A Better Ubisoft appelle au soutien du public dans une nouvelle pétition
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A Better Ubisoft, le groupe qui pousse à des changements significatifs chez l’éditeur Far Cry, a lancé une pétition publique dans l’espoir que l’attention des joueurs encouragera Ubisoft à répondre à ses demandes.
La pétition a été mise en ligne vendredi, ce qui, selon le groupe, a marqué 100 jours depuis qu’il a signé pour la première fois une lettre ouverte appelant à des changements à la fois chez Ubisoft et dans l’ensemble de l’industrie, ainsi qu’exprimant son soutien à des manifestations similaires autour d’Activision Blizzard.
Bien que plus de 1 000 employés actuels et anciens d’Ubisoft de 32 des studios de l’éditeur aient signé la lettre ouverte originale, A Better Ubisoft affirme qu’aucune de ses demandes n’a été satisfaite.
La nouvelle pétition est anonyme et ouverte aux joueurs, aux membres de l’industrie et au personnel d’Ubisoft.
le tweeter la promotion riffs sur un récent e-mail marketing de Far Cry 6, dont nous avons également discuté sur notre podcast, avec le message “Vous nous décevez, M. Guillemot” (faisant référence au PDG d’Ubisoft). 100 jours, aucune demande satisfaite. Vous pouvez certainement faire mieux que cela.”
Le groupe n’a pas encore révélé combien de personnes ont signé jusqu’à présent, mais il a dit que le “l’élan de solidarité et de soutien… a été incroyable.”
Dans la promotion de cette nouvelle campagne, le groupe a a réitéré ses quatre revendications essentielles par Twitter :
- Arrêtez de promouvoir et de déplacer des délinquants connus d’un studio à l’autre, d’une équipe à l’autre sans aucune répercussion. Ce cycle doit se terminer.
- Nous voulons une place collective à la table, pour avoir un mot à dire sur la façon dont Ubisoft en tant qu’entreprise va de l’avant.
- Collaboration interprofessionnelle, pour convenir d’un ensemble de règles de base et de processus que tous les studios peuvent utiliser pour gérer ces infractions à l’avenir.
- Cette collaboration doit impliquer fortement les salariés non cadres et les représentants syndicaux.
La semaine dernière, A Better Ubisoft a confirmé qu’il avait présenté ces demandes à la directrice des ressources humaines de l’entreprise, Anika Grant, mais qu’Ubisoft n’avait offert “rien de plus que l’assurance” qu’elles seraient traitées.
Pendant ce temps, Activision Blizzard a promis des changements aux personnes préoccupées par ses propres problèmes sur le lieu de travail, le PDG Bobby Kotick prenant une réduction de salaire volontaire, s’engageant à investir 500 000 $ dans l’amélioration de la diversité et visant à augmenter de 50 le nombre de femmes et de personnes non binaires dans l’entreprise. % dans les cinq ans.
Activision Blizzard et Ubisoft font tous deux l’objet d’un examen minutieux à la suite de multiples poursuites pour discrimination et harcèlement contre le premier, et de vagues d’allégations d’abus contre le second.
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