vous invite à partager l’article sur Facebook, instagram et whatsapp avec les hashtags ☑️ #Comment #gagner #prix #GamesIndustrybiz #Places #Work ☑️!
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Les GamesIndustry.biz Best Places To Work Awards sont de retour pour 2022, et nous lançons notre événement américain dans quelques mois seulement. Nous sommes très excités à propos de tout cela.
Nous savons que ces prix sont assez approfondis et qu’ils peuvent sembler un peu compliqués. Nous recevons beaucoup de questions. Est-ce vraiment gratuit ? (Oui) Nos données ne sont-elles vraiment utilisées que pour juger ? (Oui) Est-il ouvert à tous les employés ? (La plupart).
Nous avons donc créé un petit guide, et une FAQ conviviale, pour vous expliquer comment tout cela fonctionne…
1. Remplissez le formulaire “Participer”
Ce formulaire pose essentiellement trois questions. Qui êtes vous? Comment entrer en contact ? Quelle est la taille de votre entreprise ?
Cette dernière question peut sembler étrange, mais c’est parce que la taille de votre entreprise dépend du nombre d’employés qui doivent répondre au sondage. C’est vrai, il y a un sondage. Passons au point Deux.
2. Vérifiez votre boîte de réception
Dans les 24 heures suivant le remplissage du formulaire de participation, vous recevrez un e-mail de notre part. L’e-mail détaillera tout ce dont nous avons besoin de votre part pour compléter votre inscription. Mais surtout, il contiendra un lien vers nos deux formulaires : le formulaire de l’employeur et le sondage auprès des employés.
3. Envoyez le sondage auprès des employés
Le sondage auprès des employés demande à votre personnel d’être d’accord ou non avec une cinquantaine d’énoncés. Il faut environ 6/7 minutes pour terminer. Envoyez-le à tout votre personnel. Dans l’e-mail que nous vous avons envoyé, nous vous indiquerons le nombre d’employés nécessaires pour remplir ce formulaire. Nous vous tiendrons au courant de votre évolution afin d’avoir le temps d’envoyer des rappels.
Ce sondage compte pour 75 % de votre note finale. C’est la partie la plus importante.
4. Remplissez le formulaire de l’employeur
La prochaine chose à faire est de remplir votre formulaire employeur. C’est un long formulaire, mais voici le problème : Vous pouvez sauter des questions. Donc, s’il y a quelque chose que vous ne voulez pas partager, ou quelque chose dont vous ne connaissez tout simplement pas la réponse… ça va. Il y a beaucoup de points disponibles sur ce formulaire, donc ce n’est pas la fin du monde si vous ne répondez pas à toutes les questions. Cependant, essayez d’y répondre. Cela vaut toujours 25% de votre score final, après tout.
5. Gardez un œil sur cette boîte de réception
Nous vous enverrons des mises à jour sur le nombre d’employés qui ont rempli le sondage auprès des employés. C’est ainsi que vous pouvez envoyer un rappel si nécessaire. Une fois la date limite passée, nous vous ferons savoir si vous avez gagné (yay) ou non (peu importe). Nous vous enverrons également un rapport gratuit qui vous montrera votre score sur chacune des 50+ déclarations.
C’est ça. C’est ainsi que vous gagnez un Best Places To Work Award. Mais je sais, vous avez des questions. Espérons que cette FAQ ci-dessous vous aidera. Mais si ce n’est pas le cas, écrivez-nous à bestplacestowork@gamesindustry.biz. Et nous leur répondrons.
AUTRES QUESTIONS ET RÉPONSES
Comment cela est-il jugé exactement ?
Nous avons un système de jugement robuste et approfondi, et les gagnants sont finalement décidés par les équipes elles-mêmes. Nous avons un guide très détaillé sur la façon dont nous déterminons les gagnants ici.
Les employés en dehors des États-Unis/du Royaume-Uni/du Canada peuvent-ils participer aux sondages ?
Si vous êtes une entreprise américaine/britannique ou canadienne avec un employé basé dans un autre pays, nous l’encourageons à répondre à l’enquête. Si cet employé travaille pour un service dans un autre pays ou relève d’un bureau dans un autre territoire, il n’est pas éligible pour participer.
En d’autres termes, si vous êtes une entreprise de jeux mondiale avec des bureaux dans le monde entier et que vous participez aux US Best Places To Work Awards, seuls les employés qui rapportent ou travaillent pour le bureau américain doivent répondre à l’enquête. Mais si vous êtes une entreprise basée aux États-Unis avec des employés distants dans le monde entier, ils sont tous éligibles pour répondre à l’enquête.
Que faites-vous de toutes nos données ?
Nous ne partageons vos données avec aucune partie. Nous ne vous enverrons pas d’e-mails sur des choses sans rapport. Les données sont confidentielles et utilisées uniquement pour juger les récompenses. Nous regroupons également les données pour créer des rapports post-événement. Mais c’est tout.
Les données des employés ne sont également partagées avec personne. Pas même toi. Nous révélerons les scores moyens pour chaque énoncé, mais rien qui identifiera un individu.
Est-ce vraiment gratuit ?
Les Best Places To Work Awards ont été conçus comme un projet visant à améliorer l’industrie des jeux. C’est notre objectif central. La participation est gratuite, l’événement peut être visionné en ligne gratuitement, il est gratuit d’y assister en personne et nous fournissons même à tous les participants un rapport de base gratuit. C’est une sacrée affaire.
Nous la finançons de deux manières. La première consiste à parrainer l’événement lui-même (si vous êtes intéressé, envoyez un e-mail à George ici). La seconde consiste à créer des rapports plus améliorés, avec des éléments d’analyse comparative, que nous vendons entre 700 $ et 2 000 $ (selon le rapport). Ces rapports sont facultatifs et disponibles une fois le jugement terminé.
Comment puis-je soumettre quelqu’un pour le prix du meilleur patron ?
Envoyez-nous un e-mail qui vous souhaitez nommer et pourquoi à bestplacestowork@gamesindustry.biz.
Et si je gagne ?
Entre deux et trois semaines avant l’événement, vous serez informé de votre réussite. Nous demanderons des logos et autres visuels pour accompagner votre victoire. Avant l’événement, nous vous fournirons des ressources de médias sociaux et le logo des gagnants de vos Best Places To Work Awards. Les nouvelles doivent rester confidentielles jusqu’à l’événement lui-même.
Où puis-je utiliser le badge ?
Où vous voulez. Nous avons eu des gagnants qui l’ont utilisé dans leurs signatures d’e-mails, sur leurs sites Web, sur leurs offres d’emploi (le GI Jobs Board le présente automatiquement), et nous avons même eu un gagnant qui l’a intégré dans une vidéo de jeu.
Que se passe-t-il si je ne gagne pas ?
Vous recevrez une notification avant les récompenses indiquant que vous n’avez pas réussi et un lien vers votre rapport de base où vous pourrez voir comment votre personnel vous a évalué.
Nous ne vous annoncerons pas comme participant. Nous n’annonçons que les gagnants.
Attends j’ai une autre question…
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