La Californie dépose une objection au règlement récent d’Activision Blizzard, déclare qu’elle causera un “préjudice irréparable” à ses procédures judiciaires
Le département californien de l’emploi équitable et du logement a déposé une objection à un récent règlement entre Activision Blizzard et l’Equal Employment Opportunity Commission, affirmant qu’il causerait un “préjudice irréparable” à ses procédures judiciaires en cours.
Le règlement, annoncé en septembre, a vu Activision Blizzard accepter de mettre de côté 18 millions de dollars américains pour les employés concernés après qu’une enquête de l’EEOC remontant à 2018 a révélé que le personnel de l’éditeur de jeux vidéo avait été harcelé sexuellement, discriminé pour être tombé enceinte et avait subi des représailles. par l’entreprise après s’être plaint du comportement.
L’enquête de l’EEOC, bien que longuement en cours, n’a fait la une des journaux qu’après qu’un procès du Département californien de l’emploi et du logement équitables a envoyé une onde de choc dans l’industrie en juillet, alléguant du harcèlement sexuel, de la discrimination et une culture de travail “frat boy” chez Activision.
Les retombées du procès du DFEH ont été immédiates et importantes – des débrayages d’employés, le départ du président de Blizzard J. Allen Brack et d’autres membres du personnel de haut niveau, d’autres actions en justice et même une enquête distincte de la Securities and Exchange Commission des États-Unis ont suivi – mais maintenant le DFEH a officiellement déposé des objections au récent règlement de l’EEOC, arguant que l’accord compromettrait ses réclamations en cours contre Activision Blizzard.
Le département californien de l’emploi et du logement équitables, qui s’opposait auparavant au règlement “précipité” de Riot avec les travailleuses, prévoit de s’opposer à la proposition de règlement de la Commission pour l’égalité des chances en matière d’emploi avec Activision.
Dit que cela pourrait nuire au cas de DFEH.
Nouveaux dépôts : pic.twitter.com/tHBQ8aFj5O
– Stephen Totilo (@stephentotilo) 7 octobre 2021
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Dans les documents partagé par Stephen Totilo d’Axiosle DFEH affirme que le règlement EEOC causerait un “préjudice irréparable” à son propre procès s’il était approuvé par le tribunal, étant donné que ses conditions obligeraient, entre autres, les employés à libérer Activision Blizzard des réclamations en vertu de la loi de l’État de Californie.
“Les mesures d’exécution en attente du DFEH contre les défendeurs seront compromises par des renonciations non informées que le décret proposé rend conditionnelles pour que les victimes obtiennent réparation”, écrit le ministère de l’Emploi équitable et du Logement dans son dossier d’opposition. “Le décret de consentement proposé contient également des dispositions sanctionnant la destruction effective et/ou la falsification de preuves essentielles au dossier du DFEH, telles que des dossiers personnels et d’autres documents faisant référence au harcèlement sexuel, aux représailles et à la discrimination.”
En réponse à la dernière action du DFEH, Activision Blizzard a déclaré à GamesIndustry.biz : “Nous nous engageons à faire d’Activision Blizzard le lieu de travail le plus accueillant, inclusif et sûr possible. Notre accord avec l’EEOC reflète cet engagement envers des améliorations significatives et la transparence, ainsi comme offrant une compensation immédiate aux employés éligibles qui choisissent de participer. Activision Blizzard garantit un lieu de travail exempt de discrimination, de harcèlement ou de traitement inégal de quelque nature que ce soit.
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