Riot versera 10 millions de dollars dans le cadre du règlement d’un recours collectif pour discrimination fondée sur le sexe
Affectera toutes les employées des 5 dernières années.
Chaque employée qui a travaillé pour le développeur de League of Legends Riot Games au cours des cinq dernières années recevra un paiement d’un fonds de règlement proposé de 10 millions de dollars américains, à la suite d’un recours collectif alléguant “une discrimination fondée sur le sexe en matière de rémunération et de promotion, de harcèlement sexuel et de représailles contre femmes travaillant dans l’entreprise.
La nouvelle fait suite à l’annonce par Riot en août qu’elle avait pris la décision de régler le procès afin de démontrer son “engagement à posséder notre passé et à guérir l’entreprise afin que nous puissions avancer ensemble”. À l’époque, Riot avait déclaré qu’il ne pouvait pas partager les détails du règlement tant qu’il n’avait pas été examiné et approuvé par le tribunal.
Selon le Los Angeles Times, Riot et les deux plaignants impliqués dans le procès ont tous accepté les termes du règlement, bien que le tribunal n’ait pas encore donné son approbation finale. Le règlement proposé affectera près de 1 000 femmes qui ont travaillé chez Riot Games de novembre 2014 jusqu’à la date à laquelle le règlement est finalisé, les paiements exacts étant déterminés par la durée de l’emploi et le statut de travailleur à temps plein ou contractuel.
Une copie du règlement proposé obtenu par Kotaku note que le montant de 10 millions de dollars – qui serait l’un des plus importants de l’histoire de la Californie pour un procès pour discrimination fondée sur le sexe – est une réponse à ce que l’avocat des plaignants a déterminé comme étant une différence significative de salaire entre les hommes. et les femmes travaillant chez Riot Games.
“Le règlement est un autre pas en avant important”, a déclaré l’avocat du plaignant Ryan Saba dans une déclaration fournie à Kotaku, “et démontre notre engagement à respecter nos valeurs et à faire de Riot un environnement inclusif pour les meilleurs talents de l’industrie”.
Le recours collectif n’est que l’un des nombreux procès pour discrimination sexuelle intentés contre Riot au cours de la dernière année. L’entreprise a tenté d’en arrêter deux autres en insistant sur le fait que les personnes impliquées avaient renoncé à leur droit de poursuivre en justice en vertu de leurs contrats de travail – une décision qui a conduit plus de 150 employés à organiser des débrayages du personnel de haut niveau en mai.
Lorsque Riot a initialement annoncé son intention de régler le procès en août, Rioters Against Forced Arbitration, qui a organisé les débrayages, a déclaré : « Régler ce recours collectif est une victoire pour les femmes dans les jeux. Nous pensons que cela et les changements de politique de Riot aident à poursuivre les progrès. vers l’équité que nous avons réalisés au cours de l’année écoulée. Bien que ce règlement aide à apporter la tranquillité d’esprit aux femmes chez Riot, nous voulons reconnaître que les problèmes de discrimination et de harcèlement vont au-delà du sexe, et reconnaître les victimes qui ne sont pas couvertes par ce combinaison.”
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