Le patron d’Activision Blizzard, Bobby Kotick, demande une forte réduction de salaire jusqu’à ce que l’entreprise s’améliore
Le patron controversé d’Activision Blizzard, Bobby Kotick, a demandé que son salaire soit réduit jusqu’à ce que des changements significatifs soient apportés à la culture de l’entreprise, malgré son procès en cours dans l’État de Californie qui allègue la discrimination sexuelle, le harcèlement et une culture de “frat boy”.
Plus précisément, Kotick a déclaré qu’il n’accepterait que le salaire minimum légal de la Californie de 62 500 $ et qu’il ne prendrait aucune autre prime ou compensation. Cependant, il convient de rappeler que le PDG a déjà gagné 155 millions de dollars de la société via un bonus accordé plus tôt cette année.
Dans une longue lettre au personnel, Kotick a décrit aujourd’hui “les progrès et les engagements pris chez Activision Blizzard”, avec cinq nouveaux changements annoncés aujourd’hui. Le plus notable est l’abandon de l’accord d’arbitrage forcé des futurs cas de harcèlement sexuel – quelque chose demandé par de nombreux employés.
Le premier changement détaillé aujourd’hui est une “nouvelle politique de tolérance zéro en matière de harcèlement à l’échelle de l’entreprise”, ce qui signifie “des règles plus strictes et une surveillance cohérente dans toute l’entreprise” et “les politiques de harcèlement et de non-représailles les plus strictes de tous les employeurs”.
“Tout employé d’Activision Blizzard découvert grâce à nos nouveaux processus et ressources d’enquête pour avoir exercé des représailles contre quiconque pour avoir déposé une plainte de conformité sera immédiatement licencié”, a écrit Kotick.
“Dans de nombreux autres cas d’inconduite sur le lieu de travail, nous ne nous fierons plus aux avertissements écrits : le licenciement en sera le résultat, y compris dans la plupart des cas de harcèlement fondé sur une catégorie légalement protégée.”
Deuxièmement, Kotick s’est engagé à augmenter de 50% le pourcentage de femmes et de personnes non binaires dans l’entreprise au cours des cinq prochaines années et à investir 250 millions de dollars “pour accélérer les opportunités pour divers talents”. (Kotick a déclaré que l’entreprise comptait actuellement 23% de femmes ou non binaires.) “Chaque équipe de franchise, unité commerciale et domaine fonctionnel devra avoir des plans pour aider à réaliser cette ambition”, a-t-il poursuivi.
Renforcer les 30% du personnel d’Activision Blizzard issus de “communautés diverses ou sous-représentées” était également un “objectif important”, a déclaré Kotick, et recevrait 250 millions de dollars au cours des 10 prochaines années dans des initiatives qui “favorisent des opportunités élargies dans le jeu et la technologie pour communautés sous-représentées », en particulier pour augmenter le nombre de femmes et de personnes issues de communautés sous-représentées à des postes de direction.
Troisièmement, comme mentionné, l’entreprise renoncera désormais à l’arbitrage des plaintes de harcèlement sexuel et de discrimination.
Quatrièmement, l’entreprise “continuera à accroître la visibilité sur l’équité salariale”, un sujet où Kotick a noté que “les femmes de l’entreprise gagnaient en moyenne un peu plus que les hommes pour un travail comparable en 2020”, selon des chiffres américains.
Cinquièmement, l’entreprise surveillera les progrès et informera régulièrement le personnel et les actionnaires sur l’embauche en matière de genre et de diversité, et sur les progrès globaux dans l’amélioration de sa culture d’entreprise.
En conclusion, Kotick a qualifié le procès en cours de la société en Californie de “catalyseur” pour améliorer la société.
“Je veux m’assurer que toutes les ressources disponibles sont utilisées pour devenir le leader de l’industrie en matière d’excellence en milieu de travail”, a déclaré Kotick, expliquant sa demande de réduction de salaire. “En conséquence, j’ai demandé à notre conseil d’administration de réduire ma rémunération totale jusqu’à ce que le conseil ait déterminé que nous avons atteint les objectifs de transformation liés au genre et les autres engagements décrits ci-dessus.
“Plus précisément, j’ai demandé au conseil d’administration de réduire mon salaire au montant le plus bas que la loi californienne autorise pour les personnes qui gagnent un salaire, qui cette année est de 62 500 $. Pour être clair, il s’agit d’une réduction de ma rémunération globale, pas seulement de mon salaire. Je demande à ne pas recevoir de bonus ni à ne recevoir aucune équité pendant cette période.”
Kotick gagnait auparavant 1,75 million de dollars par an en dirigeant l’empire Activision Blizzard, qui comprend également le fabricant de jeux mobiles King. En avril, son salaire a été réduit de 50% à 875 000 dollars, mais cela a tout de même permis à Kotick de percevoir une prime annuelle pouvant atteindre 200% de son salaire de base.
En juin, les actionnaires d’Activision Blizzard ont voté de justesse pour approuver un salaire de 155 millions de dollars pour Kotick, pour des récompenses liées à un objectif de 2016 de doubler la capitalisation boursière de l’entreprise. En effet, ses actions ont grimpé en flèche l’année dernière au milieu de la pandémie.
Le conseil d’administration d’Activision Blizzard a déclaré que sous Kotick, la capitalisation boursière d’Activision Blizzard est passée de moins de 10 millions de dollars à plus de 70 milliards de dollars, avec une augmentation de 8100% du rendement pour les actionnaires entre 2000 et 2020.
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