Activision Blizzard dit qu’interviewer divers candidats pour chaque poste “impraticable”
Activision Blizzard cherche à éviter une proposition d’actionnaire d’interviewer au moins un candidat diversifié lorsqu’il embauche pour un poste, selon un rapport Vice.
La proposition a été faite séparément à Activision Blizzard et Electronic Arts par la fédération syndicale AFL-CIO, qui détient des parts dans les deux éditeurs.
La proposition était basée sur la règle Rooney de la NFL, adoptée en 2003 pour exiger que toutes les équipes de la ligue de football interrogent au moins un candidat diversifié pour chaque poste vacant d’entraîneur-chef. Il a ensuite été élargi pour inclure les postes vacants de directeurs généraux et de postes similaires au front office.
Dans ses lettres aux éditeurs, l’AFL-CIO a plaidé pour l’adoption de la règle, déclarant : « Une main-d’œuvre diversifiée à tous les niveaux d’une entreprise peut améliorer les performances à long terme de l’entreprise.
Activision Blizzard a présenté ses programmes de diversité à Vice en déclarant : « Nous apprécions la diversité de la communauté Activision Blizzard et comprenons que nos employés et nos joueurs viennent d’horizons très divers. public, notre main-d’œuvre doit refléter ces communautés. »
Cependant, il a également répondu à la proposition de l’AFL-CIO en demandant à la Securities and Exchange Commission de l’exempter de poser la question aux actionnaires lors de son assemblée annuelle cet été.
Vice rapporte qu’un avocat d’Activision Blizzard a déclaré à la SEC en janvier : “Alors que la société a mis en place une politique de Rooney Rule comme prévu [for director and CEO nominees]la mise en œuvre d’une politique qui étendrait une telle approche à toutes les décisions d’embauche équivaut à un empiètement irréalisable sur la capacité de la Société à gérer ses activités et à rivaliser pour attirer les talents sur un marché hautement concurrentiel et en évolution rapide. »
L’avocat d’Activision Blizzard a en outre déclaré que la proposition était de nature micro-gestionnaire et “ne laisse aucune place à la direction ou au conseil d’administration de la société pour exercer son pouvoir discrétionnaire sur la manière dont les décisions concernant les nouvelles embauches sont structurées”.
D’un autre côté, un représentant d’EA a déclaré à Vice que l’éditeur examinerait la proposition de l’AFL-CIO, affirmant qu’il était “engagé à maintenir des pratiques d’embauche qui favorisent l’inclusion et la diversité” dans l’entreprise.
Comme le note Vice, l’AFL-CIO a déjà eu du succès avec des propositions d’actionnaires similaires sur la règle Rooney, convaincant cinq des plus grandes banques américaines d’adopter de telles politiques et d’ajouter une responsabilité publique à leurs initiatives existantes en matière de diversité.
Mise à jour, 28 janvier: Activision Blizzard a publié la déclaration suivante du président et COO Daniel Alegre :
“Activision Blizzard s’engage à adopter des pratiques d’embauche inclusives et à créer une main-d’œuvre diversifiée ; c’est essentiel à notre mission. Vice a complètement déformé le dépôt auprès de la SEC effectué par nos avocats externes. En fait, nos pratiques d’embauche sont ancrées dans la garantie de la diversité pour tous les rôles. Nous nous y engageons de manière agressive et avec succès. Notre objection était fondée sur le fait que la proposition de l’AFL-CIO n’a pas suffisamment pris en compte la manière d’appliquer ces pratiques dans tous les pays dans lesquels nous opérons.
“Nos jeux ont influencé de manière unique la culture populaire et ont contribué à accroître la tolérance et l’inclusion grâce à leur connectivité ainsi que les héros que nous décrivons et nos histoires qui célèbrent la diversité, l’équité et l’inclusion de tant de manières puissantes.
“Afin de garantir que nos jeux restent fidèles à notre mission – connecter et engager le monde grâce à un divertissement épique – nous exigeons que tous les candidats de tous horizons, ethnies, sexes, races et orientations sexuelles soient pris en compte pour chaque ouverture Nous recrutons activement des candidats diversifiés afin que la main-d’œuvre fournisse la créativité inspirée nécessaire pour répondre aux attentes de nos 400 millions de joueurs dans 190 pays. Nous restons déterminés à accroître la diversité à tous les niveaux d’Activision Blizzard dans le monde entier.
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