Quelle est la différence entre les « ressources humaines centralisées » et les « décentralisées » ?
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Chaque responsable doit connaître les étapes de la gestion de la qualité totale (TQM), mais il est également conseillé d’apprendre sur quelle est la différence entre ‘ressources humaines centralisées’ et ‘décentralisées’. Connaître ces deux types de système peut vous aider lors de la création de votre entreprise ou de votre entreprise.
En bref, connaître les principaux objectifs de la gestion des ressources humaines comprend la connaissance des concepts de base liés à la gestion des entreprises et des entités. Par conséquent, connaître les systèmes centralisés et décentralisés est très pertinent.
Systèmes centralisés
Dans le cas des ressources humaines, des entreprises ou des organisations, un système centralisé désigne un système dans lequel un noyau central est en charge des aspects essentiels de la structure organisationnelle. En d’autres termes, cette entité centrale est généralement celle qui donne le dernier mot ou prend les décisions les plus pertinentes d’une entreprise ou d’une entité.
Les systèmes centralisés se caractérisent par le fait qu’ils ont peu de représentants ou de gestionnaires et que ceux-ci ont un pouvoir absolu/presque absolu. On pourrait dire que les organisations ou entreprises dans lesquelles il y a un président qui a la plus grande responsabilité dans la prise de décisions, sont des entités centralisées.
Systèmes décentralisés
Les systèmes décentralisés, contrairement aux systèmes centralisés, ont généralement plusieurs managers ou personnes ayant du pouvoir. Cela rend l’autorité généralement dépendante de plusieurs personnes ou entités. Dans le système décentralisé, il y en a plusieurs qui peuvent prendre des décisions pertinentes pour l’entreprise.
Ce type de système compte généralement un nombre considérable de personnes responsables. En fait, cela ressemble beaucoup aux délégations, où plusieurs managers interviennent directement dans le cours des entreprises ou des organisations.
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Les différences entre « ressources humaines centralisées » et « décentralisées »
Il existe plusieurs différences entre les ressources humaines centralisé et décentralisé. En tout cas, de façon générale, on peut établir deux points très pertinents :
- Dans le système centralisé, il y a peu de gestionnaires ou de patrons, tandis que dans le système décentralisé, le pouvoir ou la prise de décision peuvent être exercés par plusieurs individus.
- Dans les systèmes centralisés, comme son nom l’indique, il existe une entité centrale. Dans un système de ressources humaines décentralisé, il existe plusieurs entités pour chaque tâche.
Avantages et inconvénients des ressources humaines centralisées et décentralisées
Dans un système centralisé, la spécialisation est encouragée, c’est pourquoi un professionnel hautement préparé se démarque. Par contre, un système décentralisé a tendance à ignorer la personne spécialisée, puisqu’il y a plusieurs décideurs.
En relation avec le point précédent, dans les systèmes centralisés, les mieux préparés ont généralement de meilleures positions, mais un travail très chargé. D’autre part, dans les systèmes décentralisés, les personnes les mieux préparées peuvent ne pas occuper la meilleure position, mais en fin de compte votre charge de travail est moindre.
Dans les systèmes centralisés, il est bien connu qu’en raison du fait que les décisions sont généralement prises par quelques individus, il peut tomber dans un monopole directif. En revanche, dans les systèmes décentralisés, les actions sont généralement prises par tous les managers et non par une figure majeure centrale.
Les systèmes centralisés prennent le secteur des ressources humaines très au sérieux. Dans tous les cas, un système décentralisé, supprime les limites plusieurs foispuisque même les décisions dans ce domaine sont prises par tous les managers, apparaissant dans les exemples d’entreprises ayant des problèmes dans le domaine des ressources humaines.
Enfin, dans les systèmes centralisés, la méritocratie est généralement à l’ordre du jour, mais cela a l’aspect négatif que ceux qui sont en bas ne peuvent pas monter. En revanche, un système de ressources humaines décentralisé considère qu’il y a plus de possibilités d’amélioration pour les débutants, en tout cas, généralement la qualité de l’équipe qui travaille diminue.
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La meilleure option pour les petites entreprises
Au niveau commercial, ce qui est certainement le plus recommandé pour les petites entreprises est un système centralisé. Même ainsi, cela ne fait pas de mal d’en apprendre un peu plus sur les systèmes décentralisés, mais il est encore plus pertinent pour votre entreprise de connaître les facteurs les plus importants qui influencent la gestion des ressources humaines, car à long terme, ce seront les employés qui détermineront la Succès commercial.
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