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Une plainte pour agression sexuelle fait surface contre un ancien dirigeant de Rockstar

Une plainte pour agression sexuelle fait surface contre un ancien dirigeant de Rockstar

Enquête mais rejeté par les RH.

Un ancien employé de Rockstar s’est manifesté et a partagé son histoire sur la façon dont il a été agressé sexuellement par un membre de l’équipe de direction du studio.

L’incident, qui s’est produit en 2014 mais qui a été révélé après une enquête approfondie de Kotaku, implique Jeronimo Barrera, qui était le vice-président du développement de produits de Rockstar.

Barrera a tranquillement quitté Rockstar après 20 ans en décembre dernier, mais pendant son séjour dans l’entreprise, il était craint par le personnel en tant que patron volatil heureux de faire des menaces de licenciements – et de vrais licenciements – sur un coup de tête.

Mais cette nouvelle allégation – que Barrera a démentie et a refusé de s’exprimer davantage – est autre chose.

Le designer Colin Bundschu était nouveau chez Rockstar quand, dit-il, Barrera l’a peloté dans une boîte de nuit lors d’une soirée de travail. S’adressant à Kotaku, Bundschu a déclaré qu’il avait été peloté deux fois par Barrera. Bundschu est alors parti, au grand dam de Barrera. L’incident a été observé par des collègues et immédiatement signalé au service des ressources humaines de Rockstar.

Mais alors que Rockstar HR enquêtait sur la réclamation, elle a finalement été rejetée – malgré une confusion apparente sur Barrera semblant d’abord suggérer qu’il ne se souvenait pas de l’incident, puis réfutant plus tard qu’il s’était produit catégoriquement. Aucun autre témoin ne s’est présenté.

“Étant donné que vos allégations n’ont pas pu être étayées, l’action corrective contre Jeronimo que vous semblez demander n’est pas justifiée”, a finalement déclaré Bundschu. Il a quitté l’entreprise et l’industrie du jeu vidéo peu de temps après.

S’adressant à Kotaku, plusieurs employés de Rockstar ont suggéré qu’ils n’impliqueraient pas ou ne feraient pas confiance à la division des ressources humaines de l’entreprise pour arbitrer des problèmes graves, et ne voudraient pas “faire basculer le bateau” en attirant l’attention sur eux.

Le rapport complet vaut bien une lecture.

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