Le patron d’Ubisoft affirme que “des progrès considérables ont été réalisés” depuis les signalements de harcèlement sexuel de l’année dernière
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Le patron d’Ubisoft, Yves Guillemot, a publié une longue déclaration destinée à exposer les progrès qu’il dit que son entreprise a réalisés depuis les rapports dévastateurs de l’été dernier sur le harcèlement sexuel et les environnements de travail toxiques au sein de diverses équipes de l’entreprise.
Le message, publié sur le blog d’Ubisoft, fait suite à un rapport français dans Le Télégramme ce mois-ci qui affirmait que la société n’avait apporté que des modifications minimes. Ubisoft a réfuté une partie de ce rapport à l’époque, tandis que la déclaration d’aujourd’hui du plus haut niveau de l’entreprise double encore plus.
“En juin dernier, nous avons été confrontés au fait que tous les membres de l’équipe ne vivaient pas le lieu de travail sûr et inclusif que nous avions toujours voulu qu’Ubisoft soit”, écrit Guillemot. “Depuis lors, nous nous sommes engagés dans un effort à l’échelle de l’entreprise pour écouter, apprendre et construire une feuille de route pour un meilleur Ubisoft pour tous.
“Dans cet esprit, je veux résumer le travail que nous avons accompli et la direction dans laquelle nous nous dirigeons.”
Guillemot indique que 14 000 employés d’Ubisoft ont participé à “des évaluations à l’échelle du groupe, y compris un questionnaire anonyme” tandis que 2 000 employés ont participé à des “groupes de discussion et des séances d’écoute”. Il y a eu une formation anti-harcèlement, avec plus de modules à suivre.
L’organisation RH de l’entreprise a été auditée par une société extérieure, poursuit Guillemot, et “nous avons ainsi renforcé nos politiques de non-discrimination et de lutte contre le harcèlement”. Un nouveau code de conduite d’entreprise sera introduit le mois prochain, qui devra être signé par tous les employés.
« Nous avons récemment mis en place un nouveau critère de performance dans notre système de rémunération avec des attentes spécifiques pour les managers », ajoute Guillemot. “Ce nouvel attribut mettra l’accent sur notre capacité à prendre soin des gens, à nous comporter de manière inclusive et à favoriser un environnement de travail sûr et respectueux.” En bref, les gestionnaires qui ne respectent pas la sécurité de leurs rapports seront touchés financièrement.
Guillemot conclut avec une liste d’embauches et de changements de personnel destinés à améliorer l’équilibre des femmes dans les postes de direction, à améliorer la diversité et l’inclusion et à ajouter “des perspectives plus diversifiées” à son comité de rédaction.
“Des progrès considérables ont été réalisés et nous continuerons à travailler dur avec l’ambition de devenir un lieu de travail exemplaire dans l’industrie technologique”, conclut Guillemot. “10 000 membres de l’équipe se sont connectés en direct à des mairies virtuelles début mai, où nous avons partagé les derniers progrès réalisés, et nous continuerons à partager des mises à jour régulières avec eux.
“La direction – moi y compris – a la responsabilité d’agir comme modèle et d’être exemplaire pour nos équipes. Je tiens à souligner mon engagement personnel à continuer d’améliorer notre culture d’entreprise et à créer un changement réel, durable et positif chez Ubisoft.”
L’été dernier, une cascade de rapports détaillant les agressions sexuelles et le harcèlement a été faite par de nombreux employés de l’entreprise, avec des allégations choquantes, y compris de plusieurs employés seniors. Une vague de démissions et de licenciements a suivi – certaines publiques, d’autres non.
Après des semaines de gros titres dévastateurs, le patron d’Ubisoft, Yves Guillemot lui-même, a été critiqué, avec des questions posées sur ce qu’il savait exactement. Dans un Q&A extraordinaire avec des investisseurs, Guillemot a répondu en disant que “certains individus ont trahi la confiance que je leur accordais” mais que lui-même n’avait “jamais transigé sur mes valeurs fondamentales et mon éthique et ne le fera jamais”.
Depuis lors, l’affaire a largement disparu des gros titres – jusqu’au rapport français de ce mois-ci. Le message d’aujourd’hui est clairement une réponse tardive à cela, et une tentative d’étouffer les discussions sur l’inaction dans l’œuf maintenant, avec plusieurs semaines de séparation de l’E3. Ubisoft – et probablement Guillemot lui-même en tant que figure de proue – devrait revenir sous les projecteurs en juin via une autre émission Ubisoft Forward. Reste à savoir si le sujet y sera également référencé.
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