Iron Galaxy nomme Rejess Marshall responsable du programme DEI
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Iron Galaxy Studios a nommé Rejess Marshall au poste nouvellement créé de responsable du programme de diversité, d’équité et d’inclusion.
Marshall rejoint le développeur de Progressive Insurance, où elle était spécialiste des réclamations et ambassadrice du groupe de ressources pour les employés LGBTQ + de l’entreprise. Elle a également été membre du comité du programme d’études sur la diversité à la Georgia State University, où elle a obtenu son MBA en ressources humaines et gestion organisationnelle.
“Notre équipe de direction est incroyablement concentrée sur l’embauche de personnel diversifié et la création d’un environnement chez Iron Galaxy où chacun peut être authentique afin d’attirer les meilleurs talents du secteur”, a déclaré Chelsea Blasko, co-PDG d’Iron Galaxy.
“Nous nous sommes rapidement développés à plus de 200 membres au cours de l’année écoulée en vue du développement de notre nouvelle IP, et avons rapidement reconnu la nécessité d’un rôle autonome pour nous assurer que nous accordons à cette fonction importante l’attention qu’elle mérite. Nous pourrions ‘ Je ne serais pas plus ravi d’avoir quelqu’un avec le pedigree de Rejess à la tête de nos efforts.”
Marshall a salué les efforts antérieurs d’Iron Galaxy, y compris les bourses pour la diversité, les dons à des causes percutantes et sa politique DEI, mais a également défini les domaines dans lesquels elle aimerait apporter des améliorations.
“En tant que femme noire et queer, je comprends comment les identités croisées peuvent créer des barrières sur le lieu de travail, empêchant la mobilité ascendante”, a déclaré Marshall. “En abordant les inégalités salariales, la rétention d’employés diversifiés et le soutien des employés et en explorant des partenariats et des collaborations potentiels avec des organisations à impact social sur la technologie et les jeux, j’ai hâte de continuer à créer un environnement où chacun se sent vraiment valorisé.”
Parler avec GamesIndustry.biz plus tôt cette année, le responsable du développement de produits d’Iron Galaxy, Dan Coleman, a évoqué les efforts antérieurs de la société en matière de DEI et la nécessité de faire appel à quelqu’un pour gérer le sujet à plein temps.
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