The GamesIndustry.biz Academy Jobscast : Recrutement et diversité
Tout au long de ce mois, nous avons plongé plus profondément dans le monde du recrutement de jeux vidéo et les défis auxquels sont confrontés à la fois les candidats souhaitant entrer dans l’industrie et les entreprises souhaitant recruter les meilleurs talents.
Pour notre quatrième et dernier “jobscast”, nous examinons le rôle que joue le recrutement dans la diversification de la main-d’œuvre de l’industrie et le soutien du personnel de manière égale – un sujet plutôt approprié étant donné que nous avons enregistré le jour du procès Activision Blizzard.
Notre panel de cette semaine comprend Emma Smith de Creative Assembly, Rejess Marshall d’Iron Galaxy, Jeanne-Marie Owens de Phoenix Labs et Lauren Reed de Schell Games.
Nous discutons de la manière dont les sociétés de jeux peuvent étendre leur recherche de nouvelles recrues, améliorer leurs offres d’emploi et leurs processus d’entretien pour attirer un plus large éventail de candidats, et l’importance d’une rémunération équitable.
Veuillez noter : Nous avons eu quelques problèmes de connectivité pendant le panel, il y a donc quelques brefs problèmes dans l’audio, pour lesquels nous nous excusons.
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Musique titre composée par Thomas Marchant.
Les épisodes précédents de cette série incluent The State of Recruitment, Recruiting The Next Generation et Improving Your Onboarding.
Et n’oubliez pas de consulter les derniers épisodes de la liste de lecture des développeurs de jeux et des cinq jeux de, dont tous les épisodes sont sur le même flux de podcast.
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