L’État de Californie allègue qu’Activision Blizzard HR a “déchiqueté” des documents
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MISE À JOUR 13h30 Royaume-Uni : Activision Blizzard a répondu aux derniers développements concernant le procès récemment mis à jour déposé par l’État de Californie. La déclaration de l’éditeur se trouve ci-dessous dans son intégralité :
“Tout au long de notre engagement avec le DFEH [State of California’s Department of Fair Employment and Housing], nous avons répondu à toutes les demandes appropriées à l’appui de son examen alors même que nous avions mis en œuvre des réformes pour garantir que nos lieux de travail sont accueillants et sûrs pour chaque employé. Ces changements se poursuivent aujourd’hui et comprennent :
- Plusieurs changements de personnel de haut niveau ;
- Pratiques d’embauche et de recrutement remaniées nécessitant des jurys d’entretien diversifiés ;
- Une plus grande transparence sur l’équité salariale;
- Capacités de formation et d’enquête élargies et améliorées pour le personnel des ressources humaines et de la conformité ;
- Création d’équipes d’enquête en dehors des unités d’affaires pour favoriser une plus grande indépendance ;
- Divisions restructurées pour soutenir une plus grande responsabilisation ;
- Amélioration des processus d’examen pour inclure l’évaluation des gestionnaires par les employés ;
- Des limites claires sur le comportement au travail avec une approche de tolérance zéro au harcèlement et à d’autres actions qui diminuent ou marginalisent.
“Nous nous efforçons d’être une entreprise qui reconnaît et célèbre la diversité des talents et des perspectives qui mènent à la création de grands divertissements attrayants à l’échelle mondiale. Nous avons fourni au DFEH des preuves claires que nous n’avons pas de disparités de rémunération ou de promotion entre les sexes. Notre haute direction est de plus en plus diversifiée, avec un nombre croissant de femmes occupant des postes de direction clés dans l’ensemble de l’entreprise.
“Nous partageons l’objectif de DFEH d’un lieu de travail sûr et inclusif qui récompense équitablement les employés et nous nous engageons à donner l’exemple que les autres peuvent suivre.
“En ce qui concerne les affirmations selon lesquelles nous avons détruit des informations en déchiquetant des documents, ces affirmations ne sont pas vraies. Nous avons pris les mesures appropriées pour préserver les informations pertinentes pour l’enquête du DFEH.”
HISTOIRE ORIGINALE 11h30 Royaume-Uni : L’État de Californie a intensifié sa bataille juridique avec Activision Blizzard et a accusé le service des ressources humaines de l’entreprise de déchiqueter des documents liés aux plaintes du personnel et aux enquêtes internes.
Ces documents, selon la Californie, auraient dû être conservés dans l’attente de sa propre enquête judiciaire (merci, Axios).
L’État a également critiqué Activision Blizzard pour avoir appliqué des NDA (accords de non-divulgation) qui ont entravé les efforts du personnel pour s’exprimer, et pour avoir impliqué le cabinet d’avocats tiers WilmerHale pour enquêter – ce que la Californie dit “interfère directement” avec ses propres efforts.
La Californie a maintenant déposé une plainte mise à jour contre Activision Blizzard et a élargi le langage de son document original pour inclure la portée du personnel temporaire ou contractuel.
Activision Blizzard n’a pas encore commenté ce dernier développement. Eurogamer a contacté l’éditeur pour en savoir plus.
L’embauche controversée de WilmerHale a maintenant été critiquée à plusieurs reprises – d’abord par un collectif d’employés d’Activision Blizzard connu sous le nom d’ABK Workers Alliance, puis par Dieter Waizeneggar, dirigeant du SOC Investment Group, un actionnaire majeur d’Activision Blizzard.
“Cette entreprise a une excellente réputation en tant que défenseur des riches et des connectés, mais elle n’a aucun antécédent de découverte d’actes répréhensibles”, a écrit Waizeneggar plus tôt ce mois-ci. “L’enquêteur principal n’a pas une expérience approfondie des enquêtes sur le harcèlement et les abus au travail, et la portée de l’enquête ne permet pas d’aborder l’ensemble des problèmes d’équité. [Activision Blizzard boss Bobby] Kotick reconnaît.”
L’État de Californie a initialement déposé une plainte contre Activision Blizzard en juillet, pour ce qu’il prétendait être une culture de “frat boy” qui a créé “un terreau fertile pour le harcèlement et la discrimination à l’égard des femmes”.
Son procès a affirmé qu’il existait une culture de “harcèlement sexuel constant”, principalement chez Blizzard Entertainment, le créateur de World of Warcraft, Diablo et Overwatch.
Depuis lors, Activision a lentement tenté de reconnaître les problèmes, tout en poursuivant finalement ses campagnes de marketing. Des histoires troublantes ont fait surface sur la mauvaise conduite des employés et plusieurs hommes ont quitté l’entreprise, mais il reste clairement encore un long chemin à parcourir.
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