Activision Blizzard publie les données de représentation 2021
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Hier, l’éditeur Activision Blizzard a publié ses données de représentation 2021.
Le président et chef de l’exploitation Daniel Alegre a déclaré que dans un effort pour plus de transparence et de responsabilité, la société partage ses données complètes au lieu de “cueillir des cerises” là où elle excelle.
“L’un des principaux domaines de rétroaction a été la nécessité de partager plus d’informations ouvertement en tant qu’entreprise”, a déclaré Alegre.
“Je reconnais que sans être plus transparent sur les données importantes, il peut être plus difficile de nous tenir responsables des progrès en cas de besoin. Ce n’est pas mon intention, et cela va changer. Dans le cadre de notre volonté d’une plus grande transparence, nous partageons, pour la première fois, nos données actuelles sur le genre et la représentation diversifiée chez ABK.”
Le rapport indique que les femmes représentent 24% de sa main-d’œuvre. Pendant ce temps, les UEG (groupes ethniques sous-représentés) représentent 36% de l’ensemble de l’éditeur.
Les UEG sont définis comme des employés multiraciaux et/ou non blancs aux États-Unis.
En termes d’emploi en 2021, 29% des embauches de l’entreprise étaient des femmes contre 40% pour les UEG.
La représentation au sein de la direction exécutive de l’éditeur montre cependant une différence pour les deux groupes marginalisés.
Blizzard montre que les femmes représentent 26 % des postes de premier échelon et 26 % de ses vice-présidents seniors ou plus. Bien que les UEG représentent 40% des postes en début de carrière de l’entreprise, ils ne représentent que 15% de ses dirigeants.
Le rapport poursuit en disant que l’entreprise s’est engagée à améliorer sa représentation des genres, mais ne mentionne pas d’objectif concernant les UEG.
“Notre objectif actuel est de doubler le nombre de femmes sur notre lieu de travail et d’atteindre plus d’un tiers de représentation d’ici 2025”, indique le rapport.
De plus, le rapport explique qu’à l’heure actuelle, il n’a pas inclus les sélections de genre des employés autres ou non binaires, mais il prévoit de le faire à l’avenir.
Le rapport a conclu avec la société indiquant qu’elle a l’intention de se concentrer sur un certain nombre de domaines pour améliorer ses objectifs de diversité.
Les efforts énumérés comprennent :
- Embaucher ou mettre en place des responsables DE&I supplémentaires aux niveaux ABK et division
- Lier les objectifs annuels de diversité aux objectifs de performance respectifs de l’ABK et de la division Executive Leadership
- Investir dans un programme d’apprentissage et de développement qui favorise une culture d’inclusion
- Des programmes de mentorat et de parrainage pour les managers et cadres dirigeants visant à débloquer la mobilité ascendante des UEG et des femmes
- Continuer à faire évoluer notre système de talents et de recrutement
Le rapport de représentation 2021 de la société fait suite à des mois de poursuites alléguant qu’Activision Blizzard a une culture d’entreprise toxique.
Pendant ce temps, l’ABK Workers Alliance et un groupe d’actionnaires d’Activision Blizzard ont appelé à la sortie du PDG Bobby Kotick.
La semaine dernière, le Washington Post a rapporté que certains membres du personnel de l’éditeur travaillaient sur un effort de syndicalisation à l’échelle de l’entreprise.
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