Le développeur de Crusader Kings, Paradox, accusé d'”intimidation et de discrimination fondée sur le sexe”
Le développeur de Crusader Kings, Paradox, a été accusé de “brimades et discrimination sexuelle”.
La publication suédoise Breakit (via GamesIndustry.biz) a rendu compte d’une enquête menée par les syndicats auprès des employés en août qui a révélé que près de la moitié des 133 employés qui ont participé ont subi des « mauvais traitements ».
Selon Breakit, les résultats de l’enquête montrent que les problèmes concernent principalement l’intimidation et la discrimination sexuelle », et « le pire pour les femmes ».
69 % des femmes qui ont répondu ont déclaré avoir subi des mauvais traitements. Le chiffre correspondant pour les hommes était de 33 %.
“La maltraitance est un problème systémique et beaucoup trop courant chez Paradox”, ont conclu les syndicats.
Une autre plainte soulevée est que “les auteurs de haut niveau sont perçus comme protégés par l’entreprise”. L’enquête met également en évidence une culture du silence chez Paradox.
Breakit a déclaré que les résultats de l’enquête, qui ont été menées par les syndicats suédois SACO et Unionen, ont été présentés au directeur des ressources humaines de Paradox puis au PDG Ebba Ljungerud lundi dernier, avant que le personnel n’en soit informé mercredi. Le même jour, le 1er septembre, Paradox a annoncé que Ljungerud avait démissionné de son poste de PDG “en raison de points de vue divergents sur la stratégie de l’entreprise à l’avenir”, l’ancien PDG Fredrik Wester redevenant patron.
Wester a déclaré à Breakit que la sortie de Ljungerud n’avait rien à voir avec les résultats de l’enquête. Ce point a été réitéré à Eurogamer par un représentant des conseils d’administration SACO et Unionen de Paradox, qui a également souligné que l’enquête ne couvrait que les opérations suédoises de Paradox.
Paradox, qui est surtout connu pour ses grands jeux de stratégie tels que Crusader Kings, Europa Universalis et Stellaris, a déclaré à Breakit qu’il allait maintenant prendre des mesures, combinant l’enquête auprès des employés avec sa propre enquête interne, qui sera menée par une société externe.
Paradox a publié aujourd’hui une déclaration à Eurogamer, qualifiant les résultats de l’enquête de “pas satisfaisants”. La déclaration est ci-dessous:
“Nous avons connaissance d’une enquête interne à l’entreprise sur ce sujet, et des résultats qui ne sont évidemment pas satisfaisants. L’équipe dirigeante souhaite s’assurer que ces données soient exploitées, mais agir immédiatement et directement est juridiquement difficile du fait de la nature informelle de l’enquête (et grâce aux résultats partagés juste avant ce changement de PDG, qui a été assez chargé pour nous). Nous travaillons actuellement à concilier l’enquête informelle avec nos propres recherches internes, et sommes impatients de prendre action.
“Paradox est actuellement en train de faire appel à une société externe et neutre pour effectuer un audit approfondi de nos processus et un sondage complet auprès des employés. Cela nous aidera à faire avancer nos efforts sur tous les sujets que nous avons travaillé à améliorer au cours des dernières années – le harcèlement et les abus seront primordiaux parmi ceux-ci, mais nous examinerons également des sujets tels que l’embauche et la rémunération impartiales, la sensibilisation continue aux préjugés, l’inclusion, etc.
Les allégations portées contre Paradox font suite au procès de l’État de Californie contre Activision Blizzard pour ce qu’il prétend être une culture de “frat boy” qui a créé “un terreau fertile pour le harcèlement et la discrimination à l’égard des femmes”, principalement chez Blizzard Entertainment, le créateur de World of Warcraft, Diablo et Overwatch.
En juillet, plus de 1000 employés actuels et anciens d’Ubisoft dans 32 studios ont signé une lettre ouverte en solidarité avec le personnel d’Activision Blizzard. La lettre a critiqué les “promesses vides” de la direction d’Ubisoft en réponse aux allégations de “discrimination, harcèlement et intimidation systémiques” au sein de l’entreprise, et a proposé une collaboration à l’échelle de l’industrie pour convenir d’un ensemble de “règles et processus de traitement des signalements de ces infractions”.
L’État de Californie a également intenté une action en justice contre le fabricant de League of Legends, Riot Games, pour “discrimination fondée sur le sexe dans les décisions d’embauche, de rémunération et de promotion ; harcèlement sexuel ; et représailles de Riot Games contre ses employées”.
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