L’État de Californie poursuit Activision Blizzard pour culture “frat boy”
L’État de Californie a poursuivi Activision Blizzard pour ce qu’il prétend être une culture de “frat boy” qui a créé “un terreau fertile pour le harcèlement et la discrimination à l’égard des femmes”.
Le procès, déposé mardi par le Département de l’emploi et du logement équitables (DFEH) de l’État comprend un certain nombre d’allégations inquiétantes et allègue une culture de “harcèlement sexuel constant” principalement chez Blizzard Entertainment, le fabricant de World of Warcraft, Diablo et Overwatch ( via Bloomberg).
AVERTISSEMENT CONTENU :
Selon la poursuite, les employées “ont presque universellement confirmé que travailler pour les défendeurs équivalait à travailler dans une fraternité, ce qui impliquait invariablement des employés masculins buvant et soumettant des employées à du harcèlement sexuel sans répercussion”.
Le procès mentionne des “cube crawls” dans lesquels des employés masculins “entraient fièrement au travail avec la gueule de bois”.
“De même, les employés masculins jouaient à des jeux vidéo pendant le travail, plaisantaient sur leurs relations sexuelles, parlaient ouvertement du corps des femmes et faisaient de nombreuses blagues sur le viol”, poursuit le procès.
“En tant que produit de cette culture de ‘frat boy’, les femmes ont été soumises à de nombreux commentaires et avances sexuels, à des tâtonnements et à des attouchements physiques non désirés, et à d’autres formes de harcèlement.
“Une employée a noté que des employés masculins au hasard l’abordaient sur le site de travail des accusés et commentaient ses seins. Les employées travaillant pour l’équipe de World of Warcraft ont noté que les employés masculins et les superviseurs les draguaient, faisaient des commentaires désobligeants sur le viol et sinon adopter un comportement dégradant. Ce comportement était connu des superviseurs et même encouragé par eux, y compris un superviseur masculin encourageant ouvertement un subordonné masculin à « acheter » une prostituée pour remédier à sa mauvaise humeur. »
Une affirmation particulièrement troublante dans le procès allègue qu’une employée s’est suicidée lors d’un voyage d’affaires “en raison d’une relation sexuelle qu’elle avait eue avec son superviseur masculin”.
Les avocats de l’État de Californie ont déclaré que des plaintes concernant ce harcèlement, cette discrimination et ces représailles illégaux avaient été adressées au personnel et aux cadres des ressources humaines, y compris au patron de Blizzard, J. Allen Brack, mais “les accusés n’ont pas pris de mesures correctives efficaces en réponse à ces plaintes”. .
Le patron de Blizzard, J. Allen Brack. Crédit image Activision Blizzard.
“Les employés ont été davantage découragés de porter plainte car le personnel des ressources humaines était connu pour être proche des harceleurs présumés”, a poursuivi le procès.
Un ancien CTO anonyme de Blizzard “a été observé par des employés en train de tripoter des employées en état d’ébriété lors d’événements de l’entreprise”, selon le procès. Alex Afrasiabi, l’ancien directeur créatif senior de World of Warcraft “a été autorisé à se livrer à un harcèlement sexuel flagrant avec peu ou pas de répercussions”.
Pendant la BlizzCon, Afrasiabi aurait “frappé des employées, lui disant qu’il voulait les épouser, essayant de les embrasser et mettant ses bras autour d’elles”.
“C’était à la vue des autres employés masculins, y compris les superviseurs, qui ont dû intervenir et le retirer des employées.”
Activision Blizzard a publié une longue déclaration de réponse à The Verge qui a principalement frappé l’enquête du DFEH. La société a qualifié le procès de “comportement irresponsable de la part de bureaucrates d’État irresponsables qui chassent bon nombre des meilleures entreprises de l’État de Californie”.
La déclaration est publiée ici dans son intégralité :
“Nous apprécions la diversité et nous nous efforçons de favoriser un lieu de travail qui offre l’inclusion pour tout le monde. Il n’y a pas de place dans notre entreprise ou notre industrie, ou dans toute industrie, pour l’inconduite sexuelle ou le harcèlement de quelque nature que ce soit. Nous prenons chaque allégation au sérieux et enquêtons sur toutes les réclamations. cas liés à une mauvaise conduite, des mesures ont été prises pour régler le problème.
Alex Afrasiabi, l’ancien directeur créatif senior de World of Warcraft.
“Le DFEH inclut des descriptions déformées, et dans de nombreux cas fausses, du passé de Blizzard. Nous avons été extrêmement coopératifs avec le DFEH tout au long de leur enquête, notamment en leur fournissant des données détaillées et une documentation abondante, mais ils ont refusé de nous informer des problèmes qu’ils percevaient. Ils étaient tenus par la loi d’enquêter de manière adéquate et d’avoir des discussions de bonne foi avec nous pour mieux comprendre et résoudre toute réclamation ou préoccupation avant d’aller en justice, mais ils ne l’ont pas fait. manifestera devant le tribunal.
“Nous sommes écœurés par la conduite répréhensible du DFEH d’entraîner dans la plainte le suicide tragique d’une employée dont le décès n’a aucune incidence sur cette affaire et sans égard pour sa famille en deuil. Alors que nous trouvons ce comportement honteux et non professionnel , c”est malheureusement un exemple de la façon dont ils se sont comportés tout au long de leur enquête. C”est ce type de comportement irresponsable de la part de bureaucrates d”État irresponsables qui chassent bon nombre des meilleures entreprises de l”État de Californie.
“L’image que brosse le DFEH n’est pas le lieu de travail de Blizzard d’aujourd’hui. Au cours des dernières années et depuis le début de l’enquête initiale, nous avons apporté des changements importants pour répondre à la culture d’entreprise et refléter plus de diversité au sein de nos équipes de direction. Nous avons amplifié programmes et canaux internes permettant aux employés de signaler les violations, y compris la «liste ASK» avec une ligne d’assistance téléphonique confidentielle sur l’intégrité, et introduit une équipe de relations avec les employés dédiée à enquêter sur les préoccupations des employés.Nous avons renforcé notre engagement envers la diversité, l’équité et l’inclusion et combiné nos réseaux d’employés au niveau mondial, d’apporter un soutien complémentaire Les collaborateurs doivent également suivre régulièrement et depuis de nombreuses années des formations anti-harcèlement.
“Nous déployons des efforts considérables pour créer des programmes de rémunération et des politiques équitables et gratifiants qui reflètent notre culture et notre entreprise, et nous nous efforçons de rémunérer équitablement tous les employés pour un travail égal ou sensiblement similaire. Nous prenons diverses mesures proactives pour nous assurer que la rémunération est déterminée par Par exemple, nous récompensons et rémunérons les employés en fonction de leurs performances, et nous organisons des formations anti-discrimination approfondies, y compris pour ceux qui font partie du processus de rémunération.
« Nous sommes confiants dans notre capacité à démontrer nos pratiques en tant qu’employeur garantissant l’égalité des chances qui favorise un milieu de travail solidaire, diversifié et inclusif pour nos employés, et nous nous engageons à poursuivre cet effort dans les années à venir. Il est dommage que le DFEH n’a pas voulu s’engager avec nous sur ce qu’ils pensaient voir dans leur enquête.”
Dans les heures qui ont suivi la publication du procès, plusieurs anciens employés de Blizzard se sont tournés vers les médias sociaux pour étayer les affirmations, détaillant les incidents de harcèlement sexuel subis ou témoins.
Le procès de l’État de Californie exige un procès devant jury.
Les allégations concernant Activision Blizzard font suite à une importante poursuite pour harcèlement sexuel et discrimination contre le fabricant de League of Legends, Riot Games. Cela a initialement permis d’obtenir un règlement de 10 millions de dollars, bien que l’État de Californie ait déclaré par la suite que les femmes impliquées pourraient avoir droit à 400 millions de dollars.
Le fabricant d’Assassin’s Creed, Ubisoft, a également été impliqué dans des allégations de culture de travail toxique et de harcèlement sexuel, ce qui a conduit au départ d’un certain nombre de cadres de haut niveau. Ubisoft fait maintenant face à une nouvelle action en justice pour harcèlement sexuel présumé en France après que le syndicat français Solidaires Informatiques et deux anciens employés d’Ubisoft ont poursuivi le développeur du jeu pour avoir prétendument favorisé une culture de “harcèlement sexuel institutionnel”.
Découvrez d’avantage plus d’articles dans nos catégories Astuce, Consoles & Jeux.
Merci pour votre visite on espère que notre article L’État de Californie poursuit Activision Blizzard pour culture “frat boy”
, pensez à partager l’article sur Facebook, twitter et e-mail avec les hashtag ☑️ #LÉtat #Californie #poursuit #Activision #Blizzard #pour #culture #frat #boy ☑️!