Comment faire face à la discrimination et au harcèlement
Le podcast de cette semaine est maintenant en ligne et c’est un peu différent, alors que nous approfondissons un problème qui continue d’affecter les gens de l’industrie du jeu vidéo.
Cinzia Musio de Splash Damage et Anisa Sanusi, fondatrice de Limit Break, se joignent à nous pour discuter de la manière de gérer la discrimination et le harcèlement, non seulement du point de vue de l’entreprise, mais de la position de chacun dans l’industrie.
Nous parlons de la façon dont les processus de signalement peuvent être améliorés, comment les dirigeants et les gestionnaires peuvent mieux soutenir leur personnel, comment le personnel de bas niveau peut s’exprimer et s’opposer à toute inconduite dont ils sont témoins, et comment les victimes peuvent trouver le soutien dont elles ont besoin – surtout si elles le font croient pas que leur employeur prendra leur histoire au sérieux.
Avertissement de contenu : Bien que nous ne discutions pas d’exemples spécifiques de harcèlement ou d’abus, le contexte général de la conversation est celui qui peut rappeler de telles expériences.
Vous pouvez écouter notre dernier épisode dans le player ci-dessus, abonnez-vous directement ici. Il est également disponible via Spotify, iTunes, Google Play, Stitcher, Overcast, Player FM, TuneIn et d’autres plateformes de podcast largement utilisées.
Musique titre composée par Thomas Marchant. Épisode maîtrisé par Thomas Quillfeldt.
Nous publierons un article rassemblant des liens vers des ressources et un soutien pour ceux qui souffrent de harcèlement et de discrimination dans l’industrie des jeux. Si vous avez des suggestions que vous aimeriez voir ajoutées, envoyez un e-mail à news@gamesindustry.biz.
Il y a déjà quelques liens utiles dans l’article de notre précédent podcast, dans lequel nous avons spécifiquement évoqué la situation chez Activision Blizzard. Les entreprises peuvent également bénéficier de l’écoute de notre jobcast final sur l’amélioration de vos processus de recrutement afin de mieux diversifier votre main-d’œuvre.
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