EA développe une dépendance au surpaiement des dirigeants, selon un groupe d’investissement
⌨️
Change to Win Investment Group a lancé une campagne d’actionnariat contre Electronic Arts, estimant que l’éditeur est allé trop loin en termes de rémunération des dirigeants à la suite de licenciements massifs.
Fondée en 2006, CtW s’efforce de tenir les administrateurs responsables du “comportement d’entreprise irresponsable et contraire à l’éthique et de la rémunération excessive des dirigeants”. CtW estime que les groupes de retraite syndicaux auxquels il est affilié détiennent plus de 500 000 actions dans EA.
Le directeur exécutif de CtW, Dieter Waizenegger, a écrit aux actionnaires d’EA, leur demandant de voter contre la proposition de Say-on-Pay de l’éditeur, citant un “problème excessif d’octroi de fonds propres” entre autres problèmes.
En particulier, la lettre se concentre sur les attributions en actions versées au directeur financier Blake Jorgensen et au directeur technique Kenneth Moss qui, au cours de l’exercice 2018, ont reçu des attributions en actions “substantielles” en plus de leur “rémunération déjà supérieure à la médiane”.
En plus de sa subvention annuelle de 6,5 millions de dollars, Jorgensen a reçu une subvention spéciale supplémentaire de 10 millions de dollars. Moss, quant à lui, a reçu 7 millions de dollars supplémentaires en plus de sa subvention annuelle de 5,5 millions de dollars.
“Alors que les actionnaires ont bénéficié de l’appréciation du cours de l’action de l’entreprise sur le long terme, nous pensons que cela ne permet pas à l’entreprise de payer ses dirigeants sans discrimination”, lit-on dans la lettre.
Waizenegger a suggéré que l’approche de l’éditeur en matière d’attribution d’actions “sape l’esprit de rémunération à la performance” et que certains dirigeants sont récompensés avant la fin de la période de performance actuelle.
Il a également noté que les dirigeants avaient reçu des primes supérieures à la moyenne dans le cadre de licenciements d’environ 4 % de l’effectif total d’EA en 2019.
Au cours de l’exercice 2020, Jorgensen et Moss ont reçu des attributions spéciales en actions égales à leurs subventions annuelles respectives de 7,5 millions de dollars et 5,5 millions de dollars.
“Electronic Arts semble développer une dépendance aux subventions spéciales”, a écrit Waizenegger, ajoutant que les récompenses spéciales en actions devraient être “accordées avec parcimonie, voire pas du tout”.
“Il est extrêmement rare qu’une entreprise accorde un prix de performance spécial alors qu’une autre période de performance de prix spécial est toujours en cours”, a poursuivi Waizenegger.
“Ces deux dirigeants ont maintenant deux récompenses spéciales en cours en même temps, en plus des tranches annuelles d’attribution d’actions. Les actionnaires ont de plus en plus exprimé leur mécontentement face aux importantes récompenses accordées en plus du programme de rémunération des dirigeants dans le cours normal de l’entreprise.”
Dans les deux cas, EA a justifié ces paiements comme “essentiels” pour maintenir la croissance de l’éditeur en incitant et en retenant les “dirigeants clés”.
“Nous avons déclaré à plusieurs reprises et continuons de soutenir avec véhémence que l’idée que les cadres doivent être incités par une rémunération supérieure au programme de cours ordinaire est une erreur complète dans presque tous les cas”, a écrit Waizeneggar.
Cette lettre intervient quelques semaines seulement après que CtW a déposé une plainte auprès de la Securities and Exchange des États-Unis, qui a critiqué Activision Blizzard pour “avoir prodigué des récompenses de plusieurs millions de dollars au PDG alors que les employés risquent d’être licenciés”.
GamesIndustry.biz contacté EA pour commentaires et attend actuellement une réponse.
Découvrez aussi plus d’articles dans nos catégories Astuce, Consoles et encore Jeux.
Merci pour votre visite on espère que notre article EA développe une dépendance au surpaiement des dirigeants, selon un groupe d’investissement
, on vous invite à partager l’article sur Facebook, pinterest et e-mail avec les hashtag ☑️ #développe #une #dépendance #surpaiement #des #dirigeants #selon #groupe #dinvestissement ☑️!