Les entreprises de jeux reconnues par Human Rights Campaign pour l’inclusivité LGBTQ
La Human Rights Campaign Foundation a publié aujourd’hui son rapport annuel sur l’indice d’égalité des entreprises (CEI), et un certain nombre d’entreprises de l’industrie des jeux ont reçu des notes parfaites pour leurs politiques et avantages sociaux en milieu de travail favorables aux LGBTQ.
Il s’agissait du plus grand CEI depuis 19 ans, avec 1 142 entreprises participantes et 767 d’entre elles obtenant un score parfait de 100. Un certain nombre d’acteurs importants de l’industrie des jeux ont obtenu les meilleures notes, notamment les suivants :
- ActivisionBlizzard
- Amazone
- Pomme
- Arts électroniques
- GameStop
- Intel
- Microsoft
- Nvidia
- Divertissement interactif de Sony
Il est possible qu’Activision Blizzard n’apparaisse pas sur la liste des scores parfaits de l’année prochaine. Le système de notation de la CEI accorde à une entreprise 25 points pour “une tache anti-LGBTQ officielle ou publique à grande échelle sur ses dossiers récents”, et l’un des exemples donnés d’une telle tache est “l’opposition à des résolutions d’actionnaires visant raisonnablement à encourager l’adoption de des politiques inclusives sur le lieu de travail. »
Plus tôt cette semaine, Vice a fait état d’une objection d’Activision Blizzard à une proposition d’actionnaire de mandater l’entretien de divers candidats pour chaque poste vacant, affirmant que ce serait “un empiètement irréalisable sur la capacité de la société à gérer ses activités et à concourir pour les talents dans un environnement hautement concurrentiel, marché en évolution rapide.” L’éditeur a déclaré plus tard que son objection dans le dossier de la SEC avait été mal interprétée, et plus sur la façon d’appliquer la proposition à l’échelle internationale.
Le CEI évalue spécifiquement les entreprises en fonction de quatre catégories : politiques de non-discrimination dans l’ensemble de leurs activités, avantages équitables pour les travailleurs LGBTQ et leurs familles, soutien à une culture inclusive et responsabilité sociale des entreprises.
Au fil des ans, la CEI a suivi une évolution considérable vers de meilleures politiques LGBTQ dans les entreprises américaines. Lorsqu’il a commencé en 2002, seulement 5 % des entreprises disposaient de protections explicites de l’identité de genre pour les employés transgenres ; cette année, il était jusqu’à 99%.
La couverture d’assurance maladie inclusive des transgenres est un autre domaine de progrès significatifs. En 2002, aucune des entreprises examinées ne l’offrait. Cette année, il est proposé par 71 % des entreprises du Fortune 500 et 91 % de toutes les entreprises évaluées dans le CEI.
Dans l’introduction du rapport de cette année, le président de la Human Rights Campaign Foundation, Alphonso David, a souligné que cela ne signifiait pas que la mission avait été accomplie.
“Alors que nous reconnaissons les progrès qui ont été réalisés, deux questions clés pour les chefs d’entreprise sont : que ferez-vous pour définir ou mieux définir les valeurs de vos entreprises et que ferez-vous pour faire progresser l’expérience vécue de la justice et de l’équité pour les travailleurs de identités marginalisées dans l’année à venir et au-delà ? »
Découvrez encore plus d’articles dans nos catégories Astuce, Consoles et Jeux.
Merci pour votre visite on espère que notre article Les entreprises de jeux reconnues par Human Rights Campaign pour l’inclusivité LGBTQ
, pour nous aider, on vous invite à partager l’article sur Facebook, pinterest et whatsapp avec les hashtag ☑️ #Les #entreprises #jeux #reconnues #par #Human #Rights #Campaign #pour #linclusivité #LGBTQ ☑️!