La Californie prépare son objection au règlement Activision Blizzard-EEOC
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Le département californien de l’emploi équitable et du logement s’oppose à une proposition de règlement entre Activision Blizzard et l’Equal Employment Opportunity Commission, selon Stephen Totilo d’Axios.
Totilo a publié des scans d’un dossier DFEH dans l’affaire Activision Blizzard-EEOC qui a soulevé des objections à l’accord du couple la semaine dernière pour résoudre les accusations de discrimination. L’EEOC a intenté une action après qu’une enquête a révélé que les employés d’Activision Blizzard avaient été victimes de discrimination pour être tombées enceintes ou harcelées sexuellement, et que l’entreprise avait riposté et même licencié ceux qui se plaignaient d’un tel traitement.
Le règlement proposé demande à Activision Blizzard de créer un fonds de 18 millions de dollars pour les demandeurs éligibles, tout argent non réclamé étant réparti entre les organisations caritatives faisant progresser les femmes dans le jeu et les efforts internes d’Activision Blizzard en matière de diversité, d’inclusion et d’équité.
Le DFEH indique que le règlement impliquerait que les employés libèrent Activision Blizzard des réclamations en vertu de la loi de l’État de Californie, même si l’EEOC n’a pas qualité pour poursuivre ces violations, et a également déclaré que la conception de l’accord saperait sa propre action en justice contre l’éditeur, qu’il a déposée en juillet.
“L’action en cours du DFEH contre [Activision Blizzard] seront lésés par des renonciations non informées que le décret proposé rend conditionnelles pour que les victimes obtiennent réparation », a déclaré l’agence d’État.
“Le décret de consentement proposé contient également des dispositions sanctionnant la destruction effective et/ou la falsification de preuves essentielles au dossier du DFEH, telles que des dossiers personnels et d’autres documents faisant référence au harcèlement sexuel, aux représailles et à la discrimination.”
Ce ne serait pas la première fois que le DFEH s’en prend à un éditeur de jeux qui règle des plaintes pour discrimination.
En janvier 2020, le DFEH s’est opposé à un règlement préliminaire de 10 millions de dollars dans le cadre d’un recours collectif intenté contre Riot Games, affirmant que les femmes qui avaient porté l’affaire pourraient avoir droit à quelque chose de plus proche de 400 millions de dollars.
Riot et le DFEH continuent de s’affronter, l’agence accusant le fabricant de jeux de traîner les pieds pour se conformer aux ordonnances du tribunal de produire des documents.
Un représentant d’Activision Blizzard a répondu au dossier en déclarant : “Nous nous engageons à faire d’Activision Blizzard le lieu de travail le plus accueillant, inclusif et sûr possible. Notre accord avec l’EEOC reflète cet engagement envers des améliorations et une transparence significatives, ainsi qu’une indemnisation immédiate. disponible pour les employés éligibles qui choisissent de participer. Activision Blizzard garantit un lieu de travail exempt de discrimination, de harcèlement ou de traitement inégal de quelque nature que ce soit.
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