Blizzard réitère son engagement envers le changement culturel
🖥️
À la suite de l’acquisition de Microsoft, le directeur de Blizzard Entertainment, Mike Ybarra, a réitéré l’engagement de l’entreprise à améliorer sa culture d’entreprise.
Dans un article de blog publié hier, il a décrit les actions entreprises par la société en annonçant que la priorité absolue était de “reconstruire la confiance en Blizzard”.
Parmi les actions énumérées, Ybarra a déclaré que la société “mesure [its] équipes de direction et de direction directement contre l’amélioration de la culture”, ajoutant que leur “succès et rémunération” seront mesurés par rapport à leur capacité à créer un “environnement de travail sûr, inclusif et créatif chez Blizzard”.
Davantage de ressources doivent également être consacrées à l’amélioration de la culture. Cela comprend la création de postes à temps plein pour superviser les efforts, y compris un « leader culturel », un directeur de la diversité, de l’équité et de l’inclusion, et un « leader organisationnel » en RH dont le rôle sera de « bâtir la confiance, responsabiliser les équipes et contribuer à créer un environnement de travail sûr et positif pour tous. » On ne sait pas si ces rôles ont déjà été remplis.
Ybarra a également souligné que Blizzard avait triplé la taille de ses équipes de conformité et d’enquête et “avait clairement défini les responsabilités en cas de comportement inacceptable”.
L’entreprise doit également adopter une approche centrée sur les données, avec des “données de représentation” collectées et partagées en interne afin que les objectifs puissent être définis par rapport à ces mesures.
Un nouveau programme de rétroaction pour les employés afin d’évaluer le leadership a également été mis en place, qui servira à « mesurer la qualité et l’efficacité de [Blizzard’s] gérants.”
“J’ai été encouragé à lire les forums, les messages sociaux et les e-mails de personnes à l’intérieur et à l’extérieur de Blizzard, à défendre ce qui est juste et à nous donner vos conseils”, a déclaré Ybarra. “Je veux que vous sachiez tous que nous écoutons et que nous nous engageons à changer.”
Il a poursuivi : “Ces actions ne sont que le début du travail qui attend Blizzard. Je suis motivé et ravi de travailler directement à la création du meilleur environnement pour nos équipes, afin de leur permettre de donner vie à leurs visions.”
En novembre, le conseil d’administration d’Activision Blizzard a annoncé la création d’un comité de responsabilité en milieu de travail pour superviser ses efforts pour améliorer sa culture.
Mike Ybarra est devenu co-dirigeant de Blizzard en août 2021 à la suite du départ du président J. Allen Brack, qui est parti peu de temps après qu’une action en justice a été déposée par le California Department of Fair Employment and Housing, alléguant le harcèlement et la discrimination des femmes chez Activision Blizzard.
Ybarra co-dirigeait initialement l’entreprise aux côtés de Jen Oneal, mais elle est partie en novembre en raison d’un écart de rémunération entre elle et Ybarra. Il convient de noter que l’écart de rémunération entre les sexes de Blizzard faisait partie des réclamations faisant partie d’un procès intenté par la Commission pour l’égalité des chances en matière d’emploi en septembre, qui a ensuite été réglé.
Ybarra a initialement rejoint Blizzard en 2019 en tant que vice-président exécutif et directeur général après 20 ans chez Microsoft. Le même Microsoft qui vient d’acquérir Activision Blizzard pour 68,7 milliards de dollars.
Découvrez aussi plus d’articles dans nos catégories Astuce, Consoles et Jeux.
Merci pour votre visite on espère que notre article Blizzard réitère son engagement envers le changement culturel
, n’oubliez pas de partager l’article sur Facebook, instagram et e-mail avec les hashtags ☑️ #Blizzard #réitère #son #engagement #envers #changement #culturel ☑️!