Un nouveau procès accuse Activision Blizzard d’intimidation des travailleurs et d’antisyndical
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Les employés ont déposé une nouvelle plainte contre Activision Blizzard accusant l’entreprise d’utiliser des “tactiques coercitives” pour empêcher les efforts de l’organisation pour améliorer les conditions de travail culture de travail “boy” chez Blizzard.
À la suite de ce premier dépôt, les efforts d’organisation des employés ont vu plus de 2000 employés actuels et anciens d’Activision Blizzard signer une pétition décrivant la réponse initiale et largement fustigée de l’entreprise au procès comme « odieuse et insultante », avec une action de grève ultérieure voyant plus de 500 travailleurs marcher. et des “centaines” d’autres participent virtuellement dans le monde entier à un effort pour améliorer les conditions de travail.
Cependant, le nouveau procès, déposé auprès de la Commission nationale de révision du travail par le collectif de travailleurs ABetterABK en collaboration avec les Communications Workers of America, allègue qu’Activision Blizzard s’est, au cours des six derniers mois, « engagé et s’engage dans des pratiques de travail déloyales » qui violer les lois énoncées dans la loi nationale sur les relations de travail.
“La direction d’Activision Blizzard utilise des tactiques coercitives pour tenter d’empêcher ses employés d’exercer leur droit de s’unir et d’exiger un lieu de travail plus équitable, durable et diversifié”, a écrit le CWA dans un communiqué de presse annonçant l’action en justice. “C’est leur droit en tant que travailleurs de s’organiser pour un environnement de travail exempt d’abus, de discrimination et de harcèlement sexuel, et ce droit est protégé par la législation fédérale du travail.”
Selon le dossier, Activision Blizzard a “menacé les employés qu’ils ne peuvent pas parler ou communiquer sur les salaires, les heures et les conditions de travail”, a dit aux employés qu’ils “ne peuvent pas communiquer avec ou discuter des enquêtes en cours sur les salaires, les heures et les conditions de travail”, a “a maintenu une politique trop large sur les médias sociaux” et a appliqué cette politique “à l’encontre des employés qui se sont engagés dans une activité concertée protégée” (c’est-à-dire une activité de travailleur protégée par la loi fédérale), a “traité ou discipliné des employés en raison d’une activité concertée protégée”, ” s’est livré à la surveillance de salariés exerçant une activité concertée protégée » et « a procédé à des interrogatoires de salariés au sujet d’une activité concertée protégée ».
Cette “activité concertée protégée” a inclus une pétition pour l’amélioration des conditions de travail chez Activision Blizzard, ABetterABK ayant continué à énumérer quatre revendications : la fin de l’arbitrage forcé dans les contrats de travail, l’adoption de pratiques de recrutement et d’embauche inclusives, l’augmentation de la transparence salariale grâce à la rémunération. métriques et un audit des politiques et pratiques ABK à effectuer par un tiers neutre.
Activision Blizzard a jusqu’à présent répondu à l’une de ces demandes en commandant un audit tiers des pratiques et des politiques d’ABK. Cependant, son choix d’entreprise, WilmerHale, a fait l’objet de nombreuses critiques compte tenu de la réputation du cabinet d’avocats d’être antisyndical.
Cette dernière action en justice n’est pas la première à accuser Activision Blizzard de manigances dans sa réponse aux allégations initiales du Département californien de l’emploi et du logement équitables. Le DFEH a récemment mis à jour son action en justice, alléguant que le service des ressources humaines d’Activision Blizzard avait déchiqueté des documents liés aux plaintes du personnel et aux enquêtes internes – une affirmation que l’éditeur de Call of Duty a qualifiée de “fausse”.
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