Lockwood répond aux allégations de licenciements illégaux
Le PDG de Lockwood Publishing a fourni plus de détails sur les récents licenciements dans l’entreprise, suite aux affirmations d’un syndicat selon lesquelles les licenciements étaient illégaux.
Dans une déclaration partagée avec GamesIndustry.bizqui semble également s’adresser directement au personnel de l’entreprise, le PDG Halli Bjornsson a attribué la nécessité de licenciements à l’impact de la pandémie et a présenté ses excuses aux personnes touchées.
Bjornsson a déclaré qu’avant l’épidémie de COVID-19, Lockwood avait investi dans le doublement de la taille de son équipe en fonction de la croissance, mais la pandémie “a ralenti cette trajectoire de croissance”, de sorte que l’entreprise a dû recentrer sa stratégie et réduire la taille de l’équipe. par conséquent.
“La décision de licencier n’est jamais facile”, écrit-il. “Je sais qu’il est incroyablement difficile pour les gens de devoir quitter leur emploi et je suis vraiment désolé que nous ayons dû prendre cette décision difficile.”
Le PDG a confirmé que 20 des 200 employés de Lockwood seront licenciés, mais a ajouté que l’entreprise a “essayé de protéger les emplois du plus grand nombre possible de membres de notre équipe et de redéployer les personnes là où nous le pouvons”.
Lockwood fait actuellement l’objet d’un processus de consultation, dans lequel huit personnes ont demandé un départ volontaire. Six se sont vu offrir des postes ailleurs dans l’entreprise, dont quatre ont accepté.
La nouvelle des licenciements s’est répandue pour la première fois lorsque le Syndicat des travailleurs indépendants de Grande-Bretagne a publié un communiqué de presse affirmant que les licenciements étaient illégaux en raison de l’absence de consultations collectives ou d’un processus équitable.
Bjornsson affirme que Lockwood a eu des conversations en tête-à-tête avec des gens sur ce que le risque de licenciement signifiait pour eux et qu’il a recueilli les commentaires de l’IWGB sur la façon de procéder.
“Au début de ce processus, le syndicat IWGB nous a demandé de relancer notre processus de consultation pour consulter l’ensemble de l’entreprise plutôt qu’avec des individus ; nous avons accueilli favorablement leur suggestion et y avons immédiatement donné suite, en relançant le processus”, a-t-il déclaré. “Certains d’entre vous qui suivent le processus sauront que nous avons été heureux d’avoir des représentants syndicaux pour assister à des réunions de consultation individuelles.
“Certains membres de notre équipe ont soulevé des questions quant à savoir si nous pourrions utiliser notre investissement pour éviter les licenciements. Nous ne pouvons pas le faire. Afin de prospérer dans l’avenir, nous devons construire une entreprise durable, rentable et prospère, et malheureusement cela signifie réduire notre équipe.
“Je suis vraiment désolé de voir les membres de l’équipe quitter Lockwood, et je sais que cette période sera difficile pour ceux qui partent et troublante pour ceux qui restent. Les décisions difficiles que nous prenons sont de protéger l’avenir de notre entreprise et de sécuriser les rôles de autant de personnes que possible à Lockwood.”
Bjornsson a conclu en soulignant que l’entreprise “parle à toutes nos équipes de cette décision” et organise des réunions de groupe pour répondre à toutes les questions du personnel au cours des prochains jours.
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