Activision Blizzard remporte le vote sur la rémunération des dirigeants
Activision Blizzard a confirmé aujourd’hui pour GamesIndustry.biz qu’il a obtenu l’approbation des actionnaires pour un plan de rémunération révisé des dirigeants malgré les efforts de CtW Investment Group pour que les investisseurs votent contre la proposition.
Le vote avait été fixé à la semaine dernière, mais les résultats n’ont été finalisés qu’aujourd’hui, certains actionnaires ayant demandé plus de temps pour examiner la proposition.
Un représentant d’Activision Blizzard a déclaré que le plan de rémunération avait spécifiquement reçu l’approbation de 54 % des actionnaires.
“Nous sommes ravis que, sur la base de rendements et de réactivité exceptionnels pour les actionnaires, les actionnaires d’Activision Blizzard aient de nouveau approuvé notre proposition de vote consultatif sur la rémunération et réélu nos administrateurs avec une moyenne de 96 % des voix”, a déclaré le représentant.
“Le temps supplémentaire demandé par les actionnaires leur a permis d’examiner en profondeur les faits concernant les pratiques rigoureuses de rémunération au rendement d’Activision Blizzard ainsi que les modifications que le conseil d’administration a apportées à la rémunération de nos dirigeants sur la base des commentaires approfondis des actionnaires.”
L’approbation de 54% sur la rémunération représente une baisse par rapport à l’approbation de 56,8% de l’année dernière, qui était déjà le taux d’approbation le plus bas que la proposition de parole sur la rémunération de l’entreprise ait reçue depuis des années. (CtW avait également exhorté les actionnaires à voter contre la proposition de l’année dernière.)
CtW a déclaré que les changements récents apportés à la proposition de Say-on-Pay étaient une amélioration par rapport aux années précédentes, mais n’allaient pas assez loin pour freiner la “rémunération continue surdimensionnée de l’équité” du PDG Bobby Kotick.
Mettre à jour: Le directeur de la rémunération des dirigeants de CtW, Michael Varner, a répondu à une demande de commentaire, suggérant que le groupe ne considère pas l’affaire comme réglée.
“Avec seulement 54 % des suffrages exprimés en faveur, la proposition a failli ne pas recevoir le soutien de la majorité – il semble qu’Activision ait fait juste assez de pression pour que la mesure soit adoptée”, a déclaré Varner. « Plus important encore, gardez à l’esprit que les votes Say on Pay de l’ordre de 50 % sont extrêmement rares : moins de 4 % des entreprises de l’indice plus large Russell 3000 reçoivent un soutien aussi faible et le soutien moyen pour la proposition Say on Pay dans le S&P 500 est 88,6 %.
“On s’attend à ce qu’Activision apporte encore d’autres changements en réponse à un vote où 46% des actionnaires ont exprimé leur mécontentement, ils ne pourront pas ‘se reposer sur leurs lauriers’ uniquement avec les changements qu’ils ont apportés jusqu’à présent au salaire de M. Kotick. Aussi , c’est la sixième fois au cours des huit dernières années qu’Activision reçoit moins de 70 % de soutien pour sa proposition Say on Pay, et le vote de 2021 est le plus faible soutien que l’entreprise ait reçu sur cette proposition dans son histoire.”
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