Ubisoft va réformer son département éditorial à la suite d’allégations
Guillemot annonce “un changement nécessaire”.
Le patron d’Ubisoft, Yves Guillemot, a détaillé une série de changements apportés à ses processus internes et à son comité de rédaction, à la suite de nombreuses allégations de harcèlement et d’agressions sexuelles concernant des employés de l’entreprise au cours des dernières semaines.
Le principal groupe éditorial de la société, dont la composition a déjà suscité la controverse pour son manque de voix diverses et sa capacité à gérer les problèmes avec lesquels ses jeux flirtent, a déjà vu les principaux membres Maxime Béland et Tommy François suspendus tandis qu’Ubisoft enquête plus avant sur les allégations portées contre eux.
“Les situations que certains d’entre vous ont vécues ou dont ils ont été témoins ne sont absolument pas acceptables”, a déclaré Guillemot dans une note interne intitulée Change Starts Today. “Personne ne devrait jamais se sentir harcelé ou manquer de respect au travail, et les types de comportements inappropriés dont nous avons récemment entendu parler ne peuvent pas et ne seront pas tolérés. À ceux d’entre vous qui ont parlé ou soutenu des collègues, je veux être clair : vous sont entendus et vous contribuez à conduire les changements nécessaires au sein de l’entreprise.
“Nous avons un travail important à faire pour améliorer nos modes de fonctionnement et de collaboration, et je m’engage personnellement à faire en sorte que nous apportions ces changements fondamentaux. Ils doivent être profonds et nous devons les mettre en œuvre rapidement à tous les niveaux de l’organisation. .
« Concrètement, j’ai décidé de revoir la composition de la Rédaction, de transformer nos processus ressources humaines, et d’améliorer la responsabilisation de tous les managers sur ces sujets.
Guillemot a nommé un nouveau responsable de la culture d’entreprise « habilité à examiner tous les aspects de la culture de notre entreprise et à proposer des changements en profondeur ». Les séances d’écoute formelles des employés commenceront la semaine prochaine, animées par des animateurs externes. Un cabinet de conseil externe auditera également les procédures et les politiques de l’entreprise, et un autre poste sera créé – Responsable de la diversité et de l’inclusion – pour améliorer la diversité au sein de l’organisation.
Quant aux employés actuellement suspendus, a conclu Guillemot, les enquêtes sur leur comportement se poursuivent toujours.
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