Ubisoft aurait apporté des modifications minimes à la suite d’allégations d’abus
Ubisoft n’est pas encore tiré d’affaire suite aux nombreuses allégations de harcèlement et d’inconduite sexuelle au sein de l’entreprise qui ont émergé l’année dernière.
Une enquête de la publication française Le Télégramme publiée début mai a révélé qu’une première vague de poursuites judiciaires devait débuter ce mois-ci concernant les affaires de harcèlement. L’action collective est menée par Solidaires Informatique Jeu Vidéo, un syndicat des travailleurs du jeu qui avait auparavant appelé à des témoignages pour monter un dossier contre Ubisoft.
Depuis la vague d’accusations visant la culture toxique d’Ubisoft, qui a également mis en évidence de graves dysfonctionnements dans ses services RH, l’entreprise a tenté d’apporter des changements, mais l’impact de ces changements semble avoir été minime jusqu’à présent, rapporte la publication.
La directrice des ressources humaines Cécile Cornet, qui a démissionné à la suite des accusations aux côtés d’autres dirigeants d’Ubisoft en juillet 2020, vient tout juste de quitter l’entreprise et est remplacée par la directrice des ressources humaines Anika Grant, qui a auparavant passé trois ans chez Uber. Ubisoft avait précédemment nommé Raashi Sikka au poste de vice-président de la diversité et de l’inclusion mondiales, qui venait également d’Uber.
Mais un élu du comité social et économique d’Ubisoft a déclaré qu’il “ne s’attend pas à ce que quoi que ce soit ressorte de ces nominations” car le personnel des RH qui a couvert les problèmes de harcèlement est toujours en poste.
Certains des hommes au cœur des accusations de harcèlement sont également toujours en poste, comme Florent Castelnérac, qui dirige Nadeo, propriété d’Ubisoft, et qui a été accusé de harcèlement par une dizaine d’employés. Un représentant syndical a déclaré que la direction “le protégeait”. Ou le directeur d’Ubisoft Singapour, Hugues Ricour, qui a démissionné en novembre mais travaille toujours chez Ubisoft dans un rôle différent selon son profil Linkedin.
Au Canada, “rien n’a changé” depuis la nomination de Christophe Derennes (qui se trouve être le cousin d’Yves Guillemot) en juillet 2020, a confié une source au Télégramme. De plus, de nouveaux cas de harcèlement ont été signalés depuis, mais ceux qui ont signalé les problèmes ont été écartés en décembre 2020.
Des initiatives ont été proposées par des groupes d’employés pour tenter d’aider à résoudre la crise, y compris des mesures d’action positive pour s’assurer que davantage de femmes soient embauchées chez Ubisoft. Mais l’idée n’a pas été abordée par la direction.
Parmi les changements apportés à l’entreprise, la firme a récemment retravaillé son code de conduite, qui jusqu’à présent ne mentionnait pas le harcèlement comme une “interdiction non négociable” selon un élu du syndicat des travailleurs du jeu STJV. La nouvelle version sera publiée cet été.
20 000 collaborateurs ont suivi une formation d’une demi-journée suite à la crise, les managers ayant bénéficié de sessions plus avancées axées sur la responsabilisation.
“Nous percevons un désir [from management] de sortir de la crise de l’été 2020 car elle représente un risque pour la pérennité du groupe. Mais les formations doivent être renouvelées régulièrement et proposées aux nouveaux collaborateurs. Pour l’instant, cette demande n’a pas été traitée”, a déclaré une source.
Mettre à jour: Un représentant d’Ubisoft a répondu à une demande de commentaire en disant : “Sur une période de plusieurs mois, Ubisoft a mis en place des changements majeurs dans son organisation, ses processus internes et ses procédures afin de garantir un environnement de travail sûr, inclusif et respectueux pour tous les membres de l’équipe .”
Le représentant a énuméré un certain nombre de mesures que l’éditeur a prises, des enquêtes externes sur toutes les allégations aux outils de signalement anonymes et à la formation obligatoire sur la conduite appropriée en milieu de travail. Ils ont également souligné le code de conduite remanié de l’entreprise, les embauches de Grant et Sikka, ainsi que la nomination de Lidwine Sauer à la tête de la culture du lieu de travail.
“Ces actions concrètes démontrent les changements profonds qui se sont produits à tous les niveaux de l’entreprise”, a déclaré le représentant. “Des initiatives supplémentaires sont en cours et seront déployées au cours des prochains mois. Nous nous engageons à renforcer notre culture et nos valeurs à long terme, afin de garantir que chaque membre de l’équipe d’Ubisoft soit entendu, respecté et valorisé sur le lieu de travail.”
Reportage supplémentaire de Brendan Sinclair.
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