EA modifie le régime de rémunération des dirigeants et réduit le salaire des dirigeants en 2021
Electronic Arts a révisé le processus d’attribution des rémunérations et des primes à ses principaux dirigeants, suite au rejet par les actionnaires de son plan de rémunération des dirigeants l’année dernière.
La société a été critiquée par diverses parties, dont Change to Win Investment Group, pour son historique de surpaiement des dirigeants et ce que le groupe décrit comme un “problème excessif d’octroi de capitaux propres”.
CtW a lancé une campagne exhortant les actionnaires à rejeter la rémunération proposée pour les principaux dirigeants d’EA, dont le PDG Andrew Wilson, et lors de l’assemblée annuelle de l’éditeur de la FIFA, c’est exactement ce qui s’est passé.
EA a publié un rapport pour les actionnaires avant l’assemblée de cette année détaillant, entre autres, les changements qu’il avait apportés pour répondre aux préoccupations et aux propositions concernant la rémunération des dirigeants de cette année, y compris les coupes pour plusieurs dirigeants clés.
Dans le document, la société s’est dite “déçue” que le soutien à la proposition de parole sur la rémunération de l’année dernière ait été aussi faible que 26%, étant donné que ces propositions ont obtenu un soutien de 96%, 86% et 94% en 2017, 2018 et 2019. respectivement.
Cependant, à la suite des résultats de l’an dernier, l’éditeur a entrepris une “révision complète” de son programme de rémunération des dirigeants. La société s’est entretenue avec des actionnaires représentant 46% de ses actions ordinaires, avec des membres du comité de rémunération impliqués dans des appels avec les détenteurs de 35% de ses actions ordinaires.
Le comité “a approuvé des changements substantiels” pour les plans de rémunération au cours de l’exercice 2022 et “continuera de prendre en compte les commentaires des actionnaires, les commentaires de son consultant indépendant en rémunération et les résultats des futurs votes consultatifs sur la rémunération”.
Les changements comprenaient la décision de ne pas accorder d’attributions spéciales d’actions au cours de l’exercice 2021, à la suite des commentaires des actionnaires selon lesquels de telles attributions étaient accordées trop fréquemment.
La société a également modifié la fenêtre annuelle au cours de laquelle les dirigeants peuvent gagner des attributions en actions à une période de trois ans, et a ajouté deux mesures de performance supplémentaires pour gagner ces attributions.
Dans le cadre du nouveau régime, l’attribution annuelle d’actions du PDG Wilson pour “l’exercice 2022 et au-delà” doit être d’au moins 60 % en fonction des performances, tandis que les primes des dirigeants ont été plafonnées à deux fois leur pourcentage de bonus cible.
Dans l’ouverture du rapport, le PDG Andrew Wilson a écrit: “Cette année, nous avons intensifié nos efforts d’engagement et obtenu des informations précieuses lors de conversations avec vous sur nos programmes de rémunération et d’autres questions. Nous apprécions le temps et les commentaires que vous avez partagés avec nous. Nous mettent en œuvre des changements à nos programmes de rémunération en fonction de ces commentaires. »
Les propositions pour l’exercice 2021 ont mis Wilson sur la bonne voie pour gagner 39,2 millions de dollars, ce qui représente toujours une augmentation de 83 % par rapport aux 21,4 millions de dollars qu’il a reçus l’année dernière.
Plusieurs cadres verront leur rémunération baisser. Blake Jorgensen, directeur de l’exploitation et des finances, chute de 39 %, passant de 19,5 millions de dollars à 11,8 millions de dollars. La directrice des studios Laura Miele devrait baisser de 30%, passant de 16,1 millions de dollars à 11,2 millions de dollars. Enfin, le directeur de la technologie Kenneth Moss passera de 14,3 millions de dollars à 9,7 millions de dollars, soit une baisse de 32 % d’une année sur l’autre.
Le directeur du marketing Chris Bruzzo est le seul autre cadre supérieur nommé à voir une augmentation de salaire parmi les propositions, en hausse de 34 %, passant de 7,2 millions de dollars à 9,7 millions de dollars.
Le vote “say-on-pay” sur ces propositions aura lieu lors de l’assemblée annuelle des actionnaires 2021 d’EA le 6 août.
Electronic Arts a refusé de commenter davantage les plans de rémunération des dirigeants lorsqu’il a été contacté par GamesIndustry.biz.
Ailleurs dans le rapport, la société discute du prix annuel des actions de Wilson en tant que PDG.
L’année dernière, le conseil d’administration a accordé au patron d’EA une récompense de 30 millions de dollars en actions restreintes, dont 60 % dépendaient de la performance.
Cette attribution a été accordée le 16 juin, deux mois avant l’assemblée annuelle des actionnaires au cours de laquelle les propositions globales de rémunération des dirigeants ont été rejetées.
Le conseil d’administration a apparemment jugé “essentiel d’accorder à M. Wilson une attribution annuelle d’équité supérieure à la normale” et a énuméré trois principales raisons justifiant cette décision.
Tout d’abord, le conseil d’administration a déclaré qu’il contribuerait à “stimuler la croissance transformationnelle et le succès à long terme” sur la base de la vision de Wilson pour l’avenir d’EA. Deuxièmement, le prix était en reconnaissance de son “parcours exceptionnel” en tant que PDG, citant la hausse du cours de l’action de l’éditeur de 27,60 $ lorsque Wilson a assumé le rôle en 2013 à 117,12 $ le jour où le conseil a approuvé le prix d’équité de l’année dernière, ajoutant que il est passé à 125,73 $ un mois plus tard, lorsque le prix a été effectivement décerné.
Enfin, le conseil d’administration d’EA a déclaré que les 30 millions de dollars “répondraient également au paysage concurrentiel et aux pressions de recrutement importantes”. Compte tenu de la base d’EA dans la région de la baie de San Francisco, la société affirme que d’autres entreprises ont tenté d’attirer Wilson, et le conseil d’administration était “déterminé à prendre des mesures définitives pour le retenir”.
À ce titre, une attribution semblable en actions a déjà été accordée cette année, à hauteur de 18 millions de dollars.
En ce qui concerne ces récompenses, un porte-parole d’EA a déclaré à Axios que le conseil “fait ce qu’il pense être le mieux pour l’entreprise dans une perspective à long terme”.
Ils ont ajouté : “Nous opérons sur un marché hautement concurrentiel pour les cadres supérieurs, à la fois dans le divertissement interactif et dans la Silicon Valley, et ils doivent trouver un équilibre entre ces objectifs et l’intérêt à long terme des actionnaires.”
La rémunération des dirigeants fait actuellement l’objet d’un examen minutieux, en particulier chez les éditeurs AAA comme EA et Activision.
CtW Investment a mené une campagne similaire contre Activision Blizzard et son PDG Bobby Kotick, incitant les actionnaires à demander plus de temps pour examiner le sujet.
Le vote “say-on-pay” de cette année chez Activision Blizzard a été retardé plus tôt ce mois-ci. Mais malgré les efforts de CtW, il a été révélé hier que 54 % des actionnaires avaient approuvé le plan de rémunération révisé des dirigeants.
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