Ubisoft nomme Anika Grant directrice des ressources humaines
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Ubisoft a nommé aujourd’hui Anika Grant au poste de directrice des ressources humaines, suite à une partie de son engagement à réorganiser le service des ressources humaines de l’éditeur après la vague de scandales de l’année dernière impliquant des comportements sexistes et abusifs de la part de nombreux dirigeants de l’entreprise.
“Anika s’appuiera sur la solide culture de travail de l’entreprise et veillera à ce qu’elle soit ancrée dans la sécurité, le respect et le bien-être, permettant à chaque membre de l’équipe d’apprendre, de grandir et de s’épanouir”, a déclaré la société, notant également qu’elle “a 19 ans d’expérience dans la direction des ressources humaines”. transformation dans les grandes organisations, au rythme rapide et axées sur le client dans divers secteurs.”
Grant rejoint Ubisoft après son rôle de directrice mondiale des ressources humaines pour les marchés mondiaux de Dyson.
Avant cela, Grant a travaillé chez Uber pendant trois ans, éventuellement en tant que directeur principal des ressources humaines pour la société de covoiturage. Au cours de ses années là-bas, Uber a fait l’objet d’une enquête de la US Employment Opportunity Commission et a constaté qu’elle avait “autorisé une culture de harcèlement sexuel et de représailles contre les personnes qui se sont plaintes d’un tel harcèlement”, conduisant à un règlement de 4,4 millions de dollars pour les employés actuels et anciens.
“Je suis très heureux d’accueillir Anika Grant en tant que nouvelle directrice des ressources humaines”, a déclaré le PDG d’Ubisoft, Yves Guillemot.
“Son énergie, son optimisme et sa vaste expérience seront de grands atouts pour continuer à faire évoluer notre approche des RH et de la gestion des talents. En travaillant à mes côtés, la mission d’Anika consistera à aligner toutes nos équipes RH avec une vision forte et partagée, en construisant un solide vivier de talents , et la mise en œuvre de méthodes de travail innovantes et nouvelles.
“Anika concentrera également ses efforts de leadership sur le renforcement de notre culture d’entreprise mondiale, en veillant à ce que toutes nos équipes puissent prospérer dans un environnement qui favorise une culture de respect, de diversité, d’inclusion et de bien-être collectif.”
L’année dernière, Cécile Cornet, responsable des ressources humaines mondiales d’Ubisoft, a été l’une des nombreuses dirigeantes de l’entreprise à démissionner après que des dizaines d’employés ont raconté des histoires d’agressions sexuelles, d’abus et de cultures de travail toxiques dans plusieurs studios d’Ubisoft dans le monde.
Ces rapports initiaux ont été suivis au fil des semaines par plusieurs organes de presse publiant d’autres articles, y compris des articles spécifiquement critiques sur le comportement de l’équipe RH.
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