Comment rafraîchir son CV avant un salon de l’emploi
En plus des conférences et des séances de conseil sur les carrières proposées à EGX Rezzed 2017, les participants ont été invités à apporter leur CV et leurs portefeuilles, avec de nombreux experts de l’industrie à portée de main pour offrir des conseils et des idées sur la façon de les améliorer au GamesIndustry.biz Carrières Équitable. Pour donner aux lecteurs un meilleur départ, nous avons contacté divers développeurs et éditeurs pour connaître leurs meilleurs conseils.
David Delve, responsable de l’acquisition de talents, NaturalMotion
1. Gardez votre CV limité à trois pages maximum. Les recruteurs sont des gens très occupés et n’ont pas le temps de lire une longue candidature. Assurez-vous de mettre votre titre de poste et votre rôle les plus récents en premier, et je ne saurais trop insister sur l’importance d’une mise en page claire, simple et facile à lire. Les recruteurs et les gestionnaires d’embauche rejetteront un CV d’emblée s’il est difficile de s’y retrouver. Une bonne idée est de conserver un CV très bref d’une page, puis une version plus détaillée et approfondie que vous pourrez développer au stade de l’entretien.
2. Si vous postulez pour un rôle artistique ou créatif, assurez-vous de toujours inclure le lien vers votre portfolio sur votre lettre de motivation et également en haut de votre CV – votre portfolio et vos capacités artistiques sont plus importants que l’endroit où vous avez travaillé, et c’est le première chose que les recruteurs et les gestionnaires d’embauche examineront. Assurez-vous de mettre votre meilleur travail en premier et d’utiliser un site d’hébergement populaire et facile à naviguer pour les utilisateurs, comme Artstation ou Behance. Se démarquer de la foule est extrêmement important, alors soyez audacieux et créatif avec votre style.
3. Adapter votre lettre de motivation au poste et à l’entreprise pour lesquels vous postulez contribue grandement à l’obtention d’un entretien. J’ai connu des candidats pour le faire en se basant uniquement sur leur présentation. Une lettre d’accompagnement bien structurée démontre le tempérament et aussi le fait que vous avez fait vos devoirs. Insistez sur les raisons pour lesquelles vous pensez que vous correspondez bien au rôle et choisissez quelques réalisations dont vous êtes le plus fier. Une candidature sans lettre de motivation indique que vous postulez peut-être de manière générale pour de nombreux postes, ce qui peut décourager les responsables du recrutement.
Benjamin Spence, responsable des ressources humaines, Square Enix Europe
1. Soyez bref – 2 côtés de A4 suffisent amplement
2. Chaque entrée d’expérience de travail doit énumérer les principales réalisations et responsabilités
3. Ciblez votre lettre de motivation pour le poste
N’oubliez pas de le garder vif et bref – le CV et la lettre de motivation sont le crochet pour vous amener au sommet de la pile de CV et présélectionné pour un entretien.
Michelle Simon, recruteuse senior chez King
1. Gardez votre CV simple et concis : Il est souvent tentant pour les créatifs de vouloir sur-concevoir leurs CV, mais pour un recruteur qui examine des centaines de CV par semaine, cela peut détourner l’attention du contenu. Gardez la typographie et la mise en page claires et simples et assurez-vous que les informations sont concises. Essayez de vous abstenir de raconter l’histoire de votre vie et concentrez-vous sur les détails pertinents. Pensez à vos principales réalisations et aux choses dont vous êtes fier, ne vous contentez pas d’énumérer les responsabilités et les tâches quotidiennes. Idéalement, un CV doit tenir sur 2 pages A4.
2. Vérifiez l’orthographe et les fautes de frappe : Peu importe le rôle pour lequel vous postulez, faites toujours attention à votre grammaire et à votre orthographe. Je vois souvent de simples fautes de frappe dans les CV et c’est tellement décevant. Utilisez toujours le correcteur orthographique et demandez à un ami de le relire.
3. Portefeuille : Lors de la sélection des travaux pour votre portefeuille, la qualité prime sur la quantité. Sélectionnez au moins cinq de vos meilleurs projets à présenter, incluez les idées de concept initiales et les croquis afin que vous puissiez guider l’examinateur tout au long du parcours de la création de la pièce finie.
Kimberly Hacker, responsable du recrutement, Jagex
1. Longueur et contenu : Essayez de limiter votre CV à une page (pour moins de cinq ans d’expérience) ou deux (pour plus de 10 ans d’expérience) si possible. Je sais que certains candidats peuvent penser : “Mais j’ai tellement de choses à partager… ! C’est vraiment important qu’ils sachent tout ça ! Pourquoi ?” En termes simples, les recruteurs et les responsables du recrutement sont souvent très occupés et n’ont pas autant de temps qu’ils le souhaiteraient pour parcourir les cinq, six ou sept pages de votre CV.
Les recruteurs et les responsables du recrutement cherchent à savoir si un CV répond à l’essentiel des compétences dont ils ont besoin pour leur poste vacant. Par conséquent, ce travail d’été que vous avez eu pendant six semaines à la jardinerie n’est probablement pas important pour eux de savoir quand ils vous envisagent pour un rôle de développeur de moteur de jeu. Utilisez l’espace de la page à bon escient et essayez de garder les choses compactes et structurées pour correspondre aux critères qu’ils recherchent.
2. Orthographe et grammaire : C’est un autre écueil courant. J’ai souvent rencontré des CV où un candidat proclame qu’il est “orienté vers les détails” malgré la soumission d’un CV plein de fautes d’orthographe et de grammaire. Imprimez toujours votre CV et remettez-le à quelques amis dignes de confiance avec un stylo rouge, et demandez-leur de le relire et de le noter. C’est incroyable ce que d’autres personnes attrapent que vous avez peut-être manqué, et ce faisant, cela vous aide à vous assurer que votre CV est soigné et vous aidera à augmenter vos chances de réussir un premier examen d’écran.
3. Lacunes : Expliquez brièvement les lacunes de votre CV. Si vous avez voyagé pendant un an après l’université mais que vous n’en parlez pas, cela peut laisser un point d’interrogation dans l’esprit d’un recruteur. On se demande : “Hmmm, cette personne était-elle tout simplement inemployable et n’a donc pas pu trouver de travail et a fini par faire du surf avec sa mère, et si oui pourquoi n’est-elle pas employable ? Où sont cachés les squelettes…” et ainsi de suite. Alternativement, si vous avez pris un congé pour fonder une famille ou vous occuper d’un membre de la famille malade, dites simplement que vous avez pris une «pause de carrière» et restez-en là. Il appartient aux candidats de déterminer la quantité d’informations qu’ils choisissent de partager.
Ceci n’est qu’une fenêtre sur ce qu’un recruteur/responsable du recrutement pourrait penser lorsqu’il voit ces lacunes. Par conséquent, une simple ligne les expliquant facilite ces terriers de lapin potentiels dans l’esprit d’un recruteur qui pourraient autrement vous mettre sur la bonne voie pour le tas de « non ». N’oubliez pas que les recruteurs ne vous connaissent pas comme vous vous connaissez (Concept simple. N’est-ce pas ?) Arrêtez ces signaux d’alarme potentiels dès le début et corrigez-les.
4. Personnalité : Votre personnalité doit transparaître dans un CV et un Portfolio. Soyez vous-même, ne faites pas semblant d’être quelque chose que vous n’êtes pas – dans la plupart des cas, le recruteur et le responsable du recrutement verront clair si vous le faites. Préparez-vous à ce qu’on vous demande de « suivre le chemin » lorsque vous présentez votre portfolio. Il est courant pour les entreprises d’avoir des évaluations de toutes formes et tailles afin qu’elles puissent vous voir prouver vos compétences. Il s’agit d’une énorme opportunité pour les jeunes artistes de prouver leurs compétences dans des rôles d’artiste/graphiste.
Nick Duncombe, gestionnaire de ressources, Playground Games
Court et doux. Le contenu du CV et du portfolio doit être pertinent et concis, ce qui facilite grandement l’examen d’une candidature et nous permet de voir des informations importantes.
La présentation est la clé. Un CV et un portfolio bien formatés ont un impact instantané pour un évaluateur. Il vous a peut-être fallu des années pour acquérir des qualifications, de l’expérience et des exemples de travail, alors passez un peu de temps supplémentaire pour vous assurer qu’ils sont à la fois faciles à comprendre et esthétiques.
Précision. Des liens de portefeuille qui ne fonctionnent pas, des numéros de téléphone composés d’un chiffre ou des adresses e-mail avec un trait de soulignement plutôt qu’un trait d’union peuvent parfois signifier que même les meilleures candidatures ne passent pas l’étape d’examen.
Emma Smith, gestionnaire de talents, Creative Assembly
Nous recevons beaucoup de candidatures pour travailler chez Creative Assembly. En fait, en 2016, nous en avions environ 7 500 – mais ils ne sont pas fiévreusement filtrés par un responsable RH enfermé dans une pièce qui les compare à une description de poste. C’est beaucoup plus approfondi que cela.
Toutes nos candidatures sont examinées par des membres clés de l’équipe de développement, et ils recherchent quelqu’un qui se démarque, qui montre un potentiel de brillance. Nos responsables du recrutement parcourent toutes les candidatures, regardent et écoutent les démos, examinent les portefeuilles et les projets personnels, recherchent une lueur de quelque chose d’exceptionnel dans les candidatures qu’ils examinent. Cela peut être n’importe quoi, d’une animation époustouflante à une étude de cas exceptionnelle sur l’anatomie d’un personnage, une œuvre d’art conceptuelle avec une scène conçue qui vous plonge complètement dans l’histoire ou une idée de jeu qui prend un aspect inhabituel, voire simple. , mais brillant angle. Ainsi, bien qu’il existe de nombreux conseils sur la façon de rédiger un CV et ce qu’il faut y mettre exactement, ce que nous recherchons, c’est la personne qui va au-delà de cela, qui fait quelque chose d’un peu différent, peut-être un peu étrange, mais toujours fascinant. Assurez-vous que la première fois que nos développeurs entendent parler de vous, ils voient cet éclat créatif et cette passion pour le jeu dans votre application qu’ils n’oublieront pas.
Caroline Miller, Directrice, Indigo Pearl
Merde, je n’ai jamais eu de CV. J’ai littéralement commencé chez Virgin et mon CV aurait eu mon adresse et ma vitesse de frappe dessus, alors j’ai toujours été recherché ou j’ai créé ma propre entreprise. Je ne suis pas un expert en CV – quant à les lire, j’aime vraiment une lettre de motivation charmante, agréable et bien documentée qui porte bien mon nom.
Nous avons également contacté Oli Welsh, rédacteur en chef de notre site sœur Eurogamer, pour ses conseils sur la façon de trouver un emploi dans les médias de jeux. Il a offert les conseils suivants :
Plutôt que de parler de CV, j’ai pensé que je parlerais d’une compétence cruciale pour trouver du travail en tant que journaliste de jeux vidéo : rassembler des échantillons d’écriture efficaces et des présentations d’articles.
- Évitez les critiques, si vous le pouvez. Tout le monde le fait, les éditeurs préfèrent travailler avec des critiques qu’ils connaissent et en qui ils ont confiance, l’écriture doit être exceptionnelle pour se démarquer de la foule, et dans les critiques, il est plus difficile de trouver un angle original.
- Lors du pitch, l’originalité de l’idée est très importante. Recherchez des fonctionnalités inédites ou de nouvelles approches de sujets populaires. Peu importe si cela semble obscur ou hautement spécialisé – tout ce qui fera dire à un éditeur “oh, ça sonne nouveau et intéressant”.
- Montrez une volonté de faire les démarches. Faites des recherches et des entretiens pour étayer votre propos, ou si vous présentez, suggérez quelles recherches seront nécessaires et à qui vous parlerez. Vous seriez surpris de voir combien peu de journalistes potentiels font cela.
- Montrez que vous savez comment vendre une idée. Que vous incluiez l’article complet ou que vous le présentiez, essayez d’écrire un titre ou un tweet court et accrocheur qui communique aux gens qu’ils voudront cliquer dessus. Vous pouvez inclure quelques alternatives si vous le souhaitez – plusieurs angles ne sont pas une mauvaise chose.
- Arriver au point. Lorsque vous écrivez un échantillon, ne perdez pas de temps avec des intros élaborées ou personnelles et faites part de vos meilleures idées dans le premier paragraphe.
Si vous avez des nouvelles d’emplois à partager ou une nouvelle recrue dont vous voulez parler, veuillez nous contacter sur newhires@gamesindustry.biz
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