25 % des employés d’Ubisoft ont été témoins d’inconduite au travail au cours des deux dernières années
Un employé d’Ubisoft sur quatre a été témoin ou victime de harcèlement au travail au cours des deux dernières années, selon une lettre d’Ubisoft Yves Guillemot envoyée aujourd’hui au personnel d’Ubisoft et republiée aujourd’hui par GameSpot.
De nombreuses victimes ont raconté des histoires de harcèlement et d’abus chez l’éditeur plus tôt cette année, ce qui a conduit à un certain nombre de licenciements et de départs très médiatisés au studio qui ont atteint le directeur de la création de l’entreprise, Serge Hascoët.
Guillemot a déclaré dans la lettre que l’entreprise avait reçu 14 000 réponses à une enquête anonyme et indépendante auprès des employés, qui a déterminé l’ampleur des problèmes culturels chez Ubisoft.
L’enquête a révélé que les femmes étaient 30 % plus fréquemment victimes de harcèlement dans l’entreprise que les hommes, ce nombre atteignant 43 % pour les employés non binaires.
Parmi ceux qui ont signalé un incident, seulement 66 % ont estimé qu’ils avaient été correctement soutenus par la direction.
En combinant cette enquête avec un audit culturel mené par Accenture et intégrant environ 100 entretiens et 40 groupes de discussion, Guillemot a déclaré que la société avait identifié quatre choses qu’elle devait aborder et améliorer dès que possible :
- Garantir un environnement de travail où chacun se sent respecté et en sécurité
- Mettre la diversité et l’inclusion au cœur de tout ce que nous faisons
- Recentrer et renforcer notre fonction RH
- Responsabiliser les managers du groupe et les responsabiliser
Sur le premier point, Guillemot a déclaré qu’Ubisoft avait mis en place de nouveaux canaux permettant aux personnes de signaler et de faire remonter les incidents de manière anonyme. De plus, l’entreprise “révise complètement” son code de conduite et met en place une formation obligatoire anti-sexisme et anti-harcèlement pour les employés.
Sur le deuxième point, Guillemot a déclaré qu’il espérait se prononcer sur les candidats au nouveau poste de responsable de la diversité et de l’inclusion dans l’entreprise au cours des deux prochaines semaines, et qu’il recruterait de nouveaux cadres pour rejoindre l’équipe éditoriale de l’entreprise “et aider à créer des jeux plus diversifiés et inclusifs.”
Il a noté qu’aujourd’hui, les femmes représentent 22 % des employés d’Ubisoft et que l’objectif est de porter ce chiffre à 24 % d’ici 2023.
Sur le front des RH, Guillemot a déclaré que l’entreprise se réorganisait “pour indiquer clairement que ces équipes ont besoin de plus d’indépendance et de ressources pour être pleinement en mesure d’aider ceux qui en ont besoin et d’accompagner chacun dans l’avancement de sa carrière chez Ubisoft”.
À cette fin, Guillemot a déclaré que la société recrutait un directeur des ressources humaines.
Quant au dernier point sur la responsabilisation des managers, Guillemot a déclaré que l’équipe International Learning de l’entreprise est en train de concevoir “un programme obligatoire visant à renforcer les compétences techniques et les compétences générales de nos managers, ainsi que leur compréhension et leur sensibilité aux questions culturelles et sociétales”.
Il a ajouté que les primes pour les gestionnaires et les cadres supérieurs seront liées à leur capacité à favoriser des environnements de travail positifs et inclusifs.
“Tout le monde chez Ubisoft devrait pouvoir se sentir en confiance et avoir les mêmes opportunités, quel que soit son sexe, sa couleur de peau, sa religion, son âge ou d’autres traits individuels. La diversité est une force”, a déclaré Guillemot.
“En tant qu’acteur majeur de l’industrie, nous devons montrer la voie en devenant exemplaires dans tous ces domaines. Mon objectif est que nous créions une entreprise dont nous sommes tous fiers. Bien sûr, tout ne se transforme pas du jour au lendemain, mais Je tiens à vous assurer que nous mobilisons une énergie considérable sur ces sujets.”
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