Le PDG d’Ubisoft, Yves Guillemot, déclare que “des progrès considérables ont été réalisés” depuis les allégations d’abus
Aujourd’hui, le PDG d’Ubisoft, Yves Guillemot, a publié une déclaration partageant un aperçu des changements apportés par l’éditeur depuis qu’il a fait face à une vague d’accusations d’abus, de harcèlement et de toxicité l’année dernière.
La société Assassin’s Creed a fait face à de multiples allégations, à la fois concernant des membres individuels du personnel – y compris des managers et des cadres – et la culture d’entreprise au sens large.
Bien que l’éditeur ait annoncé divers changements dans sa structure interne au cours de l’année écoulée, la publication française Le Télégramme a rapporté la semaine dernière que ceux-ci avaient eu un impact minime
Guillemot a maintenant publié une déclaration à ce sujet, dans laquelle il écrit : “Nous nous sommes engagés dans un effort à l’échelle de l’entreprise pour écouter, apprendre et construire une feuille de route pour un meilleur Ubisoft pour tous.”
L’éditeur a créé plusieurs canaux permettant aux employés de signaler une faute avec un anonymat garanti. Ces rapports seront examinés et traités par un “partenaire externe indépendant”.
Les rapports d’inconduite de l’été dernier ont conduit à une série d’enquêtes qui ont abouti à une formation à l’échelle de l’entreprise, à des sanctions disciplinaires et à des licenciements.
Plus de 14 000 collaborateurs ont participé à des évaluations, telles que des questionnaires anonymes, et 2 000 à des groupes de discussion et à des séances d’écoute. Ubisoft a également travaillé avec Accenture pour revoir en profondeur les politiques et procédures de son organisation RH mondiale. Ces efforts ont abouti à un nouveau code de conduite équitable.
Guillemot a déclaré qu’il sera obligatoire pour tous les membres de l’équipe de signer le nouveau code de conduite une fois qu’il sera publié en juin.
Parallèlement aux changements apportés, de nouvelles nominations au niveau de la direction ont également été partagées. Comme Anika Grant nommée directrice des ressources humaines et Lidwine Sauer nommée responsable de la culture en milieu de travail l’été dernier.
De plus, Raashi Sikka a été embauché en tant que vice-président de la diversité et de l’inclusion mondiales, et Lisa Opie a été nommée directrice générale d’Ubisoft Reflections et de Leamington Studios.
En conclusion, Guillemot a écrit : “Des progrès considérables ont été réalisés, et nous continuerons à travailler dur avec l’ambition de devenir un lieu de travail exemplaire dans l’industrie technologique. Les équipes d’Ubisoft continuent de m’impressionner par leur engagement dans ce voyage.
“La direction – moi y compris – a la responsabilité d’agir comme modèle et d’être exemplaire pour nos équipes. Je tiens à souligner mon engagement personnel à continuer d’améliorer notre culture d’entreprise et à créer un changement réel, durable et positif chez Ubisoft.”
À la suite des allégations qui ont frappé Ubisoft l’année dernière, la société a licencié le directeur créatif Ashraf Ismail et le directeur des relations publiques Stone Chin en raison d’allégations d’inconduite sexuelle.
De plus, Tommy François est parti sur des allégations d’abus, et le directeur de la création Serge Hascoët, le directeur des studios canadiens d’Ubisoft Yannis Mallat et la responsable mondiale des RH Cécile Cornet ont quitté l’entreprise pour avoir prétendument contribué à un lieu de travail toxique.
Découvrez également plus d’articles dans nos catégories Astuce, Consoles & Jeux.
Merci pour votre visite on espère que notre article Le PDG d’Ubisoft, Yves Guillemot, déclare que “des progrès considérables ont été réalisés” depuis les allégations d’abus
, pour nous aider, on vous invite à partager l’article sur Facebook, pinterest et e-mail avec les hashtag ☑️ #PDG #dUbisoft #Yves #Guillemot #déclare #des #progrès #considérables #ont #été #réalisés #depuis #les #allégations #dabus ☑️!