L’agence américaine du travail trouve le bien-fondé de la plainte de licenciement de Kickstarter
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L’agence fédérale américaine, le National Labor Relations Board (NLRB), a déclaré que les accusations selon lesquelles la plateforme de financement participatif Kickstarter aurait licencié illégalement l’employé Taylor Moore étaient fondées.
Comme l’a rapporté Motherboard, l’organisation a déclaré que les accusations selon lesquelles Kickstarter aurait licencié Moore pour son rôle dans la tentative de syndicalisation du personnel de l’entreprise étaient fondées.
Moore et Clarissa Redwine ont vu leur emploi licencié en septembre 2019. Tous deux ont participé à l’organisation d’un syndicat dans l’entreprise.
À l’époque, le patron de Kickstarter, Aziz Hasan, a nié que la décision ait quoi que ce soit à voir avec leur implication dans le mouvement syndical.
La loi de 1934 sur les relations de travail nationales stipule qu’il est illégal pour les entreprises de discriminer les employés qui organisent des syndicats.
L’affaire est toujours en cours, mais la décision du NLRB selon laquelle l’affaire est fondée est un moment important du récit.
“Cela devrait être un signal pour les travailleurs que vous pouvez gagner, même aussi affaibli et corrompu que le NLRB l’est par l’influence de Trump. Vous pouvez toujours gagner. C’est toujours un combat qui en vaut la peine”, a déclaré Moore.
“Ayant été témoin de tout cela, les preuves ne peuvent pas être plus claires. Je sortais de mes trois meilleurs quarts quand j’ai été licencié et ils ne m’ont jamais donné, ni à personne d’autre, une raison suffisante pour le licenciement.”
La patronne des communications de Kickstarter, Kate Bernyk, a répondu: “Le NLRB n’a pas déposé de plainte et il n’y a eu aucune conclusion formelle d’aucune violation de la loi nationale sur les relations de travail. Si le NLRB dépose une plainte et que les réclamations de M. Moore sont entendues par une loi administrative jugez, nous sommes convaincus que le NLRB trouvera que notre décision de nous séparer de cet employé était fondée sur des raisons légitimes.
“Nous espérons être en mesure de résoudre cette question bientôt, et nous continuons de nous concentrer sur la collaboration avec le syndicat de notre personnel pour négocier une convention collective juste et productive.”
Kickstarter est devenue l’une des premières grandes entreprises technologiques américaines à se syndiquer en février de cette année.
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