L’avocat d’un employé de Blizzard demande un fonds d’indemnisation des victimes de plus de 100 millions de dollars

L’avocat d’un employé de Blizzard demande un fonds d’indemnisation des victimes de plus de 100 millions de dollars
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Aujourd’hui, un avocat représentant un employé de Blizzard qui aurait été harcelé sexuellement puis puni pour l’avoir signalé a déclaré que l’entreprise devrait créer un fonds d’indemnisation de 100 millions de dollars pour ceux qui ont vécu la même chose.

C’était l’une des trois demandes de l’avocate Lisa Bloom, qui a appelé Activision Blizzard “à donner la priorité à ses nombreuses victimes de harcèlement sexuel”.

Activision Blizzard a conclu un règlement provisoire avec la Commission pour l’égalité des chances en matière d’emploi concernant des plaintes pour discrimination fondée sur le sexe qui aurait mis en place un fonds d’indemnisation de 18 millions de dollars, un montant que Bloom a qualifié de “terriblement insuffisant”.

En plus du fonds d’indemnisation, Bloom a déclaré que sa cliente voulait “de vraies excuses” pour le harcèlement sexuel subi dans l’entreprise et des représailles pour avoir dénoncé ses abus.

La troisième demande est un examen par un tiers neutre et “pas un grand cabinet d’avocats” pour évaluer les dommages de carrière auxquels les victimes présumées ont été confrontées après avoir pris la parole.

“Donnez-lui le travail auquel elle a droit, ne lui en tenez pas rigueur”, a déclaré Bloom.

“Elle devrait être félicitée pour avoir voulu améliorer l’entreprise.”

En réponse aux allégations de l’employé et à la conférence de presse, Activision Blizzard a publié la déclaration suivante :

Nous apprécions le courage de nos employés actuels et anciens qui ont signalé des cas d’inconduite, et nous sommes vraiment désolés pour toutes les victimes de personnes dont la conduite n’a pas été à la hauteur de nos valeurs.

Comme nous avons continué à le réaffirmer dans nos récentes communications, une telle conduite n’est pas conforme à nos normes, à nos attentes et à ce que la grande majorité de nos employés rencontrent au quotidien. Il n’y a pas de place dans notre entreprise ou notre industrie, ou dans toute industrie, pour l’inconduite sexuelle, le harcèlement ou les représailles de quelque nature que ce soit. Nous ne tolérerons aucun comportement non conforme à nos valeurs et tiendrons responsables les employés qui ne les respectent pas.

L’entreprise s’engage à créer un environnement dont nous pouvons tous être fiers. Nous sommes en train de mettre en œuvre des modifications et des améliorations importantes de la portée, de la structure et de l’efficacité de nos équipes de conformité et de ressources humaines, des systèmes de signalement et de la transparence de notre processus d’enquête. La sécurité et le soutien de nos employés, en particulier ceux qui ont souffert, restent notre priorité absolue.

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