Le personnel d’Ubisoft soutient les manifestants d’Activision Blizzard et appelle à un changement à l’échelle de l’industrie
Les employés actuels et anciens d’Ubisoft se sont prononcés en faveur du personnel d’Activision Blizzard et exigent une collaboration à l’échelle de l’industrie pour améliorer la manière dont les signalements de harcèlement, d’inconduite sexuelle et autres sont traités.
Axios a partagé le lettre au complet et rapporte qu’il a été signé par près de 500 personnes, dont des signataires de 32 des studios d’Ubisoft à travers le monde.
La lettre s’adresse à la fois aux travailleurs d’Activision Blizzard mais aussi à la direction d’Ubisoft, et sera envoyée au PDG de ce dernier, Yves Guillemot, mais fait souvent référence à l’industrie au sens large.
Il commence par observer que les récents signalements d’inconduite chez l’éditeur de Call of Duty font écho à ceux qui ont émergé autour d’Ubisoft l’année dernière.
“Il est clair, d’après la fréquence de ces rapports, qu’il existe une culture répandue et profondément enracinée de comportement abusif au sein de l’industrie”, lit-on dans la lettre.
“Cela ne devrait plus surprendre personne : employés, cadres, journalistes ou fans que ces actes odieux se produisent. Il est temps d’arrêter d’être choqué. Nous devons exiger que des mesures concrètes soient prises pour les empêcher. Les responsables doivent être tenus responsables de leurs actes. »
Il appelle plus tard à de “vrais changements fondamentaux” – pas seulement chez Ubisoft et Activision Blizzard, mais dans l’ensemble de l’industrie des jeux.
Le groupe propose que ces deux sociétés et d’autres éditeurs et développeurs de premier plan travaillent ensemble à l’établissement d’un ensemble de règles et de processus pour le traitement des signalements de telles infractions. Ils précisent que cette collaboration “doit impliquer fortement les salariés non-cadres et les délégués syndicaux”.
La majeure partie de la lettre est adressée à la direction d’Ubisoft, dans laquelle le groupe a déclaré: “Nous, soussignés, en avons assez.”
Il fait référence aux allégations portées contre divers cadres supérieurs d’Ubisoft et d’autres membres du personnel, ainsi qu’aux informations faisant état de cultures toxiques dans ses studios, et affirme que – malgré les promesses de changement de l’éditeur – pas assez a été fait pour résoudre les problèmes initiaux.
“Nous n’avons rien vu de plus qu’un an de paroles aimables, de promesses vides et d’une incapacité ou d’une réticence à expulser les délinquants connus”, a écrit le groupe. “Nous ne faisons plus confiance à votre engagement à résoudre ces problèmes à la base. Vous devez faire plus.
“Cela ne signifie pas plus de sessions de formation qui sont ignorées par les personnes qui en ont le plus besoin, et cela ne signifie pas plus de réconfort et de mots gentils. Cela signifie une action réelle et percutante. La seule façon de réparer quelque chose d’aussi enraciné est de supprimer les piliers. qui en sont complices, que ce soit en y participant activement ou en le soutenant. »
Le groupe a ajouté : « En choisissant le profit plutôt que notre sécurité, vous jouez littéralement avec nos vies. Nous ne devrions pas avoir à choisir entre le travail et notre sécurité.
La lettre accuse Ubisoft de “[firing] seuls les délinquants les plus publics” et note que si certains ont démissionné, d’autres ont été promus ou transférés dans différentes équipes et studios, “leur donnant une seconde chance après une seconde chance sans répercussions”.
“Le cycle doit s’arrêter”, a écrit le groupe.
À cette fin, le groupe demande “une place à la table” pour décider comment Ubisoft gère spécifiquement ces situations à l’avenir.
Ils exigent également que les contrevenants soient retirés de l’entreprise, ainsi que toute personne “complice ou ignorant volontairement les actions d’autrui”.
La lettre fait écho à un rapport de la publication française Le Télégramme, qui affirme que des changements minimes ont été apportés à la suite des allégations initiales. Le PDG d’Ubisoft, Yves Guillemot, a répondu, affirmant que la société avait fait des “progrès considérables” pour résoudre les problèmes soulevés l’année dernière.
Cependant, de nouveaux rapports continuent d’émerger, avec un récent exposé détaillant la prétendue culture toxique et la disparité raciale des salaires chez Ubisoft Singapour.
Dans une déclaration envoyée à GamesIndustry.bizUbisoft a répondu directement à cette nouvelle lettre ouverte.
“Nous avons lu attentivement la lettre signée par les anciens et actuels employés d’Ubisoft”, indique le communiqué. “Nous avons un profond respect pour l’engagement de nos équipes qui poussent à des changements au sein de notre industrie. Nous voulons être très clairs sur le fait que nous prenons cette lettre – et les problèmes qu’elle soulève – très au sérieux. Au cours de l’année écoulée, nous nous sommes engagés à s’engager avec nos employés pour mettre en œuvre des changements fondamentaux.Beaucoup de ces changements ont été motivés par des commentaires internes et des idées partagées par nos équipes et nous sommes reconnaissants pour cette communication continue.
“Ubisoft a apporté des changements importants et significatifs qui visent à créer un environnement de travail sûr et inclusif pour tous, et il reste encore du travail à faire. Nous soutenons absolument ces efforts et l’impact positif qu’ils ont eu sur notre culture d’entreprise tout en reconnaissant que nous devons continuer à dialoguer avec nos employés pour nous assurer que nous créons un milieu de travail où ils se sentent valorisés, soutenus et, surtout, en sécurité. »
Concernant le personnel d’Activision Blizzard, le groupe a déclaré “vous entendre et vouloir déclarer haut et fort sa solidarité avec vous”, ajoutant : “Nous vous croyons, nous sommes à vos côtés et vous soutenons”.
Au moment de la rédaction, plus de 3 800 employés actuels et anciens d’Activision Blizzard ont signé leur propre lettre ouverte, décriant la réponse de l’éditeur à la poursuite intentée par le California Department of Fair Employment and Housing.
La poursuite a accusé l’éditeur et sa “culture de fraternité” de créer un environnement où la discrimination et le harcèlement sont endémiques et largement impunis – des affirmations que l’éditeur a rejetées comme “déformées et, dans de nombreux cas, fausses”.
Le personnel a également organisé une grève hier en signe de protestation supplémentaire, exigeant des changements majeurs dans l’entreprise et la manière dont elle gère de telles situations.
Le PDG Bobby Kotick a finalement répondu la veille du débrayage, reconnaissant que la réponse initiale avait été “sourde”. Il a annoncé qu’un cabinet d’avocats tiers avait été chargé d’examiner les politiques et les processus de l’entreprise, promettant une “action décisive” pour les contrevenants et le licenciement des responsables qui avaient précédemment entravé le processus.
Le personnel d’Activision Blizzard a depuis répondu, critiquant Kotick pour “[failing] pour répondre aux éléments critiques au cœur des préoccupations des salariés. »
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