L’enquête sur Ubisoft Singapore conclut que les rapports d’inconduite sont traités de manière appropriée
L’enquête sur la conduite au travail et les disparités salariales chez Ubisoft Singapour est terminée, l’éditeur d’Assassin’s Creed partageant les conclusions.
Selon la déclaration de l’entreprise, l’Alliance tripartite pour des pratiques d’emploi équitables et progressives (TAFEP) a signalé qu’Ubisoft Singapour a mis en place des systèmes structurés capables de gérer tout signalement d’inconduite ou d’abus sur le lieu de travail.
L’organisme de défense des droits du travail a indiqué que le studio dispose, entre autres, d’un canal de signalement confidentiel pour les employés, d’un code de conduite équitable audité et fait appel à des parties indépendantes pour traiter les cas signalés.
Le TAFEP a également conclu que les rapports antérieurs avaient été traités de manière appropriée.
L’enquête a débuté l’été dernier, suite à des signalements en juillet de toxicité et de harcèlement au sein du studio. Il y avait également des allégations de disparité salariale raciale, le personnel local étant payé considérablement moins – jusqu’à 10 000 $ par an dans certains cas – que les expatriés qui y avaient déménagé depuis d’autres territoires ou des studios sœurs d’Ubisoft.
Ubisoft Singapour a engagé une société de conseil tierce pour revoir la structure salariale, et la société de conseil a partagé ses conclusions avec TAFEP, qui a effectué ses propres vérifications supplémentaires.
TAFEP a indiqué que les salaires sont tous basés sur la performance et que l’entreprise était en mesure de justifier toute disparité, l’expérience ou l’ancienneté des employés parmi les raisons invoquées.
“Nous avons mis en place les meilleures pratiques chez Ubisoft Singapour pour garantir un lieu de travail sûr, respectueux, inclusif et équitable pour chaque membre de notre équipe”, a déclaré le directeur général du studio, Darryl Long.
“Nous continuerons à nous efforcer d’être un employeur exemplaire à Singapour et dans la région, un employeur qui attire et retient les meilleurs talents et crée des jeux incroyables qui enrichissent la vie de nos joueurs.”
Les rapports d’Ubisoft Singapour sont apparus alors que l’éditeur fait l’objet d’un examen minutieux de l’ensemble de ses opérations, à la suite de la vague d’allégations d’abus et de harcèlement de l’année dernière.
Un groupe d’employés, appelé A Better Ubisoft, fait campagne pour des changements sur le lieu de travail – et dans l’ensemble de l’industrie – depuis juillet.
Il affirme que la direction de l’éditeur n’a offert “rien de plus qu’une assurance” bien que le PDG Yves Guillemot affirme que “des progrès considérables ont été réalisés”.
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