Poursuite intentée contre Telltale Games par un ancien employé
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Un ancien employé de Telltale Games touché par les licenciements massifs de l’entreprise a déposé un recours collectif, citant que Telltale avait violé les lois du travail californiennes ainsi que la loi WARN. La poursuite a été déposée au nom du plaignant Vernie Roberts, qui affirme que Telltale a licencié des employés “sans motif” tout en ne leur fournissant pas “de préavis écrit comme l’exige la loi WARN”.
Pour ceux qui ne connaissent pas la loi WARN, il s’agit de la loi fédérale sur l’adaptation et la reconversion des travailleurs. Sur la base des informations fournies par le département de développement de l’emploi de Californie, la loi WARN “protège les employés, leurs familles et les communautés en obligeant les employeurs à donner un préavis de 60 jours pour affecter les employés avant une fermeture d’usine ou un licenciement massif”.
Dans ce cas, une « mise à pied massive » est définie comme la perte de 50 employés ou plus sur une période de 30 jours (ou toute mise à pied de 500 travailleurs ou plus). Selon Roberts, Telltale a licencié environ 275 employés, ce qui comprend les rapports initiaux de 250 plus les 25 employés de «l’équipage squelette».
© Telltale Games
Roberts poursuit en déclarant que Telltale n’a pas offert d’indemnité de départ et de prestations de santé étendues, les prestations de santé devant actuellement expirer à la fin du mois. Naturellement, cela laisse de nombreux employés dans une position extrêmement difficile. Roberts prévoit de se représenter lui-même et le reste des employés concernés de Telltale dans le procès.
L’objectif final est de faire en sorte que Telltale intervienne et verse aux employés licenciés un salaire approprié, y compris le salaire, les commissions, les primes et les congés payés accumulés, entre autres avantages. De plus, demander à Telltale de payer les frais médicaux jusqu’à 60 jours après la mise à pied, plutôt que de laisser les prestations expirer à la fin du mois.
Roberts a demandé un procès devant jury et vise à faire examiner les actions de Telltale en vertu des lois du travail californiennes susmentionnées et de la loi WARN. D’autres sites ont contacté Telltale Games pour obtenir des commentaires, bien qu’aucun commentaire n’ait été fourni pour le moment. Nous mettrons à jour cela au fur et à mesure que de plus amples informations concernant le procès seront publiées.
Que pensez-vous de la nouvelle selon laquelle l’un des employés concernés de Telltale intente une action en justice contre l’entreprise ? Faites-nous savoir dans les commentaires ci-dessous.
Morgan est un écrivain, un amateur de jeux indépendants et un accro au café socialement maladroit. Besoin de quelque chose? Morgan peut être contacté à morgan.shaver@allgamers.com ou si vous le souhaitez, vous pouvez dire bonjour en utilisant des GIF sur Twitter.
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