L’actionnaire d’Activision Blizzard dénonce une réponse “inadéquate” au procès pour discrimination
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Un actionnaire d’Activision Blizzard a dénoncé la réponse de l’entreprise au récent procès pour discrimination.
Comme l’a rapporté Axios, le directeur exécutif de SOC Investment Group, Dieter Waizeneggar, a adressé une lettre au directeur indépendant principal d’Activision Blizzard, Robert J. Morgado, critiquant les mesures que la société a déclaré prendre pour faire face à la crise culturelle actuelle.
La semaine dernière, des dirigeants d’Activision Blizzard tels que le patron Bobby Kotick ont insisté sur le fait que “nous serons l’entreprise qui donnera l’exemple dans notre industrie”.
Le patron d’Activision Blizzard, Bobby Kotick.
L’État de Californie a poursuivi Activision Blizzard pour ce qu’il prétend être une culture de “frat boy” qui a créé “un terreau fertile pour le harcèlement et la discrimination à l’égard des femmes”.
Le procès allègue une culture de “harcèlement sexuel constant”, principalement chez Blizzard Entertainment, le créateur de World of Warcraft, Diablo et Overwatch.
Une coalition de travailleurs de plusieurs studios Activision Blizzard, collectivement appelée ABK Workers Alliance, a déjà critiqué la décision d’embaucher WilmerHale – le même cabinet d’avocats aidant Amazon à empêcher ses travailleurs de se syndiquer – pour revoir l’entreprise.
Bien que SOC soit actionnaire d’Activision Blizzard, il vise également à tenir les entreprises et leurs dirigeants responsables du comportement irresponsable et contraire à l’éthique des entreprises et de la rémunération excessive des dirigeants. Plus récemment, SOC, anciennement connu sous le nom de CtW, a encouragé les actionnaires d’Activision Blizzard à voter contre le package salarial de 155 millions de dollars de Kotick.
Maintenant, cela exerce à nouveau une pression sur l’entreprise, affirmant que les récentes promesses d’amélioration ne vont pas “presque assez loin pour résoudre les problèmes profonds et répandus d’équité, d’inclusion et de gestion du capital humain”.
Plus précisément, le SOC a déclaré qu’aucun changement n’avait été annoncé concernant la rémunération des dirigeants et a fait écho aux critiques de l’ABK Workers Alliance concernant la décision d’embaucher WilmerHale pour enquêter. “Cette entreprise a une excellente réputation en tant que défenseur des riches et des personnes connectées, mais elle n’a aucun antécédent de découverte d’actes répréhensibles, l’enquêteur principal n’a pas d’expérience approfondie en matière d’enquête sur le harcèlement et les abus au travail, et la portée de l’enquête ne parvient pas à traiter toute la gamme des problèmes d’équité que reconnaît M. Kotick », a écrit Waizeneggar.
Le SOC a demandé à Activision Blizzard d’entreprendre à la place un examen des capitaux propres à l’échelle de l’entreprise qui engloberait l’ensemble des préoccupations.
“À ce stade critique de l’histoire d’Activision Blizzard, nous vous exhortons, ainsi que le conseil d’administration, à aller au-delà de la réponse inadéquate de la direction et à prendre les mesures nécessaires pour protéger notre investissement des risques financiers, opérationnels et de réputation qui sont apparus au cours de la la semaine dernière », a déclaré Waizeneggar.
Plus de 2 000 employés actuels et anciens d’Activision Blizzard ont signé une pétition qualifiant la réponse initiale de l’entreprise au récent procès pour discrimination de « odieuse et insultante ». Le patron d’Activision Blizzard, Bobby Kotick, a ensuite publié une déclaration qualifiant cette réponse initiale de “ton sourd”.
La semaine dernière, il a été révélé sous le feu que la directrice de la conformité d’Activision Blizzard, Frances Townsend, avait démissionné du réseau des femmes de l’entreprise. Townsend reste chez Activision Blizzard en tant que directeur de la conformité.
Activision Blizzard doit désormais soit répondre aux réclamations du procès dans les 30 jours suivant sa signification, soit remettre en question un aspect procédural de l’affaire. Si un juge laisse l’affaire se poursuivre, nous examinons le processus de découverte avant que le juge ne décide si l’affaire mérite d’être jugée.
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