Watchdog lance une enquête sur Ubisoft Singapour pour injustice et harcèlement sexuel présumés
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Un chien de garde a ouvert une enquête sur Ubisoft Singapore pour injustice présumée et harcèlement sexuel.
Selon une enquête menée par Kotaku, le personnel d’Ubisoft Singapour, qui compte environ 500 employés et travaille actuellement sur le problème Skull & Bones, aurait souffert de harcèlement sexuel, de disparités salariales raciales et d’intimidation de la part des managers, ainsi que de “mauvais projets”. ” et ” dirigeants toxiques “.
Ubisoft Singapour. Crédit image : Ubisoft.
Maintenant, dans un rapport de The Straits Times, un quotidien anglophone basé à Singapour, l’organisme national de surveillance des pratiques d’emploi équitables a lancé une enquête sur Ubisoft Singapour au sujet de ces allégations.
L’Alliance tripartite pour des pratiques d’emploi équitables et progressistes (Tafep) a exhorté toute personne ayant connaissance d’un comportement criminel, tel que le harcèlement sexuel et les agressions, à signaler ces incidents à la police.
Le directeur général d’Ubisoft Singapour, Darryl Long, aurait déclaré : “Il est très important que nous puissions parler de ces choses et que nous reconnaissions ce qui se passe dans notre industrie en ce moment…
“Nous devons commencer à changer la façon dont nous sommes perçus et la façon dont nous agissons en interne également.”
L’enquête sur Ubisoft Singapour intervient après que le personnel d’Ubisoft a déclaré que la société “continue de protéger et de promouvoir les contrevenants connus et leurs alliés”.
Plus de 1000 employés actuels et anciens d’Ubisoft dans 32 studios ont signé une lettre ouverte de solidarité avec le personnel d’Activision Blizzard à la suite d’un récent procès qui a qualifié le studio World of Warcraft et Overwatch de “terreau de harcèlement et de discrimination à l’égard des femmes”.
La lettre a critiqué les “promesses vides” de la direction d’Ubisoft en réponse aux allégations de “discrimination, harcèlement et intimidation systémiques” au sein de l’entreprise, et a proposé une collaboration à l’échelle de l’industrie pour convenir d’un ensemble de “règles et processus de traitement des signalements de ces infractions”.
Comme l’indiquait la lettre, Ubisoft s’est retrouvé mêlé à son propre bilan inquiétant l’été dernier lorsque les employés ont commencé à dénoncer les conditions de travail toxiques au sein de l’entreprise, y compris des allégations d’inconduite sexuelle grave visant des membres de la haute direction.
Pourtant, malgré l’assurance du PDG Yves Guillemot, il « ferait tout en [his] pouvoir de faire en sorte que tout le monde… se sente accueilli, respecté et en sécurité », la lettre ouverte indiquait que peu de choses avaient changé.
Le PDG d’Ubisoft, Yves Guillemot, dans un message vidéo publié en septembre 2020.
En mai, Guillemot a publié une longue déclaration destinée à exposer les progrès qu’il a dit qu’Ubisoft avait réalisés depuis les rapports dévastateurs de l’été dernier sur le harcèlement sexuel et les environnements de travail toxiques au sein de diverses équipes de l’entreprise.
Le message, publié sur le blog d’Ubisoft, fait suite à un reportage français dans Le Télégramme qui affirmait que la société n’avait apporté que des modifications minimes.
L’été dernier, une cascade de rapports détaillant les agressions et le harcèlement sexuels a été publiée par de nombreux employés de l’entreprise. Il comprenait des allégations choquantes, certaines de plusieurs employés seniors. Une vague de démissions et de licenciements a suivi – certaines publiques, d’autres non.
Après des semaines de gros titres dévastateurs, Guillemot lui-même a été critiqué, avec des questions posées sur ce qu’il savait exactement. Dans un Q&A extraordinaire avec des investisseurs, Guillemot a répondu en disant que “certains individus ont trahi la confiance que je leur accordais” mais lui-même n’avait “jamais fait de compromis sur mes valeurs fondamentales et mon éthique et ne le fera jamais”.
Selon The Straits Times, s’il s’avère qu’Ubisoft Singapour a enfreint le cadre d’examen équitable du ministère de la Main-d’œuvre (MOM), il pourrait lui être interdit de demander de nouveaux laissez-passer de travail pour le personnel étranger ou de renouveler les laissez-passer existants, entre un et deux ans.
La police peut enquêter sur les inconduites sexuelles qui impliquent des infractions pénales. Les personnes reconnues coupables peuvent être condamnées à une amende et/ou à une peine de prison et, dans certains cas, à la bastonnade, a déclaré le Straits Times.
Ubisoft Singapour a répondu au rapport du Straits Times pour dire qu’il avait investi dans un “parcours d’apprentissage dédié” pour soutenir les Singapouriens et aider le personnel à saisir les opportunités de leadership.
“La rémunération est déterminée par le rôle, la responsabilité, les pratiques du marché et les performances”, a déclaré Ubisoft.
Long a insisté sur le fait que le studio ne tolérait pas le harcèlement, la discrimination ou l’inconduite de quelque nature que ce soit, et a souligné que la société avait engagé une agence tierce pour examiner les plaintes.
“Je comprends qu’Ubisoft Singapore a été mentionné dans les nouvelles ces derniers temps”, a déclaré Long.
“Je reconnais que le studio a connu des défis au cours de la dernière décennie et qu’il reste encore du travail à faire sur notre culture de studio.”
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