Le paradoxe fait l’objet de signalements supplémentaires de discrimination
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Le traitement réservé aux employées par Paradox est à nouveau en cause, car deux organes de presse ont publié des rapports confirmant les affirmations du groupe syndical suédois du mois dernier selon lesquelles l’entreprise a favorisé une culture d’intimidation et de discrimination fondée sur le sexe.
Eurogamer a rendu compte aujourd’hui de ses propres discussions avec plusieurs femmes qui sont ou ont été employées par Paradox, ainsi que d’un rapport du week-end du journal suédois Svenska Dagbladet.
Les sources des deux points de vente ont brossé un tableau de Paradox comme une culture dominée par les hommes où les contributions des femmes n’étaient pas valorisées.
“J’ai été à des réunions où je suis la seule femme dans la salle”, a déclaré une femme à Eurogamer, “et je dis” Hé, je pense vraiment que nous devrions aller dans cette direction, sur la base de mon expérience “, et quelqu’un me regarde , et ils disent, ‘Vous savez quoi, vous n’êtes là que pour une location symbolique. Donc je pense que vous devriez être silencieux à ce sujet.'”
Les femmes ont également déclaré à Eurogamer qu’elles pensaient que l’entreprise tolérait les blagues vulgaires et misogynes, ainsi que les violences verbales lors des réunions. L’un d’eux a déclaré que le harcèlement des employés subalternes était autorisé parce que les cadres intermédiaires préféraient apaiser leurs patrons plutôt que de soulever un problème difficile.
Selon la traduction d’Eurogamer, Svenska Dagbladet a rapporté que des hommes occupant des postes de direction harcelaient des personnes en dessous d’eux dans la hiérarchie de l’entreprise. Il a également déclaré que l’entreprise avait embauché un cadre supérieur réputé pour mal traiter les femmes quelques mois seulement après que son ancien employeur ait dû régler une poursuite pour harcèlement concernant ses actions.
Le problème chez Paradox a été mis en évidence le mois dernier lorsque les groupes syndicaux suédois Unionen et Sveriges Ingenjörer ont publié les résultats d’une enquête qu’ils ont menée et qui a révélé que 44 % des employés de Paradox avaient subi des mauvais traitements dans l’entreprise, 69 % des femmes déclarant avoir subi des abus. traitement.
Une semaine avant cette enquête, le PDG de Paradox, Ebba Ljungerud, a démissionné, avec “des opinions divergentes sur la stratégie de l’entreprise” comme raison. Avec la démission de Ljungerud, le président exécutif du conseil d’administration de Paradox, Fredrik Wester, est revenu dans le rôle de PDG.
Une semaine après l’enquête, Wester a admis avoir agi de manière inappropriée lors d’une réunion à l’échelle de l’entreprise en 2018 “au nom de la transparence et de la clarté”. Il n’a donné aucun détail sur la nature de ses actions, mais a déclaré qu’en conséquence, il ne serait pas directement impliqué dans la “gestion de ces problèmes” dans l’entreprise, s’en remettant au personnel des ressources humaines de Paradox à l’avenir.
Paradox n’a pas répondu à la demande de commentaire d’Eurogamer, mais a déclaré à Svenska Dagbladet qu’il prenait au sérieux l’enquête des syndicats, mais qu’il ne voulait pas agir trop rapidement car moins de 20 % de ses employés y ont participé. Elle a depuis engagé un cabinet externe pour auditer sa culture d’entreprise.
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