Le groupe Ubisoft affirme qu’Yves Guillemot a “mis de côté” ses demandes alors que le PDG répond à la lettre ouverte
Le groupe à l’origine de la lettre ouverte à la direction d’Ubisoft a critiqué le PDG Yves Guillemot pour ne pas avoir répondu à leurs points et demandes.
La lettre originale a été publiée plus tôt cette semaine et appelait l’éditeur d’Assassin’s Creed à retirer tous les contrevenants de l’entreprise et à une collaboration à l’échelle de l’industrie sur de nouveaux processus de signalement.
GamesIndustry.biz a été informé qu’au moment de la rédaction de cet article, plus de 1 000 employés actuels et anciens d’Ubisoft de 32 des studios mondiaux de l’éditeur ont signé la lettre.
Le PDG Yves Guillemot a réagi à cette lettre dans un e-mail envoyé à tout le personnel d’Ubisoft, partagé par Stephen Totilo d’Axios sur Twitter. GamesIndustry.biz a vérifié le contenu de cet e-mail.
La lettre réitérait principalement les déclarations précédentes de Guillemot – en particulier celle qu’il avait publiée à la suite de l’article du Télégramme – affirmant que la société “avait fait d’importants progrès au cours de l’année écoulée”. Il a également répété la déclaration initiale d’Ubisoft à la suite de la lettre ouverte sur la prise au sérieux des “problèmes qu’il soulève”.
La déclaration énumère également les changements intervenus dans l’entreprise au cours de l’année écoulée, réitérant une fois de plus principalement les mesures qui avaient été annoncées précédemment. Il a ajouté qu’une “nouvelle enquête à l’échelle de l’entreprise” sera lancée d’ici la fin de 2021 et que l’entreprise est actuellement à la recherche d’un nouveau vice-président des relations avec les employés à l’échelle mondiale.
Guillemot a ajouté qu’Ubisoft fournira une mise à jour sur ces questions au troisième trimestre, “y compris les prochaines étapes du projet Values, D&I et [its] Feuille de route RH.”
“La lettre d’hier exprime l’inquiétude des employés qui veulent faire d’Ubisoft un meilleur endroit”, a déclaré Guillemot. “Nous avons clairement entendu dans cette lettre que tout le monde n’a pas confiance dans les processus qui ont été mis en place pour gérer les signalements d’inconduite. Il s’agit d’une priorité absolue pour Anika. [Grant, chief people officer]qui continue de veiller à leur robustesse et à leur indépendance.”
Guillemot a conclu en proposant à tout membre du personnel de le contacter personnellement, ou d’autres membres de la direction.
Cependant, le groupe à l’origine de la lettre originale a contacté GamesIndustry.biz avec une réponse finale, dans laquelle il est dit que “la majorité de nos demandes ont été écartées et que peu de nos points semblent avoir été traités”.
“Nous sommes conscients que l’entreprise a apporté quelques améliorations, et nous sommes heureux d’entendre qu’Yves et l’équipe de direction conviennent que ce n’est pas suffisant”, a poursuivi le groupe.
“Cependant, Ubisoft continue de protéger et de promouvoir les contrevenants connus et leurs alliés. Nous constatons que la direction continue d’éviter ce problème. Il convient également de préciser qu’une invitation à contacter personnellement la direction de l’entreprise n’est pas la même chose qu’avoir un siège collectif au table.”
Le groupe l’a dit”[looks] avec impatience une réponse complète » et a réitéré les problèmes et les demandes soulevés dans la lettre, soulignant la nécessité d’une collaboration interprofessionnelle sur les règles de base et les processus de traitement de ces infractions à l’avenir.
“En étant le premier à démarrer cette collaboration, Ubisoft a l’opportunité d’être à l’avant-garde de la création d’un avenir meilleur pour l’industrie du jeu”, conclut la lettre. « Nous exigeons que ce travail soit fait en collaboration avec les employés à tous les niveaux.
“Nous voulons voir un changement réel et fondamental au sein d’Ubisoft et dans l’ensemble de l’industrie, pour le bien de nos membres. Encore une fois, nous attendons avec impatience une réponse qui réponde à tous les problèmes soulevés et reconnaisse correctement nos demandes.”
De plus, un membre du groupe nous a dit : “Même si des changements sont en cours et qu’il semble y avoir une restructuration majeure en interne, il est hypocrite de la part de la direction de dire qu’elle y travaille tout en continuant à héberger, protéger, autoriser et déplacer des personnes toxiques et abusives connues vers d’autres postes de pouvoir Le moral et la confiance sont bas.
“C’est épuisant, frustrant et cela contredit le message qu’ils nous donnent. Nous ne pouvons pas être heureux ou satisfaits de cette hypocrisie. Pour la seule personne qui a signé, il y en a d’innombrables autres qui étaient tout simplement trop terrifiés. Faites mieux ou continuez à perdre de bonnes personnes.”
Dans sa lettre initiale, le groupe a également montré son soutien au groupe Activision Blizzard qui proteste contre la réponse de l’entreprise au procès concernant la discrimination et le harcèlement présumés de ses employés.
Reportage complémentaire de Marie Dealessandri
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