Action en justice contre Activision Blizzard pour harcèlement et discrimination envers les femmes
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Avertissement relatif au contenu : l’article suivant traite du harcèlement sexuel, des abus sexuels et du suicide.
Le département californien de l’emploi et du logement équitables a déposé une plainte contre Activision Blizzard pour “violations des droits civils de l’État et des lois sur l’égalité de rémunération” concernant son traitement des femmes.
Le procès est le résultat d’une enquête de deux ans sur le studio par l’agence d’État, a rapporté Bloomberg, et décrit la prétendue culture “frat boy” d’Activision Blizzard, un “terrain fertile pour le harcèlement et la discrimination à l’égard des femmes”.
Le procès décrit une atmosphère où les femmes doivent “continuellement repousser les commentaires sexuels non désirés et les avances de leurs collègues masculins” et sont “tâtonnées” à ce que le document décrit comme des “explorations de cubes”.
“Au bureau, les femmes sont soumises à des ‘cube crawls’ dans lesquelles les employés masculins boivent de grandes quantités d’alcool alors qu’ils ‘rampent’ à travers diverses cabines du bureau et adoptent souvent un comportement inapproprié envers les employées”, indique le procès. “Les employés masculins arrivent fièrement au travail avec la gueule de bois, jouent à des jeux vidéo pendant de longues périodes pendant le travail tout en déléguant leurs responsabilités aux employées, se livrent à des plaisanteries sur leurs rencontres sexuelles, parlent ouvertement du corps des femmes et plaisantent sur le viol.”
Le document poursuit en expliquant les conséquences tragiques de ce prétendu harcèlement sexuel constant, une employée se suicidant “lors d’un voyage d’affaires avec un superviseur masculin qui avait apporté des plugs anaux et du lubrifiant avec lui”.
Le DFEH rapporte que de nombreuses plaintes ont été déposées auprès des RH et de la direction, y compris auprès de J. Allen Brack de Blizzard Entertainment, en vain.
“Les employés ont été davantage découragés de porter plainte car le personnel des ressources humaines était connu pour être proche des harceleurs présumés”, indique le procès. “À la suite de ces plaintes, des employées ont été victimes de représailles, y compris, mais sans s’y limiter, d’être privées de travail sur des projets, transférées contre leur gré dans différentes unités et sélectionnées pour être licenciées.”
Le procès met également en évidence un écart de rémunération entre les sexes dans tous les rôles et niveaux d’ancienneté.
“Ces pratiques discriminatoires ont commencé à l’embauche lorsque les femmes se sont vu offrir une rémunération inférieure et des affectations et des opportunités d’emploi moins lucratives que leurs homologues masculins”, indique le document.
L’écart de rémunération s’est étendu jusqu’aux postes les plus élevés, la directrice des ressources humaines Claudine Naughton ayant un salaire annuel de 655 000 $ en 2020 tandis que, par exemple, le président et chef de l’exploitation Daniel Alegre avait un salaire de plus d’un million de dollars. Le salaire du PDG d’Activision Blizzard, Bobby Kotick, a été critiqué l’année dernière, le dirigeant ayant récemment subi une réduction de salaire de 50 %.
Le procès indique également que les femmes d’Activision Blizzard doivent “travailler plus dur et plus longtemps” pour gagner des promotions et avoir les mêmes opportunités que leurs homologues masculins.
GamesIndustry.biz a contacté Activision Blizzard pour obtenir des commentaires, avec un porte-parole niant toutes les accusations du procès DFEH et disant que ce n’est “pas le lieu de travail Blizzard d’aujourd’hui”.
“Le DFEH inclut des descriptions déformées, et dans de nombreux cas fausses, du passé de Blizzard”, ont-ils déclaré. “Nous avons été extrêmement coopératifs avec le DFEH tout au long de leur enquête, notamment en leur fournissant des données détaillées et une documentation abondante, mais ils ont refusé de nous informer des problèmes qu’ils percevaient. Ils étaient tenus par la loi d’enquêter de manière adéquate et d’avoir des discussions de bonne foi avec nous. pour mieux comprendre et résoudre toute réclamation ou préoccupation avant d’aller en justice, mais ils ne l’ont pas fait.”
Ils ont poursuivi en disant que la plainte “inexacte” était “précipitée” et ont condamné “la conduite répréhensible du DFEH d’entraîner dans la plainte le suicide tragique d’un employé dont le décès n’a aucun rapport avec cette affaire”.
Ils ont ajouté qu’Activision Blizzard “favorise un lieu de travail qui offre l’inclusivité pour tous” et que des changements importants ont été apportés pour répondre à la culture d’entreprise d’Activision Blizzard ces dernières années et “reflètent plus de diversité au sein de nos équipes de direction”. L’équipe de direction de l’entreprise peut être vue sur cette page.
Les mesures prises par l’entreprise pour favoriser une culture de travail saine comprennent un code de conduite mis à jour pour “mettre l’accent sur une approche stricte de non-représailles”, des canaux internes pour signaler les violations, une ligne d’assistance téléphonique confidentielle sur l’intégrité et la création d’une équipe des relations avec les employés, le porte-parole listé. Tous les employés d’Activision Blizzard doivent également suivre une formation régulière contre le harcèlement.
« Nous sommes confiants dans notre capacité à démontrer nos pratiques en tant qu’employeur garantissant l’égalité des chances qui favorise un milieu de travail solidaire, diversifié et inclusif pour nos employés, et nous nous engageons à poursuivre cet effort dans les années à venir. Il est dommage que le DFEH n’a pas voulu s’engager avec nous sur ce qu’ils pensaient voir dans leur enquête.”
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