Le département américain du travail enquête sur les efforts de Microsoft pour améliorer la diversité
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Le Département du travail des États-Unis enquête sur Microsoft suite aux engagements de l’entreprise d’améliorer la diversité de ses nouvelles recrues et de sa haute direction au cours des prochaines années.
Dans un article de blog publié aujourd’hui, le vice-président et avocat général de Microsoft, Dev Stahlkopf, a révélé que l’entreprise avait été contactée par l’Office of Federal Contract Compliance Programs concernant des promesses spécifiques que l’entreprise avait annoncées en juin pour améliorer la diversité au sein de l’entreprise.
Ces engagements comprenaient un certain nombre d’éléments, tels que l’augmentation de 150 millions de dollars du budget de Microsoft pour la diversité et l’inclusion et la collaboration avec les communautés pour améliorer la vie des Noirs et des Afro-Américains à travers le pays.
Cependant, l’OFCCP a spécifiquement mis l’accent sur l’engagement de Microsoft de doubler le nombre de cadres noirs et afro-américains, de contributeurs individuels seniors et de hauts dirigeants aux États-Unis d’ici 2025, ce qui, selon l’OFCCP, pourrait constituer une discrimination illégale sur la base de race, en violation du titre VII de la loi sur les droits civils.
L’OFCCP a demandé à Microsoft de prouver que cette initiative n’implique pas que “des mesures d’emploi peuvent être prises sur la base de la race”.
Dans son article de blog, Stahlkopf répond « catégoriquement » que les actions de Microsoft ne le sont pas.
“Nous sommes clairs sur le fait que la loi nous interdit de discriminer sur la base de la race”, écrit-il. “Nous avons également des obligations positives en tant qu’entreprise qui sert le gouvernement fédéral pour continuer à accroître la diversité de notre main-d’œuvre, et nous prenons ces obligations très au sérieux. Nous avons des décennies d’expérience et savons très bien comment créer de manière appropriée des opportunités pour les gens sans prendre loin des opportunités des autres.
“En outre, nous savons que nous devons nous concentrer sur la création de plus d’opportunités, notamment par le biais de programmes spécifiques conçus pour élargir le réseau des talents auxquels nous pouvons offrir des carrières chez Microsoft.
“Une chose reste vraie pour tous nos programmes. Nous embauchons et promouvons la personne la plus qualifiée. Et rien de ce que nous avons annoncé en juin ne change cela. Au lieu de cela, notre objectif continu est de travailler dur pour considérer et développer le plus large éventail de candidats qualifiés pour les opportunités. “
Cette décision de la part de l’OFCCP semble aller de pair avec un recul continu du département américain du travail et de l’administration Trump sur les initiatives de diversité et l’action positive, qui comprenait récemment une note ordonnant aux agences fédérales de réduire le financement utilisé pour la formation à la diversité qui couvraient des sujets tels que la « théorie critique de la race » ou le « privilège blanc », faisant référence à des idées telles que « non américain ».
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