Les employés d’Activision Blizzard prévoient un débrayage à la suite de la réponse “odieuse” de l’entreprise au procès pour discrimination
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“[We] faire appel à l’équipe de direction pour… améliorer les conditions des employés de l’entreprise, en particulier des femmes”.
Les employés d’Activision Blizzard prévoient un débrayage demain, 28 juillet, pour protester contre la réponse de l’entreprise à une récente action en justice du ministère californien de l’emploi et du logement équitable alléguant une culture de travail “frat boy” qui a créé “un terreau fertile pour le harcèlement et la discrimination à l’égard des femmes”. “.
Activision n’a pas tardé à critiquer le procès, niant fermement ses allégations et le qualifiant de “comportement irresponsable de la part de bureaucrates d’État irresponsables qui chassent bon nombre des meilleures entreprises de l’État de Californie”.
C’était une position répétée dans un e-mail qui aurait été diffusé par Fran Townsend, cadre d’Activision Blizzard, qui a insisté sur le fait que le procès “présentait une image déformée et fausse de notre entreprise, y compris des histoires factuellement incorrectes, anciennes et hors contexte”. Townshead a poursuivi : “Soyez assurés que la direction s’engage à continuer à maintenir un lieu de travail sûr, équitable et inclusif. Nous ne pouvons pas laisser des actions flagrantes d’autrui, et un procès vraiment sans fondement et irresponsable, nuire à notre culture de respect et d’égalité des chances pour tous les employés. .”
De nombreux employés d’Activision Blizzard n’ont pas tardé à critiquer la déclaration de Townshead, et plus de 2 000 employés actuels et anciens ont maintenant signé une pétition décrivant la réponse de l’entreprise au récent procès pour discrimination « odieuse et insultante ».
Il a également appelé Townsend à démissionner de son poste de sponsor exécutif du réseau des femmes employées de l’entreprise et à “des déclarations officielles qui reconnaissent la gravité de ces allégations et font preuve de compassion pour les victimes de harcèlement et d’agression”.
Avec Activision Blizzard qui n’a pas encore répondu à la pétition – et avec le patron de l’entreprise Bobby Kotick toujours silencieux sur le procès – un groupe d’employés prévoit maintenant un débrayage demain, 28 juillet, appelant “l’équipe de direction à travailler avec nous… afin d’améliorer les conditions des employés de l’entreprise, en particulier des femmes, et en particulier des femmes de couleur et des femmes transgenres, des personnes non binaires et d’autres groupes marginalisés.”
Comme détaillé dans une déclaration complète partagée par Blizzard Watch, les employés ont quatre revendications :
- Fin des clauses d’arbitrage obligatoires dans tous les contrats de travail, actuels et futurs. Les clauses d’arbitrage protègent les agresseurs et limitent la capacité des victimes à demander réparation.
- L’adoption de politiques de recrutement, d’entretien, d’embauche et de promotion conçues pour améliorer la représentation parmi les employés à tous les niveaux, convenues par les employés dans une organisation de diversité, d’équité et d’inclusion à l’échelle de l’entreprise. Les pratiques actuelles ont fait que les femmes, en particulier les femmes de couleur et les femmes transgenres, les personnes non binaires et d’autres groupes marginalisés vulnérables à la discrimination sexuelle ne sont pas embauchées équitablement pour de nouveaux rôles par rapport aux hommes.
- Publication de données sur la rémunération relative (y compris les attributions d’actions et la participation aux bénéfices), les taux de promotion et les échelles salariales pour les employés de tous les sexes et de toutes les ethnies de l’entreprise. Les pratiques actuelles ont conduit à ce que les groupes susmentionnés ne soient pas rémunérés ou promus équitablement.
- Autorisez un groupe de travail sur la diversité, l’équité et l’inclusion à l’échelle de l’entreprise à embaucher un tiers pour auditer la structure hiérarchique, le service des ressources humaines et le personnel de direction d’ABK. Il est impératif d’identifier comment les systèmes actuels n’ont pas réussi à prévenir le harcèlement des employés et de proposer de nouvelles solutions pour résoudre ces problèmes.
Le débrayage devrait avoir lieu de 10h00 à 14h00 HAP le 28 juillet devant la porte principale du campus Blizzard. “Nous n’entrerons pas sur le campus Blizzard en raison des mesures de santé et de sécurité COVID actuelles”, notent les organisateurs.
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