Bobby Kotick s’attend à ce qu’Activision Blizzard devienne “le meilleur exemple à imiter pour les autres entreprises”
Le procès récemment intenté et le mécontentement des employés d’Activision Blizzard ont largement influencé le ton de l’appel aux investisseurs de ce soir, le PDG Bobby Kotick affirmant que la société viendra donner “le meilleur exemple” à l’industrie du jeu en matière de gestion des fautes.
L’appel fait suite aux résultats du deuxième trimestre de l’éditeur, au cours duquel les revenus nets ont augmenté de 19% en glissement annuel pour atteindre 2,3 milliards de livres sterling, mais les réservations ont chuté de 8% à 1,92 milliard de dollars.
Comme pour le communiqué de presse annonçant ces résultats, Kotick a ouvert l’appel aux investisseurs avec une autre déclaration réitérant l’engagement de l’entreprise à résoudre les problèmes soulevés par le procès intenté par le California Department of Fair Employment and Housing, qui a décrit Activision Blizzard comme un ” terreau fertile “. pour discrimination et harcèlement.
“Je veux commencer par dire clairement à tout le monde que ce n’est pas un endroit dans notre entreprise où la discrimination, le harcèlement ou un traitement inégal de quelque nature que ce soit sera toléré. Nulle part”, a commencé Kotick. “Nous apprécions tellement les employés actuels et anciens qui se sont manifestés ces derniers jours avec courage, et je tiens à réitérer les engagements que nous avons pris envers vous.”
Le PDG a ensuite poursuivi en disant que la société avait “déjà franchi de nombreuses étapes” et a souligné d’autres annonces aujourd’hui, y compris une nouvelle direction chez Blizzard, avec Mike Ybarra et Jen Oneal prenant la relève en tant que co-dirigeants dans le sillage du président de longue date J Le départ d’Allen Brack.
Kotick a également affirmé que la société continuerait d’enquêter sur “chaque réclamation que nous recevons” et “prendrait des mesures décisives” lorsqu’elle apprendrait des lacunes, bien qu’il n’ait pas donné de détails sur ce que cela pourrait impliquer.
Il a également affirmé qu’Activision Blizzard embauchait du personnel supplémentaire pour améliorer ce processus, le président et directeur de l’exploitation Daniel Alegre précisant plus tard que ces embauches se concentreraient sur les équipes de conformité et de relations avec les employés.
“Les gens seront tenus responsables de leurs actes”, a déclaré Kotick. “Cet engagement signifie que nous ne nous contenterons pas de licencier les employés le cas échéant, mais nous licencierons également tout responsable ou dirigeant qui aurait entravé l’intégrité de nos processus d’évaluation des réclamations et d’imposition des conséquences appropriées.”
Le PDG a également affirmé que son entreprise s’engage à considérer une liste diversifiée de candidats pour tous les postes vacants, une rémunération juste et équitable et à créer des environnements de travail « propices au signalement de tout type d’inconduite ».
“Vous avez mon engagement inébranlable que nous continuerons à nous concentrer sur le service de nos joueurs et sur la croissance durable que vous attendez, et nous prendrons toutes les mesures nécessaires pour favoriser une culture de soutien et accueillante pour tous nos employés, ” a-t-il conclu. “Et nous nous attendons à être le meilleur exemple à imiter pour les autres entreprises.”
Bien qu’Alegre et le directeur financier Armin Zezra aient réitéré la promesse de l’entreprise d’environnements de travail sûrs et inclusifs tout au long de leurs présentations des résultats financiers, seules deux des sept questions des investisseurs étaient vaguement liées à la situation actuelle chez Activision Blizzard.
Alegre a répondu à une question concernant plus de détails sur la réponse de l’entreprise aux allégations auxquelles elle est confrontée et si les événements des dernières semaines ont eu un impact sur la production.
Il a souligné l’examen prévu de tous les processus de reporting par le cabinet juridique externe WilmerHale – un choix décrié par les propres employés de l’éditeur – et a révélé des plans pour évaluer et former les responsables du personnel de l’éditeur afin de s’assurer qu’ils traitent les préoccupations des employés de manière responsable.
Alegre a déclaré que la productivité “progressait bien”, suggérant qu’un impact minimal a été observé jusqu’à présent.
“Nous surveillons l’impact des événements récents, évidemment … mais sur la base de ce que nous voyons actuellement, nous avons une solide programmation prévue pour le second semestre, et alors que nous nous tournons vers 2022, nous sommes actuellement planification de plusieurs titres sur PC, console et mobile de Blizzard aux côtés d’une plus grande expérience de Call of Duty, Candy [Crush Saga] et Warcraft.”
Plus tard, on a demandé à Mike Ybarra et Jen Oneal comment ils prévoyaient de « raviver la fierté pour laquelle Blizzard est connu » alors que le moral baisse pendant la tourmente actuelle.
“Il n’y a rien de plus important pour moi que notre peuple, et je sais que Mike [Ybarra]… ressent exactement la même chose”, a déclaré Oneal.
Elle a parlé de la “passion et de la créativité” des équipes de développement et a rappelé qu’Activision Blizzard recrute afin de les étoffer davantage.
“Lorsque nous nous réunissons, nous faisons certaines des meilleures expériences de l’industrie et nous voyons maintenant cette énergie appliquée à notre culture, ce qui est tout aussi important. Il y a beaucoup de travail devant nous, mais la passion et la productivité sont déjà là , et lorsque nos employés se sentiront en sécurité et soutenus, le reste s’occupera de lui-même.”
Ces dernières semaines ont été tumultueuses pour Activision Blizzard, avec plus de 2 000 employés actuels et anciens pour signer une lettre ouverte dénonçant la réponse initiale de l’entreprise au procès et organisant une grève sur le campus principal de Blizzard.
Kotick a finalement répondu par une déclaration, promettant une action telle que la revue WilmerHale susmentionnée, mais le groupe derrière le débrayage a affirmé qu’il n’avait pas répondu à leurs préoccupations et demandes.
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