L’industrie est-elle un meilleur endroit pour les femmes maintenant ?
La Journée internationale de la femme 2020 est ce dimanche, mais Ubisoft Toronto a commencé la célébration un peu tôt. Mercredi soir, le studio a organisé un événement au cours duquel il a honoré les gagnantes de ses concours de programmation et de conception de jeux Future Women in Games, suivi d’un panel de femmes éminentes discutant des efforts pour faire de l’industrie un lieu accueillant pour plus de femmes.
Christina Verdurmen Xbox Canada a animé le débat, qui a présenté Féministe fondateur de fréquence Anita Sarkeesian, Popagenda co-fondateur Geneviéve St-Onge, et Ubisoft Toronto chef d’équipe programmeur Sushama Chakraverty. Verdurmen a commencé par demander ce qui avait changé pour les femmes dans les jeux ces dernières années, depuis le début du mouvement #MeToo.
(De gauche à droite) Verdurmen, Chakraverty, Sarkeesian et St-Onge ont discuté d’un certain nombre de questions concernant les femmes dans les jeux
Chakraverty a déclaré avoir remarqué un changement au cours de cette période, les femmes s’exprimant davantage et la communauté LGBTQ devenant plus influente.
“Il y a trois ans, je ne voyais pas autant de femmes s’exprimer, autant de femmes à des postes de direction, ou autant de femmes de l’autre côté de la salle”
Sushama Chakraverty
« De plus en plus sont conscients de cela et plus conscient », a déclaré Chakraverty. « Je sais ici, nous sommes ouverts à tout le monde et notre je vois pas tant de femmes pratiques d’embauche ont changé … Il y a trois ans, prennent la parole, tant de femmes dans des postes de direction, ou tant de femmes à travers le sol. Juste dans ce bureau, le nombre a grimpé au cours des trois à cinq dernières années « .
Sarkeesian a dit que c’est une question qu’on lui pose littéralement partout où elle va : “Est-ce que ça va mieux ?”
« Pour moi, la raison pour laquelle cette réponse est si compliquée que nous ne pouvons pas divorcer politique globale de ce qui se passe dans les jeux. Notre paysage médiatique n’est pas séparé de tous les autres aspects du monde. »
D’une part, Sarkeesian note que les médias sociaux ont donné une plate-forme aux personnes marginalisées qui n’en avaient pas auparavant, les sites de jeux et d’autres points de vente les ont embauchés pour parler de leur expérience et des problèmes d’identité qui auraient été ignorés dans le passé. .
« Ce putain de génial, non? Mais les médias sociaux a également permis à un environnement extrêmement toxique lorsque ces personnes sont attaquées pour avoir une voix et prenant la parole. Et que la toxicité empire. Il est pas vraiment aller mieux.
“Nous voyons cela dans la montée mondiale du fascisme qui se produit. Nous voyons des lignes directes de GamerGate à Trump. Il se passe beaucoup de choses dans cet espace.”
Sarkeesian a permis d’identifier certaines choses spécifiques qui ont amélioré dans l’industrie. Il y a cinq ou dix ans, personne ne la croyait quand elle disait qu’internet était mauvais pour les femmes ; on leur a simplement dit d’ignorer les commentaires méchants et de s’endurcir. Maintenant, il y a une reconnaissance générale qu’il ya un problème à résoudre.
“La prochaine étape ici consiste à vraiment enquêter et interroger les histoires racontées, pas seulement à échanger le sexe, la race et la sexualité”
Anita Sarkeesian
De plus, elle a déclaré que le “féminisme” n’est plus un terme horrible que les entreprises évitent, et qu’il y a un changement notable dans le type de jeux en cours de création.
Sarkeesian a plaisanté : “Je me souviens m’être assis dans mon bureau avec mes collègues à un moment donné et avoir demandé : ‘Est-ce que les choses s’améliorent ? Je n’ai pas été indigné depuis un moment. Que se passe-t-il ?'”
Bien qu’il y ait eu moins de représentations offensantes, Sarkeesian a déclaré qu’il y avait encore peu de représentations vraiment bonnes des personnes marginalisées.
« Je pense que la prochaine étape ici est d’étudier vraiment et Interroger dont les histoires sont racontées, non seulement de remplacer des sexes, la race et la sexualité, mais demander « Qu’est-ce que cela signifie d’être ce personnage dans ce monde? Quels sont les mondes que nous Quelles sont les mécaniques que nous voulons encourager et les valeurs associées à ces mécaniques ?'”
En tant qu’éditeur indépendant, St-Onge voit les progrès de l’industrie dans les équipes de développement avec lesquelles elle travaille.
« Il y a certainement plus de diversité, plus de femmes et les non-binaires », a déclaré St-Onge. « Le passage de ce que nous savons que l’industrie autrefois maintenant est incroyable. Je sais que beaucoup de mes clients font des efforts conscients pour avoir des équipes diverses, et je pense que ce critère un énorme pour moi. »
“Vous feriez mieux de croire que je vais descendre jusqu’à vos tweets les plus anciens si nous allons travailler ensemble. Parce que je suis maintenant dans une position où je peux choisir si je vous donne une plate-forme ou non”
Geneviève St-Onge
St-Onge a dit que en tant que propriétaire d’une entreprise, elle obtient de choisir les équipes avec lesquelles elle travaille.
“Vous feriez mieux de croire que je vais descendre jusqu’à vos tweets les plus anciens si nous allons travailler ensemble”, a déclaré St-Onge. “Parce que je suis maintenant dans une position où je peux choisir si je vous donne une plate-forme ou non.”
St-Onge a déclaré que Popagenda peut connecter les clients aux détenteurs de plateformes, gérer le pipeline de versions, gérer les relations publiques et le marketing.
« Nous allons vous traiter comme si vous faisiez notre jeu », a dit St-Onge. « Et si vous n’êtes pas un petit bijou d’un être humain, pourquoi je veux travailler avec vous? »
Une partie du panel a été consacrée à parler de diversité et d’inclusion, et des différences entre les deux. St-Onge a dit que l’industrie a fait des progrès incroyables à attirer plus de personnes marginalisées à participer, mais a besoin de travailler sur les retenir, les garder heureux et en les aidant à assumer des postes de direction.
“C’est là que se trouve le goulot d’étranglement”, a déclaré St-Onge. “Eh bien, ça a toujours été là, mais maintenant que nous avons fait des progrès dans un domaine, cela rend tellement plus évident qu’il y a un problème important à des niveaux supérieurs.”
Sarkeesian a déclaré que même les entreprises qui ont montré une volonté d’embaucher des candidats marginalisés doivent s’assurer que leurs efforts ne s’arrêtent pas là.
“Il ne suffit pas de les faire venir”, a déclaré Sarkeesian. “Vous devez les amener de manière significative où ils obtiennent une place à la table et ils sont respectés, leurs douleurs sont respectées et elles sont valorisées.
“Ce qui arrive trop souvent, c’est que vous vous attendez à faire venir des femmes, des personnes de couleur, des personnes trans et des personnes handicapées, mais vous ne voulez pas qu’elles disent quoi que ce soit”
Anita Sarkeesian
« Parce que ce qui se passe est trop souvent vous vous attendez à apporter chez les femmes, les personnes de couleur, les gens trans, et les gens handicapés, mais vous ne voulez pas qu’ils disent quoi que ce soit. Vous ne voulez pas qu’ils prennent la parole parce qu’il est ennuyeux et vous devez composer avec le fait que votre culture n’est pas accueillante.
“Alors, que peuvent faire les entreprises, qu’elles soient à grande échelle ou à plus petite échelle, pour vraiment écouter les personnes qu’elles souhaitent faire entrer dans l’espace et faire entendre leur voix ?”
Chakraverty a noté que les femmes et les hommes diffèrent dans leur façon de répondre aux offres d’emploi. Alors qu’elle a reconnu comme une généralisation, Chakraverty dit que les hommes ne sont pas souvent dissuadés d’appliquer quand ils voient une offre d’emploi, mais se réunissent seulement 30%, ou des besoins, alors que les femmes semblent être plus découragés quand ils ne vérifient pas toutes les cases la société de location est à la recherche.
“Nous regardons le CV, nous parlons aux gens”, a déclaré Chakraverty à propos du processus d’embauche d’Ubisoft Toronto. « Même les gens qui ne répondent pas à tous ces critères, beaucoup, beaucoup de fois qu’ils reçoivent un appel de nous afin que nous puissions avoir une idée de ce qu’il est qui les fait vibrer. Donc, ne pas avoir peur d’appliquer. Sans aucun doute, même si vous ne cochez que deux cases, veuillez postuler. Nous voulons vous entendre.”
Dans un Q & A post-panel, un membre du public interrogé sur les offres d’emploi qui déclarent explicitement qu’ils recherchent des candidats marginalisés. Comme quelqu’un qui identifie comme une femme gaie de couleur, le membre du public a dit qu’ils se sentaient bizarre de voir parce qu’ils se demandaient s’ils ont été embauchés pour ces traits au lieu de leurs qualifications ou des compétences. La question divisé les membres du panel, avec Sarkeesian reconnaissant qu’il ya une tension autour de la question.
« Parce que nous vivons encore dans un tel patriarcal, la suprématie blanche, hétéronormatif [society], il est si important pour les entreprises de mettre cela en avant et de dire : “Nous encourageons les personnes issues de ces milieux à postuler”. Ou bien nous allons continuer à embaucher des mecs blancs.”
Chakraverty en avait une vision différente.
“Je n’interviewerai jamais pour une offre d’emploi [like that]« Dit-elle. » Je ne pourrai jamais même sanctionner une offre d’emploi qui dit quelque chose comme ça. Il doit être l’égalité des chances « .
Elle a mis en garde à ce sujet, affirmant que le ton spécifique d’une telle note serait important.
En tant qu’employeur, St-Onge a déclaré qu’elle préférerait avoir une note encourageant les personnes marginalisées à postuler simplement parce qu’elle a parlé à des personnes qui n’auraient pas envisagé de postuler sans elle.
“Je préférerais dire que nous recherchons activement la diversité et pas un autre mec blanc, je suppose”, a-t-elle déclaré.
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