Les chiffres de la diversité de Riot Games augmentent lentement
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Riot Games a publié son rapport annuel sur la diversité et l’inclusion, montrant une légère augmentation de la représentation des femmes et des personnes issues de milieux sous-représentés au sein de l’entreprise.
24% du personnel de Riot dans le monde étaient des femmes en 2020, selon le rapport, et 10,2% du personnel américain étaient des minorités sous-représentées (URM, définies comme noires ou afro-américaines, hispaniques, latines ou d’origine espagnole, et amérindiennes ou autochtones d’Alaska dans le NOUS).
Cela se compare à 22 % des femmes dans le monde en 2019 et à 9,2 % des URM aux États-Unis.
Source : Rapport d’avancement annuel sur la diversité et l’inclusion (D&I) de Riot Games – août 2021
En ce qui concerne les nouvelles embauches, le nombre de femmes a diminué d’une année sur l’autre, 28 % des nouvelles embauches dans le monde étant des femmes en 2020, contre 32 % en 2019. En termes de leadership, 29 % de l’équipe de direction de Riot sont des femmes, contre 27 % en 2019.
Les minorités sous-représentées représentaient 22% de l’équipe de direction de Riot en 2020, contre 18% en 2019, et 14% des nouvelles embauches étaient des URM contre 13% l’année précédente.
Parallèlement au rapport, la directrice de la diversité de Riot, Angela Roseboro, a déclaré que l’année écoulée avait été “plus que difficile” et “un moment pour se rappeler que D&I n’est pas censé être une fonction de crise, mais plutôt une stratégie commerciale”.
Elle a ajouté: “Je crois en Riot Games et en ce que les Rioters font ici pour apporter un réel changement pour nous-mêmes, les joueurs et l’industrie dans son ensemble. Nous continuerons d’écouter, d’apprendre et de grandir car le travail n’est jamais terminé. Le chemin que nous suivons n’est pas facile, mais il en vaut la peine.”
Riot a publié son premier rapport annuel sur ses efforts en matière de diversité l’année dernière, à la suite d’un article approfondi de Kotaku en 2018 soulignant sa culture sexiste en milieu de travail. Le rapport a conduit à un recours collectif contre Riot qui est toujours en cours.
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