Le patron de Paradox dit qu’il regrette “un comportement inapproprié” lors d’une réunion d’entreprise
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Le patron de Paradox, récemment réintégré, Fredrik Wester, a déclaré qu’il regrettait un incident de “comportement inapproprié” envers un autre employé lors d’une réunion d’entreprise en 2018.
Wester a admis l’incident dans une série de messages postés à Twitter ce matin, à la suite de la fuite de la semaine dernière d’une enquête préjudiciable menée par un syndicat auprès des employés qui a révélé des “mauvais traitements” généralisés au studio, tels que “l’intimidation et la discrimination fondée sur le sexe”.
Wester ne détaille pas la nature exacte de l’incident qu’il admet, mais dit qu’il veut le reconnaître maintenant “au nom de la transparence et de la clarté”. Lorsqu’il a été approché pour plus d’informations par Eurogamer, un porte-parole de Paradox a refusé d’en partager plus “par respect pour la vie privée de la personne impliquée”.
Frédérique Wester.
L’enquête divulguée de la semaine dernière a fait état d’expériences de “maltraitance” au studio Crusader Kings et Stellaris parmi près de la moitié des 133 employés qui ont répondu. Ceux qui ont répondu ont déclaré que la culture du studio était “pire pour les femmes”.
L’enquête a conclu que le problème était “systémique et beaucoup trop courant” chez Paradox, et a mis en évidence une culture du silence où les “auteurs de haut niveau” étaient “protégés par l’entreprise”.
La fuite est survenue juste au moment où Wester, PDG en 2018, est revenu au poste le plus élevé de l’entreprise. Ebba Ljungerud, qui a occupé le poste de PDG au cours des deux années qui ont suivi, a été remplacé par Wester “en raison de divergences de vues sur la stratégie de l’entreprise à l’avenir”, a déclaré Paradox. Wester a nié que le changement ait quoi que ce soit à voir avec les résultats de l’enquête.
En réponse à l’enquête, Paradox a déclaré qu’il “travaillait à concilier l’enquête informelle avec nos propres recherches internes et qu’il était impatient d’agir”. Elle va maintenant organiser un audit externe.
Les commentaires complets de Wester se trouvent ci-dessous:
“À la suite de l’enquête récemment divulguée à la presse, il y a eu des rumeurs et des discussions sur mon rôle dans cet environnement, citant un incident spécifique en 2018”, a écrit Wester aujourd’hui. “Au nom de la transparence et de la clarté, je voudrais faire la lumière là-dessus. La responsabilité commence par le haut.
“Bdébut [sic] En 2018, nous avons organisé une conférence à l’échelle de l’entreprise et, lors de cette réunion, un employé de Paradox a fait l’objet d’un comportement inapproprié de ma part. C’est quelque chose pour lequel je me suis immédiatement et sincèrement excusé en personne le lundi suivant dans le cadre d’un processus examiné par les RH.
“Tout le monde devrait avoir le droit d’être à l’aise et en sécurité, en particulier autour d’une personne en position de pouvoir comme moi, ce que j’ai déclaré à l’époque et que je répète maintenant.
“Je n’ai jamais eu l’intention de mettre quelqu’un mal à l’aise autour de moi, mais c’est quand même ce qui s’est passé, à mon grand regret. Suite à cet épisode, j’ai travaillé avec mon coach et mon mentor pour mieux comprendre l’impact de mon comportement et pour mieux moi-même.
“Contrairement à ce que les gens peuvent suggérer, cela n’avait rien à voir avec ma démission en tant que PDG en 2018, ce qui était prévu depuis plus de six mois au moment où cela s’est produit.
« Je comprends que cela rend ma cause moins crédible lorsqu’il s’agit de traiter ces questions en interne et je ne serai donc pas impliqué directement là-dedans, ce sera fait par les RH de Paradox avec une aide extérieure, mais bien sûr avec tout mon soutien si nécessaire.
“Encore une fois, je regrette sincèrement d’avoir mis une personne à proximité mal à l’aise et pour les dommages que cela a causés. Je continuerai à travailler non seulement pour m’améliorer, mais aussi pour améliorer l’environnement de travail autour de Paradox et de l’industrie dans son ensemble.”
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